我在公司工作14年,不管任何情况，公司能随意辞退我吗?
案例咨询：我在一私人企业工厂已连续工作十四年，现在老板想辞退我，合不合法？ 北京大成（黄石）律师事务所申请律师执业实习人员冷离难解答：如果您不想在该工厂工作，可要求工厂支付您12个月工资的经济补偿金；如果您还想在该工厂工作，可以要求该工厂与您签订无固定期限的劳动合同，工厂无权辞退您。 北京大成（黄石）律师事务所申请律师执业实习人员冷离难提醒：《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
可以在满足一定条件的情况下辞退员工。
但要给予一定补偿。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能的，要给你十四个的工资，和补偿的。
不能，
有签合同麽？最好签合同
我是事业编制员工,工作14年了,今年因为某些原因没办任何手续离开单位3...
答：你这样的情况应该是会被开除，因为你没有办理任何手续就直接离开了，而且赔偿什么的也是没有的，你这样做一般人家还会扣你的。
我在公司做了一十四年买了十年五险今年正月来上班老板就不安排我事...
答：是公司准备和你解除劳动关系吗，如果是的话你可以要求公司予以年限补偿金，一年可以补一个月的工资，你做了14年，那么你应该得到至少14个月的工资补偿。
我在某公司工作了14年了,请问公司该为我做的什么?
答：这个问题要依你企业的制度而定。一般性企业有司龄工资，带薪年假，各种丧，婚假等也是和入司年限直接挂钩的。公司每月也支付你一定的报酬，在你14年的职业发展过程中，企业也会给予你各方面的认可，比如晋升，外训，入股等等。从你个人角度讲：企业也培养你14年，无论是社会阅读，专业技能，管理经验，生活...
员工在企业工作14年后离职有补偿吗?
答：员工要离职有经济补偿，那么：与公司协商解除劳动合同，公司单方解除劳动合同，或者非劳动者意愿辞职情况下，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿。当然，公司不与员工签订劳动合同，那么还可以申请双倍工资赔偿。
在公司工作十四年公司可以解除劳动关系吗
答：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。二、签订无固定期限劳动合同的，除非劳动者...
在一家企业工作14年,如果要赔偿能得到多少
答：同时，要求公司再支付未签订劳动合同期间的11个月工资，以及要求公司支付2008年1月1日至今的双倍经济补偿金，计算方法同上。建议你保存好你在公司工作的相关证据，包括工资单、工作证以及你参与公司业务有关证据等等证明你劳动关系存在及工作年限。以上回答，希望可以帮助到你。
我在私营企业干了十四年如果合同到期单位不和你续签合同,怎样赔偿,其中...
答：只有终止劳动关系的补偿，未缴纳养老保险费没有补偿。当事人在私营企业连续工作十四年，劳动合同期满，如果当事人没有《劳动合同法》第四十条规定提出订立无固定期限劳动合同，单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，当事人要求继续履行劳动合同的，单位...
一名工14年在公司,老板没交社保把他辞退了有没有什么说法
答：1.工龄清零是指在什么文件上面清零,怎么个形式?2.你工作14年以来公司是否都有给你交社保,你是否有证据证明你在这个公司已经工作了14年(工资条呀,工作证呀)当然如果社保一直在交,就更能说明你在公司工作的时间和连续性了.3.在一家公司工作超过10年,公司再签订合同时必须签订无期限的劳动合同,那就...
在一个公司工作十年,也没有升职,你觉得有换工作的必要吗?
答：如果你在一个公司呆了很长时间，没有任何的发展，那就说明这个公司根本不适合你发展，而且也说明你在这个公司没有任何的进步，所以公司也就没有看到你的优势。因此，你就应该考虑离开这个公司，找一份适合自己的工作，不要觉得自己在这个公司待了很长时间，就不舍得离开，千万不要有这样的想法，因为就算...
在公司工作六年了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢...
答：而概率却低的多！自己在某个企业长期工作且一直处于某种状态的情况下，自己即使想改变，往往动力会受到周围环境的影响 我们大家都是凡人！在某个公司几年之后，不仅别人会对我们的认知“定型”，我们内心里对企业类的诸多人事物，也会形成某些很难改变的看法、评价。特别是内心里已经对某些人、现象已经...
