劳务公司不交社保,用工单位有责任吗
法律主观：
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 员工与用工单位产生 劳动关系 ，不管是否签署 劳动合同 ，都应为其办理 社保 ，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
法律客观：
《 社会保险法 》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动派遣在一个企业干了五年没有社保实际工作的企业有责任吗
答：1、是的，根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定： 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；2、根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后...
劳务派遣有五险一金吗
答：自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工...
劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保
答：但是由于劳务派遣公司,它仅仅只是一个人力代理公司,并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由用人单位来支付的,所以最终实际上要归口到哪个单位来承担社保费用,很显然依然是用工单位,只不过在劳动合同关系隶属上,你跟这个用工单位没有直接的关系,但是它的用工成本,确实是通过...
用工单位交社保,不签劳动合同,与劳务派遣公司签合同,不交社保...
答：、不签合同不交社保是不合法的。法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
你好,我是劳务派遣工上班多月了,劳务公司还没有给我交社保这合法吗?
答：您好，根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果劳务公司没有按照规定为您缴纳社会保险费用，这是不合法的。您可以先与劳务公司沟通，要求他们为您缴纳社会保险费用。如果劳务公司拒绝为您缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉...
劳务公司不买社保怎么办
答：法律主观：如果 公司不买社保 ，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的权益。首先员工可以先与公司领导进行协商，为自己缴纳社保费用，如果公司同意缴纳社保，则协商成功，如果没有协商成功，可以要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用，其次可以与 公司解除劳动关系 并且要求公司给自己补偿一定的费用，或...
劳务派遣公司也经营其他业务,没有社保人员,可不可以用其他劳务派遣工人...
答：如果劳务派遣公司没有社保人员，那么它就无法为被派遣劳动者提供社保和福利保障。因此，如果您需要雇佣劳务派遣工人，应该选择有合法资质和信誉的劳务派遣公司，并确保他们能够提供合法的劳动保障和福利。同时，您也应该注意保护自己的合法权益，避免因使用不合法的劳务派遣工人而受到损失。
劳务派遣公司不交社保违法吗
答：以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣公司不交社保的处理办法
答：法律主观：1，你和 劳务派遣公司 签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责； 2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任； 3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司...
劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗
答：法律分析：劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二...
