在用人单位连续工作不足十五年,用人方可以解聘吗?
根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
劳动合同法只规定不得因为四十条、四十一条解除劳动合同。其他情况例如员工过错可以解除劳动合同，双方协商一致也可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
即使连续工作满15年，也可以按劳动合同法第39条解雇
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位上班8年据退休不足5年的怎么办,属于无固定劳动合同迈
答：单位上班8年，距离法定退休年龄不足5年，因为本单位连续工作年限不足10年，不具有劳动合同终止，劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形；因为本单位连续工作年限不足15年，劳动合同解除和终止条件，与普通劳动者没有区别，没有特殊的优待。法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
年龄满50周岁社保不满15单位能辞退我吗?
答：（一）女职工怀孕、分娩和哺乳期；（二）生活困难的困难职工；（三）提前退休的职工；（四）劳动者因工负伤或患病被视为劳动能力丧失的；（五）职工在试用期内；（六）劳动者丧失了对再就业具有重要意义的特殊工种技能的；（七）年满50周岁，且在原用人单位工作超过10年的职工；（八）其他需要单独...
在公司工作15年公司解除劳动合同是否合法
答：3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 6、法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足...
在单位工作15年被辞退有什么补偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金计算标准参见以下规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种...
工作满15年劳动法规定
答：下面来带大家了解工作满15年劳动法规定吧。一、工作满15年劳动法规定 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、工作满15年法律依据 《劳...
我已经到了退休年龄了保险还不到十五年,现在还在公司上班,这种情况可以...
答：所以要确认清楚。你现在是已经到了退休年龄。应该要确认，还有多长时间才能满15年，如果是超过五年的话，你是办不了退休手续的。领取失业金是失业之后两个月内去办理手续，否则超过两个月也是不可以办理的。如果你失业的时候，单位有一部分欠缴社保费用的话，也是不能办理领取失业金手续的。领取失业金前提...
临退休多少年不能辞退
答：临退休5年不能辞退。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时，劳动者在本...
新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?
答：具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出...
请问在一个公司工作十五年被炒,按照法律怎么赔偿。
答：用人单位开除、解雇工作15年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...
如劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足十年,用人单位...
答：或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
