面试时，为什么HR要问家庭情况，或有无兄弟姐妹？
很多HR在面试时，都 问过他家庭情况 ，“父母干嘛的，现在在哪里？有没有兄弟姐妹？”
问有无对象，可以理解为要看求职者的稳定性，那问家庭情况，这又是出于什么原因呢？
小李很不理解，不知道该不该实话告诉HR......
面试时，HR问的每一个问题都有其原因，问家庭情况，肯定也是因为家庭因素，会影响公司最后对于求职者的录用决定。
那么家庭情况到底又是怎么影响求职者的呢？各公司的HR是这么解释的：
广州某公司HRM：
一，“家庭条件太好的，我们不喜欢用”
询问家庭情况，父母的工作，是为了推测其家庭的经济条件，倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。
而是有些岗位，压力较大，或者工作环境较为艰苦的，怕家里条件好的求职者，吃不下这份苦。
每次招聘，我们都要算招聘成本的，所以为了避免好不容易招到的人来了又走，很多时候，我们不会选择家庭条件比较好的求职者。
成都某公司HR：
二，其实也是在考察其稳定性
一般来说，问家庭情况，是为了考察求职者的稳定性，如果本来就是家里的独生子，一个人又在很远的外地，公司还是会疑惑，会不会在公司呆了一段时间，又以父母身体不好为由要回老家。
所以一般在这个问题之后，HR还会问问父母对于自己外出求职的态度，是否支持？会不会上着班，突然又被父母劝回去考公务员了。
特别是刚毕业的同学，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展，公司也怕他们做了一段时间，借着要去其他城市看看，又离开。
培训一个刚毕业的同学，还是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜欢外地的同学。
上海某公司的HR
三，家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质
一个人成长期间的环境对于其性格养成，有着巨大的影响。问家庭情况，聊聊和父母的关系，看家里和父母关系是否紧张，也能从侧面反映求职者内在的性格特质。
家庭关系较为紧张，孩子的性格会稍微敏感些，在团队合作中，经常会有争论，或者需要主动沟通的时候，这样性格求职者在融入团队时，就会有很多问题。
所以出于这层考虑，HR才会在面试时，问问求职者家庭情况。
北京某公司的HR
四，侧面打探其薪资要求
一般来说，询问家庭情况，除了考察求职者的稳定性问题，还想知道借机打探出期望薪资。
家庭条件本来不错，但是期望薪资报得挺高，是不是个人业务能力较强？敢“坐地起价”，后面可以深入考察一下；
家庭条件不是很好，期望薪资公司也能满足，如果求职者足够优秀，还可以适当调高一些薪资，吸引人才入职。
上海某公司的HR
五，单纯了解一下
员工入职一家公司，公司却对于这个员工一无所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果发生了意外，都不知道该通知谁。
所以为了避免遇到这样的事情，HR会在面试时问这些问题。
上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的态度，问家庭情况，其实无非就是想看看求职者的稳定性，期望薪资，性格特质等等。
所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时，如实告知就好，公司会有自己的考量。
虽然会对自己是否被录用有影响，但请放心，公司绝不会因为家庭情况，而拒绝一个求职者，毕竟招聘员工，目的是为了工作，发展公司业务。
HR为什么要了解我家的情况?
答：1，HR之所以会问自己父母的工作情况，是因为他想更全面地了解自己。在求职面试的时候，HR会重点考察自己的专业技能水平，但同时他也希望能够更全面地了解自己。这样有利于他做出更准确的判断。……父母的工作情况是自己家庭生活各方面因素当中非常重要的一项内容，了解这方面信息，HR就可以更全面地了解自己...
hr为什么问家庭情况?
答：1. 了解应聘者的家庭背景 HR问及应聘者的家庭背景，可以更全面地了解应聘者，并帮助HR更好地评估他们的人格特质、成长背景以及价值观念等方面。这对于公司来说可以有更深入的了解并更全面的考虑是否录用某个人。2. 了解应聘者的情况 通过询问应聘者的父母工作，HR可以了解应聘者从小的家庭环境和教育背景...
面试时, HR为什么要问到家庭情况?
答：1、了解家庭背景：可能想了解申请人的家庭背景，包括父母的职业和教育程度。这些信息可以帮助雇主更好地了解申请人的家庭环境和背景，从而更好地评估申请人的能力和潜力。2、推荐信来源：有时，可能会要求申请人提供推荐信。在这种情况下，公司可能会要求申请人提供父母的推荐信，以了解申请人的背景和性格...
hr为什么要询问应聘者的家庭情况?
答：总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性。端人饭碗受人管，我们HR也是不得已而为之。家庭对一个人的成长起着重要的作用，HR要了解应聘者是在什么样的家庭背景下长大的，以此了解应聘者的性格特点、甚至“三观”；另外，看看应聘者是否存在夫妻两地分居...
面试时为什么要问家庭情况?
答：在面试过程中，招聘人员可能会问一些个人信息的问题，如家庭背景，包括父母的职业，可能是因为以下原因：了解个人背景：询问父母职业可以帮助雇主了解候选人的家庭背景。家庭背景可能对候选人的性格、价值观以及对工作的态度等方面产生影响，这对雇主评估候选人是否符合企业文化以及能否适应工作环境都是有帮助的...
为什么有的时候面试官会问家庭背景呢?
答：HR 在面试过程中询问父母工作的原因可能有以下几个方面：1.了解家庭背景：HR 通过了解您的家庭背景，可以更全面地了解您的成长环境和家庭情况，这有助于 HR 更好地把握您的个人情况和能力特点。2.了解家庭情况：HR 通过了解您的家庭情况，可以了解您的家庭是否可以支持您的工作和发展计划，这有助于 HR...
hr为什么会问家庭情况?
答：第三点：通过家庭情况，判断你的人品很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。所以...
为什么很多HR在面试时会关注你的家庭背景?
答：因此，在应聘的时候，如果被问到你的家庭背景或者父母的职业，不要感到意外或者尴尬。这些都是非常常见的问题，而且是HR为了更好地了解你而问出来的。可以利用这个机会来讲述你的成长历程以及自己的职业规划。只有真实地反映出来，才可以获得HR的认可，成为企业心目中合适的人选。在去应聘的时候，HR可能会...
面试时HR问家庭情况的用意是什么?
答：那个面试官真的只是想知道你的家庭情况。这个问题也可能关系到候选人的家庭背景和生活环境。了解候选人的父母职业情况、家庭资产情况等背景情况。可以更容易理解候选人的个性和处世态度，更能理解候选人是否能适应公司企业文化，是否能长期在公司服务，候选人的家庭背景是否能对公司业务发展产生积极影响。注意...
面试官问我家庭情况有什么含义呢?
答：然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的“我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。”现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，...
