公司发工资没有工资条和工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？

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公司这种行为是违法的，其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。

公司不愿意给的主要原因

1、工资保密。

很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工会相互比较，容易造成心理不平衡。

2、减少争议。

很多公司故意不发工资，因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳，同时，如果发生争议，经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的，因为没有工资条，劳动者难以核算具体经额，虽然有银行流水，但银行流水是实发的工资，肯定会比应发要少，所以不发工资条，员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度。

劳动者不想要的主要原因

1、员工怕麻烦。

因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领，同时还得要签字，而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远，比较麻烦；

2、觉得工资条没有用。

因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。

其实劳动者，这种想法是对自己不利的，如果真到那一步，没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便，同时，工资条在没有签订劳动合同的情况下，也可以作为劳动关系认定的重要证据，所以职场老刘建议，在企业没有给我们工资条的时候，我们应主动向企业索要工资条。

了解工资明细是员工的权利，是公司应该履行的义务

员工的工资一般会是固定薪酬+绩效奖励+补贴-罚款-社保-税费等，这里除了固定数额的项目外，还存在一些不固定数额，员工实际发放工资是这些加减之后的实际结果，如果没有明细，员工根本不可能知道自己的工资是怎么得来的，就算算错了也不知道。按照国家相关规范，企业必须要向员工提供工资条，未提供的，员工有权利索要，公司不能拒绝提供。

解决这种事需要分情况，要看公司是出于什么样的动机

关于工资条这样的事儿呢，虽然说公司的做法不对，但是在实际工作场景中却不好解决。我有一个朋友就是因为财务忘了给他工资条，他就发信息索要了一次，财务及其不耐烦的告诉他等等忙着呢，过了好几天还是每给，没办法只能再发信息要，还好这次给了。

如果像我朋友这样只是财务比较懒不愿意给还好，大不了就是主动要被，态度好点也就是了，谁让我们在这干呢，财务不好得罪呀；如果不是这样，公司要你签名的表格只有签名字的格，其他金额啥的都没有，或者有数额遮挡上不让你看，那你就该注意了，很可能是公司在你的工资上做手脚了，要么是多扣款，要么是虚增费用以减少企业税收。

如不从法律上深究，这样发放工资具有一定的好处

特别是对内退或病退员工，没必要每月跋山涉水赶到单位去签字。尽管没有签字，发放工资所留下的痕迹比签字还要真实，给你发多少钱的工资，什么时间转账，什么时间到账，笔笔在册，一清二楚，谁也灿改不了。

其实工资条只是一种形式，只要单位和员工建立足够的信任，只要单位把工作做细，没有工资条不仅不违法，而且越来越被广大员工接受和认可。

是违法行为，是因为这样的行为已经伤害了员工的知情权，然后员工根本就不了解自己的工资明细。

公司这样的行为已经属于违法行为。因为没有看到相关的工资条，也没有看到明细就让员工签字，这种行为我感觉已经触犯了劳动法。

这样的做法是违法的，因为每个人都不知道自己的工资是多少，只能通过签字的方式领取，这样的做法是侵犯劳动者权益的。

肯定是违法的，这种行为肯定是不正确的，每个公司都应该发布工资明细表，让员工核实。

公司发工资不给工资条?
答：1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其...

用人单位不提供工资条
答：《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定...

发工资不给工资条违法吗
答：法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...

私营企业发放工资不透明工资条都没有
答：根据查询相关资料，这是违法的，根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

请问公司发工资但不发工资条?
答：法律没有规定公司发工资必须发工资条。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位准时发工资，就说明其已经履行劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...

公司发工资不给工资条算违法吗?
答：综上所述，《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人...

公司给员工发工资为什么没有工资条
答：公司给员工发工资没有工资条是为了保密薪酬构成。员工可以要求单位出具工资单，如果不给，可以向劳动监察进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...

公司每次发工资都没有工资条,也没有明细,这样做违法吗?
答：这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为，其实并不违反法律，可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话，可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对...

发工资没有工资条
答：劳动者与用人单位建立 劳动关系 之初，都会约定好工资事宜。但是很多劳动者注重约定工资数额，却不注意支付工资的方式等问题。上面我们为大家介绍了企业应如何支付工资以及发工资一定要有工资条吗，劳动者可以根据相关提示，看看用人单位的做法是否合法。工资问题关系到劳动者的切身利益，如果劳动者有任何疑问，...

发工资不给工资条违法吗
答：《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人...