员工自愿提出离职公司应给劳动解除合同通知么？
看你这个证明是写个哪个部门的？
是给社保局办理社保还是给新单位的？
1、给社保局
**市劳动和社会保障局：
兹有****同志于**年*月*日在我单位入职，从事***岗位，并签订劳动合同，现因辞职解除劳动关系，现介绍你处登记，请予办理！
***********（单位签章）
*年*月*日
2、给新单位
证明
今证明**同志于*年*月*日至*年*月*日在我单位从事**岗位，现因****原因申请辞职，已与公司解除劳动关系，以后其一切活动和我公司无关，特此证明！
***********（单位签章）
*年*月*日
员工自动离职后，公司必须要出具解除劳动合同的通知书的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。法律分析自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
只要是员工离职，无论是员工先提出还是企业提出，单位都应该给员工出具解除劳动合同通知书，证明他已经不是企业员工了，可以以自由人身份加入其他企业开始新的工作生涯了。
不需要出具通知。
员工自愿提出离职，有以下三种情况：
一、由员工提出，与公司协商解除劳动合同。
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，通知公司解除劳动合同。
三、公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，通知或者告知公司解除劳动合同。
以上三种情况，都属于员工方面解除劳动合同的情形，用人单位是不应当出具解除劳动合同通知的。只有用人单位解除劳动合同，才出具解除劳动通知书。
但是，无论哪方面解除劳动合同，用人单位都应当出具解除劳动证明书（用人单位解除劳动合同，通知书可替代证明书），办理工作交接，结清工资，办理社会保险转移手续，应当支付经济补偿金的，在办理交接时支付，这是法律规定的。
应当给。法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
正常情况，公司应当给你办理解除手续，具体参考以下：
1、一般，你应当提前30天以书面形式预告公司，如在试用期内的，要前3天通知公司，可解除劳动合同。
2、如有下列情形之一，你可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
不用，只有单位主动提出解除劳动合同的，才需要发解除通知。员工主动提出离职的，员工提交书面离职申请即可。
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答：这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该...
没签合同上七天班工资怎么办
答：1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗?
答：法律分析若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、...
员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿
答：法律分析劳动者自愿解除劳动合同的，公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。同理，若是...
员工自愿离职有经济补偿金吗
答：一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个...
员工因个人原因提出辞职,公司是否需要支付经济补偿金
答：经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。员工自己提出 辞职 ，用人单位是不需支付经济补偿金的。 《 劳动法 》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
离职要把劳动合同还给公司吗
答：法律分析：要还给公司，劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。公司持有的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗
答：一、员工自愿离职需要经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
员工主动离职公司怎么处理
答：应该给予澄清，因为当事人主动辞职一般没有补偿，只有用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
