涨工资的申请书怎么写

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涨工资的申请书的写法：列举工作成绩、强调市场价值、突出个人成长。

1、列举工作成绩

在申请涨工资时，可以列举自己在工作中的成绩，如完成的任务数量、客户满意度等。同时，还可以提供自己在公司中所做的贡献，如参与公司项目、协助同事解决问题等。这样可以让公司更好地了解自己在工作中的表现，从而更加认可自己的价值，给予更高的薪资。

2、强调市场价值

在申请涨工资时，可以提供自己在同行业中的市场价值。可以通过查询同行业的平均薪资水平，以及自己在同行业中所处的位置，来说明自己的市场价值。这样可以让公司更加了解自己的市场价值，从而更加重视自己的薪资待遇。

3、突出个人成长

在申请涨工资时，可以突出自己在工作中的成长和进步。可以列举自己在工作中所学到的新知识和技能，以及自己在工作中的成长和进步。这样可以让公司更加了解自己的能力和潜力，从而更加认可自己的价值，给予更高的薪资。

和领导谈涨工资的注意事项

1、和其他同事对比

无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。

2、倚老卖老

很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。

3、以离职来威胁领导

不给加薪就离职，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。

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