入职半年没交社保怎么赔偿
1、入职半年没交社保的赔偿有：
（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、什么情形下可以要求公司补偿
1、公司那边是违法解除劳动合同的；
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；
3、公司提前解除事实劳动关系的；
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的；
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内公司破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
上班五个月没交社保如何赔偿
答：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职半年没交社保怎么赔偿
答：入职半年没交社保的赔偿有：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。什么情形下可以要求公司补偿1、公司那边是违法解除劳动合同的；2、经过劳动合同中的双方当...
入职没有买社保怎么赔偿
答：法律分析：因不购买社会保险而申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险，逾期不缴纳的，处欠缴保险费数额1-3倍赃款。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，...
入职不交社保怎么计算赔偿
答：法律主观：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未...
入职半年后才交五险的赔偿
答：一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2...
入职不交社保怎么赔偿
答：公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。公司不给劳动者签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年...
入职三个月没买社保怎么赔偿
答：对于入职三个月没买社保的情况，劳动者只能要求用人单位进行补缴，而不能获得赔偿。根据规定，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现...
工作8个月公司不交社保的赔偿标准
答：法律分析：没有为当事人参保是没有赔偿的，只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金，但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准，但你只是8个月。抛开这个因素不说，你可以要求1个月的经济补偿，也就是说获赔1个月的工资并要求其补缴社保（...
工作一年没有交社保该怎么赔偿
答：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。具体计算方法为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
入职未购买五险怎么赔偿
答：法律分析：入职一个月要缴纳社保，包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，入职满半年，补偿一个月工资，另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同，试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额，属于不存在试用期，直接按转正计算和单位无法协商，可以申请劳动仲裁...
