因病全愈，却在公司干了两年，老板要解雇该怎样陪赏
不能辞退你，辞退就要赔偿，可以上班的，你是和公司签订了劳动关系，不是和老板个人，所以你的劳动关系是和公司，如果你自己辞职那就没有赔偿了。
如果是你自己主动提出离职，没有赔偿
如果是公司辞退你，两年合同赔偿2个月工资
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位解雇职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
答：员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
答：1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。
生病两年医疗期结束公司要解除合同,我只要把社保交了是否可行?
答：单位按工作年限支付补偿金 社保离职后单位没义务继续交，自己和单位协商 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
在上一家公司上班已离职两年多,工作期间出现职业病动过手术,并且已离职...
答：自身原因本来就属于一个模糊不定的综合词汇。你有可能因为生病离开，或者离家远，也或者是职业规划离开，这是普遍人事会去想的事情。但是大部分人力资源可能不会想到你是因为职业病而离职的。如果在上一家单位出现了职业病，动过手术的话，在上家单位承担了你的医药费以及保险报销后，你离职没有什么纠纷...
精神病人隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
答：因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...
为什么工人生病了领导不让请假休息,却和公司说他是带病坚持工作?
答：又比如餐饮行业，如果员工在工作中出现症状，像是咳嗽或打喷嚏，在构成传染风险的同时还会让客人产生疑虑，最终得不偿失。员工不单是一个个体，也会与周围的人和环境进行交互。因此，企业需要以动态的眼光去评估员工带病上班带来的支出与损失。案例 大概两年前，我还在一家传媒公司上班，当时有个女同事怀孕...
我病重请六个月病假看病,签两年劳动合同今年十月到期,病假期间公司没给...
答：因此这要看你所在地的当地最低工资标准是多少。三、根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动...
我在公司上班两年了,查出和职业病有关,体检好多不过,公司把我给开除了...
答：其次，有一些职业病受理的前提是要工作在职业危害岗位满三年；第三，现在很多公司为了规避风险，会通过劳务公司来招人，有什么事情他们不负责任，全部由劳务公司来负责。建议你先搞清楚体检报告不过的项目是哪些？有没有必要做进一步的检查？再去定论是否患有职业病，一般来说工作两年是很难得职业病的，...
在公司做了两年多,辞职后多久可以领取失业保险?
答：自己辞职不符合失业金申领条件。如果是被单位解除劳动合同等“非因本人意愿中断就业”，则单位应在当事人离职15天内申报材料，个人一般应在60天内到社保办理失业登记并申领失业金。
本人在公司工作两年已久,病假请了三月已到。但病未痊愈,是否还能继续...
答：原则上病假期最长不超过三个月，如果仍未治愈的，用人单位可以解除合同
