员工没营业额上交没信任
1、缺乏透明度：员工可能会感到管理者没有提供足够的信息，或者没有公开公司的决策过程。这可能导致员工对公司的信任度降低。
2、不公正的待遇：员工感到没有得到公正的待遇，例如薪资不公平、晋升机会不公平等，会对管理者失去信任。
集团诈骗罪员工没业绩怎么判刑
答：法律分析：即便没有业绩，但实施了诈骗行为的仍然构成犯罪，按照共同犯罪的数额定罪量刑。《刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以...
职工没有业绩怎么处理
答：1、首先作为领导下属没有业绩我们第一个反思的就是自己，我们是否把经验方法都教授给了下属，或是给员工进行了适当的培训，如果我们什么都没做，那么下属没有业绩，肯定责任在于我们，今天下属跟随我们，那我们也要对下属负责...
员工没有激情,业绩上不去怎么办
答：第二：进行培训，制定诱人的工资制度，提高员工的动力；第三：员工为什么接不到单子，自己反思一下，是不是自己的管理方式有误，多给予他们一些支持和鼓励，多传授一下你的经验，每天下班后来一个工作总结，或者是简单的讨论...
为何企业员工很努力的工作,却没有产生业绩,对于这样的情况,企业该如何...
答：一，员工的心态不稳定，这个心态有可能是家庭生活中带来的，有可能是工作中带来的，比如压力，比如外界的诱惑，比如跟同事的相处，比如管理者的管理方式不好等，这就需要管理者去引导和倾听 二，员工的方法和技巧不当，需要...
员工对公司失去信任怎么办
答：也不要让客户花多余的钱，尽量减少客户不必要的开支，客户也会节省你的投入。三、 尊重客户每个人都需要尊重，都需要获得别人的认同。四、 信守原则一个信守原则的人最会赢得客户的尊重和信任。
优秀的员工没业绩不敢说话,做为她的领导我应该怎么说?
答：第一、分析没有业绩的原因 没有业绩，是否方法不对，找出原因做详细的分析。第二、传授经验 毕竟你是领导，你的经验一定比你的下属丰富，把自己的业务技巧很经验传授给她，有助于她的提升。第三、安慰下属 不要给下属太...
员工没有完成业绩扣发工资,这种做法合理吗?
答：应提交证据证明姚与公司存在未完成销售任务扣绩效工资的约定，或提交《员工手册》、《部门规章制度》等具有相关规定的文件，并能证明该文件在与姚发生争议前已经合法有效公示。相反，它应该承担其主张无法得到支持的不利后果。因...
现在员工和老板之间为什么没有信任呢?
答：辞职之后的员工，不再是你的下属，你们或许还联系，或许以后见了面也装作不认识。员工与雇主之间的信任，全在那一纸合同。如果没有那一纸合同，那么双方之间就很难建立起信任。如果合同牢固，那么信任也是可以持续的。
公司诈骗,老板和主要领导都被抓了,我们普通员工没有业绩,刚进公司两个...
答：1、员工对公司内部的诈骗运作根本不知情，只知道做自己的并不违法的工作，此部分员工没有法律责任。2、员工明知自己的所做的工作是一个违法行为，仍然知情不报的，这部分员工要负法律责任。3、根据员工在公司的诈骗行为中...
你的员工几个月没有做出良好的业绩,你会辞退吗?
答：换句话说没能给公司创造利润还白拿了三个月薪资老板已经不仅不苛刻，而且很慷慨。当过老板或者创过业的人都知道该怎样去挑选人才，怎样的人才值得用，应该淘汰掉怎样的人！类似于这样的员工，对于大多部分用人单位来说都会被...
