企业扣员工的工会费合理吗？
根据工会法的规定，公司提取工会费的标准为月全部工资的2%。如果超过这个限度，可以向劳动监察投诉。如果涉及违反劳动法的规定，可以提出监察申请、劳动仲裁申请。
根据《中华人民共和国工会法》：
第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
扩展资料：
主要的工会支出
企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：
1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。
2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。
3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。
工会经费的列支
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
暂不计提工会经费的情况
1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。
2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。
但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。
范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国工会法
按照法规，”工会“属于员工组织，不属于企业内的”编制“机构，也就是那是员工自觉建立的”团体“，不是企业主领导管理的组织，工会费是“工会成员”，自己决定（表决）通过所制定的关于维持组织活动，费用既不是企业收取，更不是企业所有。
工会公司也要出一部分费用的,你们出的只是一部分而且.所以是合理的工资总额的2%交给所在辖区的工会组织的，计提数额的40%上交工会组织，60%企业自留用于工会组织的各项活动经费，有的单位是企业承担，有的是小部分职工承担，也有的是员工象征性的扣一点工会费，你们老板理解错了，这项费用应该由单位承担，不应扣个人的，个人是会员，每月按规定缴纳工会会费，这和工会经费是不同的两个感念。
但是私营的单位，说要扣你，也是没办法的。
根据工会法的规定，公司提取工会费的标准为月全部工资的2%。如果超过这个限度，可以向劳动监察投诉。如果涉及违反劳动法的规定，可以提出监察申请、劳动仲裁申请。
法律依据如下：
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第五十条 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司员工已经是最低工资标准了,然后扣工会会费,就低于最低工资标准...
答：你好，首先要明确一个概念，最低工资标准除了北京上海等城市外，是包含五险一金等社会保险费用的，也就是说最低工资标准大部分城市指的都是应发工资，具体要看当地的政策。此外，工会费是可以强制收缴的，标准一般为月工资的0.5%。如果用人单位给员工支付的应发工资高于最低工资标准，单位就不违法。
公司需要扣员工的工会经费吗?
答：一般来说，公司不会扣员工的工费经费的。一般来说，在工资表上体现可能只扣十块钱或者20块钱，这样。所以说没必要感觉大家扣的多，扣的少。
公司强制收取工会费可以拒绝吗
答：理论上说可以拒绝。理论上说，工会和公司是两个组织，而且是对立的组织，一个代表工人方，一个代表资方。在中国嘛……你还是交了吧，除非你想被炒。交了的钱，当然拿不回来了。用法律的话说，交钱是你的义务，你不能回避；参加活动是你的权利，你可以放弃。工人可以自由选择是否加入工会，理论上说。
企业扣员工的工会费合理吗?
答：以前我旧的单位里要交地区的工会费时也是在企业里按工资提取的那个2%的工会经费里按比例交的，也不是全部都要上交地方工会，其实企业每个月按2%提取的这个工会经费都会有节余，这些节余的经费用途也不公开。我现在不明白的是为什么企业自己定出的工会名单要员工付这个工会费？ 补充： 金蝶侯灵当网 我这...
为什么公司要我们每月交工会费
答：运动用品和服装费。4、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。5、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。6、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于企业其他职工相同，由企业负担。工会履行的义务主要有：...
工会经费是强制缴纳吗
答：所有拥有工资人员的企事业单位，不管是否设立工会，都需要强制缴纳工会经费。工会经费是工会法规定由企业按职工工资百分之二缴纳的，员工如果是工会会员，每个月需要按照本人工资的百分之零点五缴纳会费，不是会员不需要缴纳。企业缴纳的是工会经费，会员缴纳的是会费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的...
...本单位工会组织,单位能按其工资的2%扣其工会费吗?
答：这个当然不能扣，因为人家没有工会呀，那你怎么也能扣人家的钱呢？
公司收取员工经费违法吗?
答：需要注意的是，如果公司向员工收取经费的行为是合法的，那么员工应当按照公司的要求支付相应的费用，否则可能会引起纠纷。如果员工认为公司收取经费的行为违反了劳动法规定，可以通过以下途径维护自己的合法权益：向公司提出书面异议，要求公司说明相关费用的收取依据和合理性；向工会或者劳动监察部门投诉，请求他们...
企业有权力向员工征收工会经费吗?
答：如果员工已加入了工会组织，应该缴纳会费。实际上缴纳是合算的，以后返回的比缴纳的要多。
工会经费应该由员工缴纳还是公司缴纳?
答：工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的，员工如果是工会会员，每个月需要按照本人工资的0.5%缴纳会费，不是会员不用交。企业缴纳的是工会经费，会员缴纳的是会费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。经费来源有会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；工会举办的事业的收入；行政方面根据...
