面试的时候如果面试官让你简要的介绍下自己，应该怎么回答，简洁而又有特点！
面试自我介绍
你在面试之前一定要先考查下该公司的具体情况，然后根据自己所要应聘的职位进行一翻了解！做到心里有底，增加自信心！然后把自己的情况简单在心底打个腹稿，对于自己曾经的成绩可以提下以获得招聘方对你的估量进行提升，说一些和你现在准备工作的职位有关的一些经历，让招聘方觉得你适合做这份工作！
记得一定要自信，直视对方，说话要简洁明了，不要拖泥带水，啰啰嗦嗦！
2、竞聘优势。这个就多了。但万变不理其宗，反正就是要围绕岗位职责和要求来介绍。
比较正规点的是通过知识（比如计算机、外语、专业知识），技能（比如沟通技巧、写作技巧、组织能力、逻辑能力、语言表达能力等），态度（情商、积极主动、同理心、团队精神等）来阐述。
但也可以谈一下自己为了寻找这份工作的努力和对工作的体会。有一次我就见一名求职者在介绍自己时说：我叫某某某，贵单位的招聘岗位让我想起我曾经的一份工作，然后把自己怎么做好这份工作，遇到什么困难，怎么解决的讲了一下，当即就被录用了。当然没有相关工作经验的慎用。
3、对未来做好工作的打算（讲得深奥点就是职业生涯规划）。
以上内容是不是觉得全讲下来有很多？好，请打开单位的招聘广告，好好研究一下公司最感兴趣的是什么？这里告诉你个不传之秘，在研究招聘广告的时候要把它和其它公司的同类岗位比较研究。共性往往是岗位的基本要求，个性往往就是公司感兴趣的内容。面试尽量用事实（业绩、证书等）说话，但也要采用稍微幽默点的语言，并面带微笑。好处一是显得自信；二是营造和谐气氛，消除对抗情绪，有利沟通——但这个不是靠别人提醒你就能做到的，需要实践的磨炼。所以第一次还是做自己，以后慢慢对着镜子练吧。
你是篮球爱好者，可以谈谈和队友配合时的感受。显现自己的团队精神。
这里我举个做职业指导时曾举过的例子，有单位招前台文员，招聘广告如下；
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，
专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳
分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。
面试：自我介绍
在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。
最后，强烈要求加分！！！ 呵呵呵呵……
说一下自己的住址、籍贯、学历，兴趣爱好，以及性格特征吧，也可以介绍一下工作经历，自己所长等。
1、个人基本情况
2、优势特长所在
3、今后工作打算
面试怎么做自我介绍
答：简要介绍你曾经从事过的职位和工作内容,突出你在工作中的成就和贡献。这些信息能够证明你的实力和经验。 3、个人特点: 描述你的性格特点、优点以及价值观等。这些信息能够让面试官了解你的个性特点以及是否与公司的文化相符。 抢首赞 评论 分享 举报 尚都说书 1 分钟前 关注 展开全部 在面试时,可以从以下方面进...
面试过程中有1分钟的自我介绍,应该说哪些内容?
答：可能应聘者与面试考官打招呼时， 已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、 简历等材料中了解这些情况， 但仍请你主动提及。 这是礼貌的需要， 还可以加深考官对你的印象。作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这...
面试时怎么自我介绍/??要说些什么?简单又让人大概了解你的情况
答：工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的...
怎么做面试自我介绍?突出优势是重点
答：一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意...
请问,面试时自我介绍应该怎样说,面试时总容易紧张,然后说话就不流畅...
答：那么面试官就会因你这这一次面试时精彩自我介绍所打动了。一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。二、刚开始时要注意自我介绍的礼仪,首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他...
面试官:谈谈你的优点如何高情商回答
答：面试官为什么这么问? ①考察你对自我的认知(自己的优势是什么)。 ②考察你的优点与岗位的匹配度(能否为之后的工作加分)。 回答思路:找到优点+具体事例+数据支撑(从工作、生活中找到2-3个优点,并有具体的事例佐证,最好还能有数据的支撑)。 万能回答模板 ①数据分析能力强:我对数字很敏感,也有做数据统计的习惯,在...
面试时面试官问:“你有什么理由让我录用你”时怎么回答?
答：面试官问“你有什么缺点？”怎样回答？ 如果在面试的时候，考官让你说缺点，你不能不说，这样显得不谦虚。但是要说也不能说致命的缺点。比如说：自己比较爱叫真，这样既显得你做事认真，又是一个不大的小毛病。面试官问你有什么问题说明他录用你了吗 那可不一定！ 这句话可能只是随口一问，也...
当面试官说“你有没有要问我的?”应该说什么比较合适?
答：我觉得这个要根据具体的情况来看吧。我个人觉得合适与否虽然重要但是也不是最重要的，可能更重要的是我们问出来的问题在面试官来看，是否是有意义有价值的。我虽然没有做过面试官，但是自己多少也有一点点面试的经验，所以只能站在我的角度来揣测一下面试官可能的想法。面试官问你有什么要问他的，有...
应聘时候当公司提问我有什么要求时,如何说比较好
答：一定要做好准备问面试官问题 对时间的控制很关键 合适与不合适的问题 面试接近尾声的时候,你可能会被问到:“你有什么问题要问吗?”通常的答复会是:“不,我想您已经什么都谈到了。”这种回答是错误的。这种错误的回答使你错过了通过问一些关键问题来表达你想为该公司工作的机会。 但是,什么问题是合适的问题呢?...
面试的最后,如果面试官让你问一个问题,问什么最好?
答：其实在面试过程中，如果面试官最后让你提出问题，说明你在他们的心中已经基本合格了，而这个时候你要把握住刚刚面试官忽略掉的你应该知道的一些问题，并且提出的问题一定要显现出你的专业程度。比如说你可以请他描述一下你所应征的部门的概况，工作中会遇到哪些比较大的挑战，这两个问题不仅能表现出你的...
