才上班一个月，叫公司开一年多的收入证明办信用卡违法吗
虚报自己的真实收入，这个现在很普遍，具体我也说不上违法不违法，现在买房子贷款的，都开收入证明，工资都比自己实际的工资多些，这是个很普遍的现象，关键是你的公司能给你开吗？如果可以，就没事，只要你以后有能力按期按时还信用卡，不要出现不良信用记录就好。
信用卡有2种消费方式，一是签名消费，二是密码加签名消费。如果你觉得没有密码不安全的话，你可以打电话要求更改为密码加签名消费，这样能保证用卡安全的。如果开卡没设密码直接刷就可以，要求输密码的话直接按确认就好了。
在POS机上刷卡是最常见的信用卡使用方式，是一种联网刷卡的方式。刷卡时，操作员应首先查看信用卡的有效期和持卡人姓氏等信息。然后，根据发卡行以及需要支付的货币种类选择相应的POS机，将磁条式信用卡的磁条在POS机上划过，或者将芯片式信用卡插入卡槽，连通银行等支付网关，输入相应的金额。远程支付网关接受信息后，POS机会打出刷卡支付的收据(至少是两联)，持卡人检查支付收据上的信息无误后应在此收据上签字。操作员核对收据上的签名和信用卡背后的签名后(包括姓名完全相符和笔迹基本相符)，将信用卡及刷卡支付收据的一联给持卡人，至此，POS机上的刷卡程序完成。
才上班一个月,叫公司开一年多的收入证明办信用卡违法吗
答：虚报自己的真实收入，这个现在很普遍，具体我也说不上违法不违法，现在买房子贷款的，都开收入证明，工资都比自己实际的工资多些，这是个很普遍的现象，关键是你的公司能给你开吗？如果可以，就没事，只要你以后有能力按期按时还信用卡，不要出现不良信用记录就好。信用卡有2种消费方式，一是签名消费，...
我老公在一家建材公司上班刚上班一个月,今天却突然说是一年结一次工资...
答：如果真的如你所说，一年只支付一次工资，这肯定是违法的。最基本的一个就是没有工资不能计算各类保险的费用，无法上缴各类保险。
试用期一个月,公司要签订一年的劳动合同,但是一个月后我要去别的地方...
答：如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，劳动者去别的公司上班是没有任何影响的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...
...着工作了一个多月,这个没有转正的一个月公司开试用期工资,合理吗...
答：肯定是合法的 1、你的3月1日至7月31日不是试用期，是实习期，签订实习合同（未取得毕业证的学生，和单位是实习关系，不是劳动关系，不受劳动法+劳动合同法的保护，受民法+合同法保护）2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护—...
我是刚毕业的会计师,在一个小公司上了一个半月的班,没签合同,只是口头...
答：同学你好，很高兴为您解答！没有签合同，构不成法律效应。没关系的，只是你自己的工作经验和工作能力直接影响到你下一份工作的工资待遇。给你提供点会计专业就业方向。很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前，各个公司的会计要做的事都大同小异，当然，高级一点...
...着工作了一个多月,这个没有转正的一个月公司开试用期工资,合理吗...
答：不合理 员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理...
我在新公司上班第二个月忽然说多加一个月实习咋办
答：你对公司不重要，没有多少价值，爱干不干，如果你需要这份工作，就好好干，如果不需要，就辞职。
公司开除员工的条件
答：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么...
我妹妹今年16年,在火锅店店里上班,干了一个月,说是昨天发工资,老板今 ...
答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...
在小公司上班一个月工资拖了一年怎么办
答：一、公司拖欠工资一年怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及...
