报纸招聘、网络招聘和现场招聘的优势和劣势？
优势
网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查
报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）
现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解
2劣势
网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小
报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买
现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者
智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这种模式。缺点就是挂上企业已经不招聘了，但是依然会挂上职位。不管怎么说网络招聘现在是主流。
现场招聘，优势就是现场的企业都是真正招聘的企业，所以效果应该好些。缺点就是受到地域限制，天气影响大
只要骗子少，全是优势
招聘渠道如何选择,才使招聘更高效
答：作为一般的企业，肯定不会涉及上面所有的招聘渠道。企业根据自身情况及人才需求状况，选择适合自己的招聘渠道，招募适合企业的人才，无疑是企业招聘工作的重中之重。一、不同招聘渠道的效率/成本分析 结论：投入小产出大：内部推荐、网络招聘；投入大产出少：现场招聘、报纸招聘与猎头。对策：内部推荐可增加...
网络招聘跟招聘会有什么区别?
答：网络招聘与现场招聘会的比较 一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快 2将成为主流的招聘的招聘渠道 3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响 4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库 5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）6招聘成本最低 7在网上的logo广告...
网上,报纸上,招聘会,哪个更快找到工作?
答：网上找比较快，我以前去招聘会，现场面试后还是要到公司去面试，而且我在招聘公司碰到许多在网上投简历的人来面试。这样算来网上投简历最划算，去招聘会还要门票，而且效果也不怎么好，不划算。
网上,报纸上,招聘会,哪个更快找到工作
答：其实都差不多，很多单位在这3个媒体都发布招聘信息。不过招聘会直观一点，可能性大一些。如果你是应届毕业生，就多参加校园招聘会和网上大公司的招聘。如果是有经验的，一般招聘会效果会很好。
招聘最有效的方式!?
答：一般的招聘方式包括：人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等。但是究其一种最好的，我认为是网络招聘了，为什么呢？因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力，就拿每个人力资源都采用的人才市场来说吧，人才市场是按场按场地收费的，必须是自己在那里做一整天，情况好...
常见的招聘渠道有哪些
答：4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。6.互联网 互联网已成为...
人事招聘的主要流程有哪些?
答：一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等第三步，面试前准备要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好第四步，员工录用面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件...
现场招聘与网络招聘有何区别?越详细越好
答：1、 不受时间、空间的限制，招聘范围几乎是无限扩大；2、 对招聘单位来说，减少了差旅劳顿之苦，提高了工作效率；3、 与传统招聘方式相比较，网络招聘的人才素质普遍较高，招聘费用大幅降低；4、 人才网站能够提供庞大的人才数据库，便于企业主动寻找符合要求的中高端人才；5、 企业利用互联网技术和网络...
有人知道报纸招聘比网络招聘有那些优势吗
答：首先，报纸作为平面媒体，有一定的权威性。第二，比网络媒体有更多的稳定受众，特别是年龄稍微大点的人。第三，具备容易保存和方便再次阅读。不受网络的限制。第四，对于企业来说，更具备广告的意义。
常用的招聘方式有哪些?
答：3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业...
