如果工厂搬迁能赔偿多少钱

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法律主观：

工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为标准，工人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。工人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工厂搬迁员工赔偿标准2023
答：一般情况下工厂搬迁员工赔偿标准的一般原则和参考信息：1. 解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金：如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职，他们可能有权获得离职...

2023年工厂搬迁赔偿标准
答：1、经济补偿：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用：包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿、...

工厂搬迁补偿标准
答：根据法律规定，需要具体情况具体分析，跟随工厂搬迁的没有赔偿，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

工厂搬迁赔偿标准
答：法律分析：工厂搬迁员工无法跟随工厂搬迁，需要解除劳动合同的，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

2022年工厂搬迁赔偿标准
答：法律主观：工厂搬迁后不一定需要给员工赔偿，但是工厂无过错性辞退员工的，需要支付十六个月的工资作为赔偿。根据法律规定，经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金，而经济补偿金以员工在本单位的工作年限为标准，每一年支付一个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

工厂本市搬迁劳动者能得到赔偿吗?
答：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂搬迁赔偿的两种情形如下：1、协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均...

工厂搬迁赔偿明细
答：工厂搬迁，用人单位无法与劳动者协商一致变更合同的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

2022年工厂搬迁赔偿标准
答：工厂搬迁的，不存在赔偿。工厂搬迁的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当和劳动者就劳动合同进行变更，无法达成变更协议的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，...

工厂搬迁赔偿标准
答：法律分析：工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算...

工厂跨市搬迁有赔偿吗
答：【法律分析】有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业搬迁属于法律规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...