《劳动合同法》工作地点有什么规定
劳动合同中,工作地址应为用人单位所在地,还是劳动合履行地(仲裁管辖地...
答：1、单位工作地址在杭州，在杭州之外有工程，劳动者在杭州之外工程干活。2、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以在杭州申请劳动争议，双方分别在杭州和合同履行地申请劳动争议仲裁的，可以在合同履行地就是杭州以外的工程所属地申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同...
劳动合同未约定工作地点
答：一、劳动合同不规定地点可以吗 不可以的。公司需要提前告知劳动者工作地点,且在劳动合同中约定工作地点。这是根据《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知工作地点等。而第17条第6项规定,劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。劳动合同中没有约定工作地点,而公司和劳动者对工...
公司可以随便调动员工工作地点吗
答：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第四十条 有下列...
刚发现跟公司续签好的合同中的工作地点与实际地点不一样,合同写的是...
答：如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付相应的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表...
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方
答：由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确的规定的。小编接下来就为您带来我国关于劳务派遣的相关法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，...
劳动合同上有两个工作地点,这样的合同合法吗?
答：因此，除非劳动合同有其余违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。用人单位和劳动者签订的劳动合同只要是双方真实意思表示，也...
劳动合同没有写明工作地点
答：法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...
公司搬迁,劳动法有什么样的详细规定,劳动合同地址改变,范围是多大...
答：劳动法律法规上,没有具体规定劳动合同址改变的范围多大,才有经济补偿。但在 《劳动合同法》的第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；”，因此在您的 《劳动合同》上必须写明工作地点。如果工厂搬迁，说明你的工作地点变更了，导致《劳动合同》的变更，您不愿意跟去，就要...
变更工作地点按劳动法怎么处理
答：因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：1.《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供...
上海工作公司要搬迁,之前合同里面写着工作地点江苏,上海,浙江,他要搬 ...
答：劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《...
