不给员工交社保什么后果
不给员工交社保的后果，具体如下：
1、企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
2、企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处很严重的罚款。
3、单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿，不要有任何同理心。
企业不交社保所要付出的代价
员工可以随时通过劳动监察投诉、社保机构举报，要求企业为自己补缴社保，不论是否离职。企业会觉得很冤枉，明明是员工自己申请，自己同意的，有的甚至还每月给了社保补偿，但是却仍然需要企业补缴。正常情况下，大部分事情是可以跟员工协商确定的，包括调薪、调岗。但是法律强制性规定除外。
其实主要包括未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保。其中对于未足额缴纳社保、未及时缴纳社保是否可以认定为未依法缴纳社保，并以此为由辞职申请经济补偿金，各地法院的判决并不相同。
不给员工交社保什么后果
答：法律分析：1、不给员工缴纳社保或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任；2、员工有权解除劳动合同，且企业需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额...
公司不给员工交社保公司有什么后果公司不给员工缴纳社保怎么办
答：1、如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。2、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。3、企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。4、对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参...
公司社保不交什么后果
答：公司不交社保的后果：1、公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、公司不给品下缴纳社保，由...
不给员工缴纳社保怎么处罚
答：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、缴纳社保的重要性 社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在生老病死、失业、工伤等风险...
不交社保公司会承担什么后果
答：不交社保公司会承担后果如下：1、公司不办理社保登记，不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；3、劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。社保断交有什么影响1、影响买房：有些地方的法规规定，如果是...
不给员工交社保什么后果
答： 律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者...
公司不交社保的后果
答：公司不交社保将导致员工无法享受社会保险待遇，同时企业也将面临罚款和行政处罚等法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当为职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用。如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：1.行政处罚：劳动保障部门...
公司不给员工交社保违法吗
答：【法律分析】：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
公司不交社保违法吗,会受到什么处罚
答：法律分析：1、企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。
个体户不给员工交社保什么后果
答：个体户不给员工交社保后果如下：1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金；2、赔偿劳动者社会保险待遇损失；3、被行政机关处罚；4、具体情况根据当地的相关法律机构为准。社保缴纳比例多少1、养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，...
