工伤鉴定后,老板拖时间不去公司协调怎么办
工伤赔偿是公司佩服给员工的，而不是老板个人赔偿，你可以选择到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院起诉，（建议到法院起诉）即使对方不出庭，法院也可以作出缺席判决，到时候拿到判决书后，公司如果还不赔偿，你可以向法院申请执行，只要你能提供公司的财产线索给法院就行了。
员工可以自行申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，再要求单位进行赔偿。
在此过程中和单位出现纠纷，那么员工应该申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果已经过了一年了，那么员工需要直接向法院起诉。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工因为工伤问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤一年多了老板拖着不处理
答：可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生...
工伤鉴定结果出来后。公司下发限期返岗通知书,如果不去会造成啥...
答：工伤鉴定结果出来了，你是几级伤残？公司下发限期返岗通知书，那可能是七级或八.九级伤残，这几个级别的伤残，还没完全有失去或部分失去劳动能力，由公司可能调节岗位继续工作，如果在期限内不返岗，公司有权予以迟退或终结劳动合同。
员工受了工伤,老板不愿赔偿还拖延时间怎么办?
答：然后为所欲为的欺负员工，干各种拖工资不发，工伤不赔的违法行为。所以一旦遇到这种情况，我们一定要冷静下来，不要跟老板硬碰硬的来，直接向政府的有关部门反映即可，我相信如果事实果真如此，待有关部门调查之后，必然能还你一个公道，毕竟我们现在所处的是一个讲道理的法制社会，法律就是一切。
工伤后单位拖延鉴定时间怎么办
答：劳动者可以自己到劳动局工伤科提交劳动能力鉴定申请，然后由工伤科代为到市鉴定委员会申请鉴定。公司不配合的话，就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（申请工伤鉴定可以是病情稳定，也可以是出院后）根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动...
工伤,老板不管怎么办
答：工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人书面告知需要补充材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤的具体等级由伤残评定部门确定。二、工伤需在多长时间提出申请？1、用人单位一方的申请时限。根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，...
...在公司上报工伤,工伤认定后,单位一直没让我去领医药费什么的,我打...
答：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，...
我在公司受了工伤,已经有几个月了,公司那边一拖在拖,到现在都还没给我...
答：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病...
我受了工伤,领导却说我拖得时间太长了不管了,让我自己出钱找律师打官...
答：你要先认定工伤，程序和企业一样，先让单位给认定上工伤，然后做劳动能力鉴定，鉴定出级别来，才能享受待遇，你说的这种情况好象是要和肇事司机打民事官司啊，当时你就应当让交警给处理，不能私了，这样一拖，当时他醉酒的事就不好确认了，人家当然就不想负什么责任了。自己的权益必须维护，如果你一会怕...
员工工伤出院后,总以做工伤鉴定为由不上班,怎么办
答：符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养；停工留...
...工伤认定这一块总是拖时间。快一个月了,还没认定,请问我该怎么做...
答：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。职工个人提出工伤认定，用人单位是否签字盖章不是必备条件。
