有的单位为什么自己有能力招人，却通过中介来招人
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？答案说出来你都不信
通过中介招聘的话
那企业自己就少了很多事情了
他们也是可以节省点员工的数量的，有好处
1、劳务管理便简，提高企业管理效率：被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能：许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3、避免人才流失，提高企业竞争力：被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
4、降低管理成本，提高企业经济效益：首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉：被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
6、确保员工素质，分散用人风险：因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
7、建立劳务转接。确保用人好处 ：因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区附近的企业知名度。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司,公:指用工单位) 为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位不直接面向 社会 招聘呢?根本的原因还是为了保护自己企业的利益,减少用人成本!理由分析如下。 1.减少公司的用人成本。 如果企业不通过劳务派遣公司去招人,而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定,那么公司要给员工...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：临近年底，很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【为什么有的公司不缺人，而且一直在招人】。我们看到有很多公司明明不招人，但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看：1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着...
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
答：另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，...
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答：有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“职场老油条”，要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但主页上挂着招人的信息，老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢？从多年的工作经验来看，他们当然...
为什么现在单位在选人时都要有工作经验的
答：为什么现在单位在选人时都要有工作经验的 有工作经验的人能力更强，可以胜任本岗。 而且，有工作经验的人上岗之后就可以立即进入角色，创造业绩。这比那些没有工作经验需要培训的人来说，优势巨大。 所以，用人单位选人都喜欢有工作经验的人。现在工作单位都要有工作经验的那大学生就业是不是更难了...
为什么有的公司明明不缺人,却还在到处招人?
答：所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
为什么有人工作能力很强,却找不到靠谱的工作
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我们身边可能都有这样一些人,他们毕业于不错的学校和专业,有着漂亮的实习履历,工作兢兢业业,有一两项出类拔萃的能力,也能得到领导和专家的肯定。他们性格讨喜,相貌也并未愧对社会。但却一直在不靠谱的工作单位挣扎,一直在“考虑换工作”。那些单位有的有着离谱的管理和...
为什么事业单位还招在编人员?
答：事业单位能有空编，其主要原因是：一、原来事业单位就没有招满人，就是说原来就有空缺的编制，有了空编就能招人。现在，基层特别是偏远乡镇的事业单位招人很难，一些乡镇事业单位的一些岗位每年都招不满人，甚至有的岗位无人报名或不能开考。当年招不到，第二年又继续招。二、事业单位人员因退休离开...
为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢?有什么好处吗?
答：大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作...
能自己找工作的人是有能力的吗?
答：不一定有能力，也有一点运气和机遇在里面，能自己找工作不是衡量一个人是否有能力的标尺。
