工会经费和教育经费会计是否要计提
工会经费和职工教育经费计提
1、工会经费:
(1)借:管理费用-工会经费
(2)贷:其他应付款-工会经费
2、职工教育经费:
计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本
(1)借:
管理费用--职工教育经费
销售费用--职工教育经费
生产成本(制造费用)--职工教育经费
研发支出--职工教育经费
(2)贷:应付职工薪酬--职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准).
工会经费和教育经费如何扣除?
1、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训,承担相应的费用.
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.
2、根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解.
值得关注的是计提比例与税前扣除比例不同,自2018年1月1日起,所得税前允许扣除的职工教育经费限额是工资总额的8%,但必须是实际发生的,只计提没有发生的不可税前扣除.工会经费同样有税前扣除的限额比例2%,但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除.怎么做?总体上来说,
职工教育经费和工会经费的账务处理是什么？
企业在其经营过程中，不可避免需要缴纳工会经费和职工教育经费。对于会计人员而言，该如何做职工教育经费和工会经费的账务处理？
职工教育经费和工会经费的会计分录
1.职工教育经费的会计分录
(1)企业计提职工教育经费
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
(2)企业缴纳职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
2.工会经费的会计分录
(1)企业计提工会经费
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
(2)企业缴纳工会经费
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
(3)企业收到返还的工会经费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工会经费
职工教育经费和工会经费开支范围
1.职工教育经费的开支范围
(1)职工上岗培训和转岗培训
(2)企业各个类型岗位的适应性培训
(3)企业职工的岗位培训，职业技术等级培训和高技能人才培训
(4)企业专业技术人员继续教育的费用支出
(5)特种作业人员培训的费用支出
(6)企业组织的职工外送培训经费支出
(7)职工参加职业技能鉴定，职业资格认证的经费支出
(8)企业为培训购置教学设备与设施的相关支出
(9)企业对职工岗位自学成才的奖励的相关支出
(10)职工教育培训管理费用的支出
(11)企业对职工教育的其他相关支出
2.工会经费的开支范围
(1)宣传活动支出
(2)文艺活动支出
(3)体育活动支出
(4)补助支出
(5)工会干部训练费
(6)工会行政费的有关支出
(7)工会专职人员的工资
新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗?
答：根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会...
公会经费和职工教育经费每个月都需要计提吗?
答：工会经费，这个是按2%的缴纳给税务，需要计提。职工教育经费不用计提，按发票据实报销处理。
职工教育经费必须计提吗?
答：不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.分录为:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金月末分配:借:制造费用或管理费用贷:应付职工薪酬-教育经费新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益.应当是按实...
计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目?会计分录怎么写?_百度...
答：1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。2、计提工会经费时，分录为:借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 3、实际发生职工教育费用时，分录为:借：管理费用-...
工会经费,职工教育经费如何处理?
答：费用是企业经营发展的过程中避免不了发生的，所以会计人员就需要进行企业财务费用的账务处理，由于企业成本费用的内容处理问题都是和企业的利益相关联的，所以，我们作为财务人员，就需要全面的了解实际工作中应该发生的一些业务的账务处理方法。今天，我们就来学习一下关于工会经费以及职工教育经费的账务处理吧...
职工教育经费需要计提吗?会计分录怎么做?
答：“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不...
每个公司都要提职工工会经费和教育经费吗?
答：不是所有的企业都要提工会经费和教育经费。按照企业会计准则要求，内资企业应该计提工会经费和教育经费，工会经费为工资总额的2％，教育经费为工资总额的1.5％。但是，外资企业不得计提工会经费和教育经费，在实际发生的时候按实际情况列支，记入当期管理费用。
工会经费、福利费、教育费每个月必须计提吗,这三个科目有什么用啊 怎...
答：按照现行准则来看。只有工会经费需要每月计提。福利费、教育费只需要按实际提取则可。当然不可以超过工资比例。超过部分需要做纳税调整。借：制造费用等（按照工资提取分录2%）贷：应付职工薪酬——工会经费 其他两项类似。
企业适用新会计准则后,可否不用计提工会经费和职工教育经费
答：B.工会经费：通则上原文：工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。新税法上原文：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。★注意这里说的都是“拨缴”的！C.职工教育经费：◎对职工教育经费的规定，《企业财务通则》（2006年12月4日颁布，2007年1月1日起施行）上的原文是“职工...
按照新的会计准则规定,是不是福利费、工会经费、职工教育费都不用计提...
答：按新会计准则规定，该三项费用的确都已经不用再计提而是据实列支。原账户如果有余额的话，那么再发生时要把原先的余额冲完然后再据实列。按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。所谓的据实，就是要有正规的发票，工会经费...
