拿到工伤认定书后，要多久才能申效，才能申请劳动仲裁
权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁
如果单位付补偿金或者双方可以协商一致，不需要劳动仲裁
单位不付补偿金，无法协商，就一年内申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只可以享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。裁决书发生法律效力用人单位不履行的，申请人民法院执行。
如果存在伤残，工伤职工还需要申请劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律分析
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工认定为工伤后用人单位需要承担相应的赔偿责任，员工有工伤保险的由工伤保险基金支付的工伤待遇，部分项目由用人单位承担。用人单位未按照法律规定给职工缴纳工伤保险费用的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内由所在单位按月支付相关工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、工伤认定生效后，双方无法协商的话，申请劳动仲裁可以在工伤认定收到之后，一年内申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工在拿到工伤认定书之后，半年内双方都没有提出异议就是有效的。
关于劳动仲裁是员工和单位出现纠纷开始的一年内申请。那么在出现争议后就可以申请劳动仲裁。
深圳工伤认定书多久才下来
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工伤认定书已经下来了,多久才可以去评估伤残等级?
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工伤认定书拿到了要几个工作日才能做伤残鉴定?
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工伤认定书出来后多长时间可以申请劳动能力鉴定?
答：工伤认定后，应当在治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
