单位未足额缴纳社保，可以诉讼要求补偿损失吗？
单位未足额缴纳社保，导致职工流失的。通过诉讼要求赔偿是有条件的。
要理解这个问题，首先需要知道单位没有足额缴纳社保是什么意思。会给工人造成什么样的损失？
未足额缴纳社保:单位以低于劳动者实际工资的标准向劳动者缴纳社保。比如劳动者实际工资为10000时，单位按5000的工资支付，导致社保缴费基数较差，劳动者需要支付的金额变少。 职工损失:通常社保也叫“五险”(养老、工伤、医疗、生育、失业)。
对于个体劳动者来说，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴费基数影响最大的两项。所以，如果单位没有足额缴纳社保，职工退休后的养老金肯定会减少。如果发生工伤，赔偿金额也会减少。 对于大多数劳动者来说，退休还是一个遥远的话题，工伤也是一个小概率事件。少交社保会多拿一点工资，也不会太在意社保缴纳基数。
很多单位就是抓住这一点，给最低基数的职工交社保，降低人工成本。所以社保不足额缴纳也是很普遍的现象。 未足额缴纳社保，造成劳动者损失，维权困难的。 仲裁委员会和法院将不受理社会保障缴费基数差额争议，职工缴费基数差额由当地人力资源和社会保障局审计科管辖。
只要成功退休后的养老金不受影响，如果职工在缴费前发生工伤，人力资源和社会保障局将补发工伤赔偿差额。 根据司法解释，“单位未为劳动者申请社会保障，劳动者因无法补足而无法享受社会保障待遇的”，属于劳动争议案件的受理范围。换句话说，只有同时满足“不缴纳社保、不补缴社保、不享受社保待遇”三个条件，劳动者才能通过诉讼主张自己的损失。但社保未足额缴纳不属于法律规定的受理范围。
因此，如果工人要求赔偿，仲裁委员会和法院通常不会接受。 职工要求单位以现金形式补偿未缴纳的社保。很难向仲裁委员会或法院立案，即使立案成功也无法支持。 仅在一种情况下，单位明确不愿意支付社保基数差价，导致劳动者工伤赔偿减少，劳动者有可能通过诉讼获得工伤损失赔偿。
如果单位明显不愿意不缴纳，社保基数差，导致职工退休后养老金减少，职工很难通过诉讼获得补偿。一方面，仲裁委员会和法院不会判断什么事情没有发生。而且养老金每年都在变化，裁判无法预测工人未来的养老金。这样的诉讼也是徒劳的。 所以一旦发现单位未足额缴纳社保，最好的办法就是去人力资源和社会保障局审计科现场投诉。
可以，随着现在法律法规的健全，社保对于一个员工的重要性不言而喻，如果单位因为经营管理方案导致社保断缴，员工有权向当地的社保部门进行投诉。
其实是可以诉讼要求补偿损失的，因为这本身就是单位做了一些违反规定的事情。
我认为是可以的，因为这就是单位应该做的事情，如果他们没有完成的话，我们可以对其进行诉讼，并且要求补偿，所以我认为这是我们个人的权利，应该得到保护。
单位未足额缴纳社保，是可以诉讼要求补偿损失的，这种情况下应该向相关部门反映这种情况，以此来维护自身的权益
用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理
答：法律分析：对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。 也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。法律依据：...
和公司签了自愿不买社保可以去告公司吗
答：4、社保欠缴处罚：对于拖欠或者不缴纳社保费用的企业，法律规定了相应的行政处罚措施；5、社保申诉渠道：员工可通过劳动监察大队、社会保险行政部门等途径对企业不依法缴纳社保的行为进行申诉。综上所述，劳动者在用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究公司责任，要求...
社保未足额缴纳可以仲裁吗
答：如果用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。如果用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未足额缴纳社会保险费属于劳动争议的范畴。这种情况下，劳动者可以要求补缴社会保险费，并可能要求...
社保没有足额缴纳可以申请仲裁吗
答：上文就是关于单位未缴纳 社保 可以申请仲裁吗 这个问题的法律规定 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会...
公司未足额缴纳社保费,违反劳动法社保法,员工可以直接起诉公司么_百 ...
答：您好?看了您说的问题,你在一家公司上班八年,公司竟然不给你缴纳养老金,失业金医疗保险金,更不能容忍的是,你所在的公司竟敢冒天下大不韪,无视中华人民共和国劳动法法律法规。不和你签订劳动用工合同,明显早已经违反了劳动法。像你说的这种情况,你先找所在公司人事科领导,要求公司全额足额给你补齐这八年应该给你...
公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
答：二、未足额缴纳社保对方不赔偿处理方法 1、单位未足额缴纳社保的，可以先向劳动部门进行投诉解决； 2、未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。三、社保补缴所需材料 1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式； 2、用人单位开户银行、户名及账号； 3、申请划拨的事实、理由及依据等...
社保没有足额缴纳可以申请仲裁吗
答：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；劳动者...
企业未足额缴纳社保如何仲裁
答：如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保...
公司未足额缴纳社保,用人单位未足额缴社保可否起诉
答：可以去单位所在地法院起诉，不过判决就是让单位补交，工资扣除部分要自己交如果只想要补偿，就是和单位协商 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
没交社保多久可以起诉
答：没交社保一年可以起诉。公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。违反相关规定的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报...
