如何看待“996成了新常态”的说法？
一点点来说。
从古至今，人类社会的发展有个基本的条件，就是人（劳动力）本身是生产的要素之一，只不过以前是农业，而现在是工业。
未来，机械化和AI逐渐替代人工，大部分人不再作为“劳动力”而存在，有人说，这不是正好将人们从“生产”中解脱出来，走向了共产主义吗？
但，“共产主义”实际上是一个终极形态。
而过渡形态中，大部分人对生产活动没有贡献，其存在却会消耗资源和成本，如果不能妥善的安置，甚至会带来冲突和动荡。
所以一个可能的解，就是通过各种廉价的AI产品、奶头乐来安置这部分群体，给予他们一些看上去的“工作”，但相对机器的工作来说很可能没有实际价值，创造的反而是“成本”。
因此，还需搭配另一种措施双管齐下，细心的读者能推导出来，就不在文章里说了。
40%-50%甚至更高比例的人口脱离了生产，必然会带来产业上天翻地覆的变化。
这意味着过去很多产业不再有需求，所以会逐渐消失；而一些新的需求会被创造出来，相应的产业会应运而生。
这种变化是颠覆性的，我们已经站在了变革的清晨。
过去的经验、思维会被打破，必须更有力度的跟上时代，拥抱变化。
首先，要明确一个基本原则：
在变革的清晨，绝大多数人没有算力去把握“长期”，所有对长期的判断都可能是一种“妄谈”。
因此，把握“短期”，先捞一把再继续观察蛰伏会成为“核心策略”。
目前没有什么办法能把握绝对的优势，普通人能做的只能是尽力延缓自己“跌落”的速度。成为“后一批下岗的人”。
谈两点把握“短期”，拥抱变革，成为时代弄潮儿的思路：
第一条：
抓住AI渗透率快速提升的红利期和时间差，利用AI不断降维打击人力赚快钱。
比如最近爆火的倒卖ChatGPT账号。
举内容行业的例子，就是在ChatGPT尚未普及之前，借助ChatGPT等AI工具，快速生产大量内容作品，进行信息轰炸，赚取流量收益。
我之前在《羊了个羊的镰刀大法》中写过，内容行业最大的问题是不确定性，你不知道哪篇内容会突然爆火。
所以，内容行业从业者的最优策略，是采取R策略，用高频对抗概率。
过去，高频是很难做到的，因为内容创作者的精力和产能是有限的，很难做到高频的生产内容，特别是优质内容。
但注意力经济的时代，如果你不够高频，就会被甩下马，阅读量下滑，粉丝粘性下降，意味着商业价值的降低。
越来越多的大V搞工作室，养代笔写手，降低内容深度，就是这个原因。（另一个原因则是，降低内容深度，受众反而可以更广，更下沉，商业价值更高）
但ChatGPT可以将内容的生产成本降的足够低，使快速高频的信息轰炸成为可能。
另一方面，ChatGPT生产的内容，虽然不够优质，但对于中低端下沉市场已经够用，而把握住中低端下沉市场，就已经把握住了最大规模的群体。
只需稍微润色成更“爽文”，更“情绪刺激”的文风。
利用ChatGPT等AI工具，内容工作者可以多做几十甚至几百个号，并且日更。
快速攫取流量收益。
这将会对反应较慢的普通内容创作者、以及只能够生产ChatGPT水准创作者形成降维打击。
总结一下这条思路，说人话就是“打不过就加入”，帮助AI提升渗透率，革其他普通写手的命，并在这个过程中分一杯羹。
其他行业同理。
这就叫抓住时代红利。
第二条思路则是：
正面迎接AI挑战，努力提升自身专业水平，做AI暂时无法取代的存在。
还是以内容行业为例：
道高一尺魔高一丈，在AI内容的疯狂信息轰炸中，人们最终会陷入信息焦虑和迷茫，难以分辨信息的真伪。
这时候就需要比AI内容更深一层的优质内容，来帮助人们进行分辨、总结和升华。
这就是一种新需求的创造过程。
这个时候卓越的人类内容创作者又有了阶段性的优势。
当然，优势是阶段性的，不排除这部分内容也会渐渐被AI替代，需要启动下一轮升级。这是一个攻防不断交替的过程。
还是那句话，目前看不到一劳永逸，绝对优势的策略。
当然，这种提升自身专业水平，拒绝陷入流水线、模板化状态，本身也必须建立在拥抱技术和效率上，才能真正做到不被AI取代。
例如，通过ChatGPT等高效率AI工具，快速检索信息，补充知识。将AI当做老师，利用它们学习英语、外文文献，甚至自学编程。
第二条建议，可以简单概括为：“师夷长技以制夷”。
当然，这两条建议并不冲突，完全可以两条腿走路，并且跟紧变化发展，灵敏地嗅到新的机会，并及时下注。
与其焦虑恐惧，不如行动起来，积极应对现实。
毕竟，危机总是危中有机，革命也总是有人被革命，有人革别人的命。
为什么“996”成了常态?
答：第一，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第...
如何看待“998”工作制度?
答：毕竟，每个人的选择和追求不同，有些人愿意付出更多的时间和精力去追求事业上的成功和成就感。我尊重他们的选择，也希望他们能在“996”工作制度下保持健康和快乐的状态。最重要的是，我们要学会尊重他人的选择和追求，从而共同创造一个和谐、互相尊重的社会。
你如何看待996的工作?你会从事996工作吗?
答：他们的工作时间规定是早八晚五，却经常24小时连轴转，这是工作性质决定的；另外就是程序员，为了完成有时间节点的项目就必须加班，所以996就成了常态了。但是996工作的制度并不适用于所有的行业，除了互联网公司之外，制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制度，如果其他那个行业提出这样的规定...
为什么现在大厂的996,已经成一个普遍现象?
答：你好，996的目的在于充分利用时间保证绩效，已经成为互联网公司都实行的工作制。最近腾讯旗下做出了吃鸡等爆款手游的光子工作室，率先实行了严格执行双休等制度，让互联网大厂同学们的工作生活现状，毫无疑问成了大家关切的重点。根据进了各个耳熟能详的大型互联网公司（百度阿里腾讯华为等）的毕业学员的近况，...
为什么996会成为一种常态?
答：这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。资本是人类创造的，它也必将为人类社会...
高薪、加班、熬夜成为互联网公司的“代名词”,如何看待996工作制度?
答：因为过大的心理压力会让自己变得越来越不快乐，而我们工作就是为了能够让自己生活得更好更快乐，所以我们不应该用高强度的工作来换取金钱。工作是为了改善生活，而不是让生活服务于工作，所以我们在选择工作的时候也要注重这一点，不能以损害自己健康为前提去谋取一些利益，这些都是非常不值得的。
你是如何看待现在996以及大小周问题的?
答：从996工作制度到现在的大小周工作模式，它算是一种对员工强烈反弹情绪的照顾。因为996顾名思义，就是早上9点上班，晚上9点下班一周，工作6天，然后大小周就是正常的工作制度，但是隔一周歇两天。对于员工来说，他不想一周歇两天吗，他想每天早上9点上班，晚上9点下班吗？不想。但是现在形成了一个观念...
如何看待996工作制度?
答：996这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。对于一般的工薪阶层而言，只能默默接受。撸起袖子加油干，随着经济的发展和各项制度的完善，这种现象一定会减少，直至消失。
八小时工作制曾经是老一辈的日常,为何如今工作模式成了996甚至007?
答：在一些公司，超时加班已成为一种文化，甚至直接影响员工的工作绩效。加班是80％办公室白领的常态，这其中70％的人无法获得额外的劳动报酬。调研报告同时显示，“996”工作制度正以蔓延之势侵袭国内的企业文化。来解析一下现状：1、企业普遍自主创新不够也即原创不够，大部分是跟随国外技术发展，...
当996工作制变成社会常态,劳动力是否也会因此变得廉价?
答：随着社会的发展，物价和房价也越来越贵。人们在提升物质生活的同时，也面临着巨大的压力。于是有很多人就选择996工作制，所谓的996工作制，就是每天早上9点上班，晚上9点才下班，每周要工作6天。但从时间线上来看，就觉得这是一非常的不合法的。这就是一种没有加班费的加班，是非常的不公平的，长此...
