我想问兼职的工资怎么算。。。超过800块要扣百分之20的税。
兼职，不是按“工资薪金所得”来计税，而是按“劳务报酬所得”来计税。所以，它不适用2000的扣除标准和九级累进税率。
它是这样计算的：
1、每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。
应纳税额＝（收入－800）×20%
2、每月收入超过4000元，扣20%的费用。
应纳税额＝收入×（1-20%）×20%
因此，它可以说是起征点800元，税率20%。
扩展资料：
特点
1、行业佣金比例
由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者代理商先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与代理商。而这一转变在丁博士兼职推广却得以革新，它更多的是考虑让兼职推广人员先富起来。
2、便捷功能体验
从网络推广方式考虑，一般我们会提到传统网络推广，如邮件推广、sns推广、口碑推广等方式，而更是引入全新的组件推广模式，即用户可以获取组件代码投放到相应的网站站点上作为个人站点或者合作站点的原生功能，而又不影响原有网站的功能使用与美观度体现。
3、便捷查询机制
往往兼职推广所面临的问题在于，查询公示度难、信息追溯难。由于立足于让兼职推广先富起来，因此全面开放后台订单查询系统，即每笔推广查询都可以有据可查。
劳务报酬所得与工薪所得的区别
雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
参考资料：百度百科-劳务报酬所得 百度百科-兼职
小时工属于个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。劳务报酬所得税税率为20%。
例如：王某一次取得劳务报酬收入5万元，需扣除20%的费用。其应缴纳的个人所得税为：=50000×（1-20%）=40000元
=40000×30%（30%的税率为20000对应的20%的税率加征五成为30%）-2000=10000（元）
扩展资料
劳务报酬所得的特别项目：
1，在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。
2，演员参加非任职单位组织的演出取得的报酬，应按“劳务报酬所得”项目，按次计算纳税;演员参加任职单位组织的演出取得的报酬，应按“工资、薪金所得”项目，按月计算纳税。
演员取得的报酬中，要规定上交给单位和文化行政部门的管理费及收入分成，经主管税务机关确认后，可以在计算应纳税所得额时扣除。
十三届全国人大常委会第三次会议审议了《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》。财政部部长刘昆在作说明时表示，草案综合考虑人民群众消费支出水平增长等各方面因素，将工资、薪金、劳务报酬、稿酬等所得的基本减除费用标准提高到5000元/月（6万元/年）。
按此标准并结合税率结构调整测算，取得工资、薪金等综合所得的纳税人，总体上税负都有不同程度下降，特别是中等以下收入群体税负下降明显，有利于增加居民收入、增强消费能力。
参考资料来源：人民网-个税起征点拟提升至每月5000元
参考资料来源：百度百科-劳务报酬所得
兼职的工资属于劳务所得，超过800块钱是需要缴纳个人所得税的，个人所得税的计算公式为（工时*工时报酬-起征点）*税率，具体计算方法为（56*16.5-800）*0.2=24.8。根据所述需要缴纳24.8元的个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
个人取得的兼职收入按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的收入为一次，一次收入不超过4000的，减800为应纳税所得额，超过4000的减20%为应纳税所得额，适用税率20%，应纳个人所得税=(8*16.5*7-800)*20%=24.80元
至于个税起征点那是适用“工资薪金所得"项目
800还要上税？国家没有这样的规定，个税起征点比这个高。
兼职法定假日工资怎么计算?
答：法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
劳动法 兼职 工资怎么算
答：兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四...
...做兼职想咨询一下工资要是干不到一个月工资怎么算可以按日结算吗...
答：如果是学生已成年，想利用假期做兼职，可以找一些可以日结的兼职工作， 如快餐店的小时工（肯德基，麦当劳），商超的促销，导购人员， 或者发传单，扮玩偶等短期的工作。尽量直接去店内找店主协商沟通， 不要听信中介和他人的，谨防被骗。
兼职的工资怎么结算
答：兼职的工资可分为以下几种：日结，完工结算，周结算。基本上都是日结的，除非你做的兼职工作是熟悉的或者布置会展什么的。希望可以帮到你，避免你上当受骗。
兼职加班工资怎么算
答：法律分析：兼职加班和全职加班一样，是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
平面设计兼职怎么算工资的
答：就看你要兼职的公司是怎么样的制度、有的按照每产出一个画面结算、有的规定好兼职一个月是多少薪资、但是你自己心里也得有点数、就是期望薪资、因为不坐班、时间灵活、但是交稿绝对不能拖延、算好时间、一个月可以设计作品或者多少个画面、比如说你一个画面要300、这样你算一下 ...
公司兼职工资如何计算及谈判技巧?
答：关于兼职工资是否需要交个人所得税，这里有一些你需要了解的信息：首先，与雇主讨论薪酬问题时，保持适当的专业和婉转总是明智的，尽量避免直接触及敏感话题。在了解公司薪酬结构时，大多数情况下，全职员工的工资是按照实际工作天数计算的，兼职也大致相同。你可以计算每天的平均收入，这有助于评估自己的收入...
兼职的工资怎么算个税
答：三、兼职收入如何缴纳个人所得税？兼职收入缴纳个人所得税方法要视情况而定：1、如果兼职人员和兼职单位不存在雇主关系，若当月收入超过5千或年收入超过6万就需要自己申报，可以直接去当地税务局申报；2、如果兼职人员和兼职单位存在雇主关系，则兼职单位会统一代扣代缴。另外，如果兼职的工资的日结的，每月...
三福兼职工资怎么结
答：以货币形式结算。根据查询BOSS直聘显示，三福兼职时薪14元每小时，法定节假日24元每小时，薪资按月以货币形式结算。兼职员工指非全日制用工员工，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。
兼职过年工资怎么算
答：过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
