特殊工种与档案不符怎么办
一、你可以找原单位人事部门或财务部门的工作人员，请求帮助查询一下单位留存的工资表。如果你当时从事的确实是特殊工种，开工资的工资条上，会体现你从事特殊工种的补贴工资。工资条在社保审批特殊工种退休时，是具备法律依据功能的，完全可以做为有效的证据使用。
二、你可以去居住地的所在街道开具一份查档介绍信，然后带着查档介绍和身份证原件，去区和市档案馆查询本单位工资表和你个人的工资条。
三、你也可以去社保局请求有关部门帮你查询当年单位上报到社保局的特殊工种备案名单，看看你单位上报到社保局的特殊工种备案名单中是否有你的名字。
根据相关规定，职工享受特殊工种提前退休政策，需要达到法定退休年龄（男满55周岁，女满45周岁），从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工作岗位上累计满8年。然而，在执行过程中，因从事特殊工种工龄的认定争议，很多职工正处在“应退未退”的困境中。
一、劳动局不承认我们厂的特殊工种怎么办
劳动部门确定职工从事特殊工种的时间，是以个人档案中的招工表、转正定级表、调资表为依据的（这些表中有工种且加盖有主管部门或劳动部门的公章可直接确定），档案中原始资料不全，才按单位原始工资表确定。如果原始工资表也不能证明，就不好办了（因为按规定补开的其他任何证明材料都是无效的），就只能按男满60周岁办理退休了。
二、特殊工种有哪些
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
三、特殊工种目录
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
15、矿山救护作业；
16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
17、经国家局批准的其它作业。
综上所述，我们可以得知特殊工种一般包括从事高空、高温或需要特重体力劳动的工种。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
特殊工种退休办理档案出了问题,急求专业人士给予解决办法!万分感谢!_百...
答：如你父亲确实从事该岗位,而原始档案记载不清,可查阅本人工资表等相关辅证材料.再,你父亲从事驾驶员工作,是什么车型\车种,有些部门的驾驶员不属特殊工种,比如给领导开小车.如果开某种大型载重汽车那算.建议你到当地劳动部门咨询,拿着档案去.问主管部门就知道可行不可行了 ...
单位下岗了档案不符去找哪?办退休时社保添的特殊工种月份不对怎么...
答：到原单位去核实，是原单位的问题可以请原位打证明
档案特殊工种是伪造的,怎么揭发
答：向当地市场监督管理局举报。根据查询国家市场监督管理总局官网显示，档案特殊工种伪造，可向当地的市场监督管理局网上举报揭发，市场监督管理局开展打击特种作业“持假证上岗、无证上岗”专项执法行动，接到举报信息后会在7个工作日内和举报人联系。
特殊工种档案不全怎么办
答：特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。所需材料：1、用人单位需提供职工人事档案原件（含...
原始档案不是特殊工种,但是我后来有特殊工种证明手续,为啥说我不符合提...
答：很遗憾，首先是以档案为主，其次你可找原单位，由他们去找社保补齐相关档案资料。
档案错了我原本特殊工种已到退休年龄档案却写一般工种我该怎么办?
答：你好,现在很难办,如档案材料不全的，请提供如下资料(提供不了,只能正常退休)：转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等或其它可证明其从事特殊工种的原始资料。
档案上工种有误,劳动合同书上是特殊工种,能提前办理退休吗?
答：单位可以提前退休的工种要经过劳动局的批准才行，电气焊是可以提前退休的工种，但可能你的单位当初没向劳动局报审这个工种提前退休，你向单位要一张你单位经过劳动局批准的可以提前退休的工种表看看就知道了，你的档案里也要有这张表的。另外，提前退休的工种要在你的档案里有原始记录才行。
档案工种写错了,办不了退休,原单位又破产了,该怎麽办
答：没有档案资料证明，不可以按特殊工种退休。当事人本是特殊工种，可是个人档案资料没有正确记载，原单位也已经破产，如果从事特殊工种年限曾经劳动部门审批的，可以通过劳动部门核定资料办理退休；如果当年没有报劳动部门没有审核的，是没有办法按照特殊工作办理退休的，只能等达到普通职工法定退休年龄时办理退休...
因单位档案记载错误造成特殊工种不能按政策退休, 如果仲裁解决不了通...
答：个人认为：这个主要取决于你的证据了。如果你有充分的证据，如劳动局或技监局核发的特殊工种的操作证和其它证据，能够证明你从事特殊工种的年限达到了可以提前退休的规定的事实，能够佐证“单位档案记载错误”这个指控，并支持这个错误应该由相关档案管理部门承担责任而不是由你承担的论点，则胜诉的可能性就...
特殊工种岗位工作满13,但是单位把档案写的不符合规定导致我不能45岁退 ...
答：依法维权，当然可以。但是“单位把档案写的不符合规定导致你不能提前退休“，单位应该承担责任 --- 这一点你要准备充分的证据，才能在仲裁中胜出。
