入职两个月没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
如果未签订劳动合同，以下证据可以证明劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，可以主张第二个月的二倍工资。
如：小方2022年1月1日入职A公司，约定工资4000元/月，工资正常发放，但在职期间一直没签书面劳动合同，2022年12月31日小方主动离职。
公司应从2022年2月1日至2022年12月31日向小张支付双倍的工资，但公司已向小张支付了正常的工资，故公司应向小张以4000元/月的标准，支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。
工资差额：工资标准×时间（未签订劳动合同的时长减去一个月）
4000元×（12-1）月＝44000元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不知解除劳动关系的经济补偿获赔偿金。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
￥慧仲裁
入职两个月没有签订劳动合同想离职有赔偿吗
答：法律分析：有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答：试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我...
答：1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
入职三个月没有签订劳动合同
答：入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决：1、首先提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
员工上班两个月没有签合同怎么办
答：现代社会,对于一个刚刚毕业进入社会的年轻人来说,一份稳定的工作是十分必要的,很多刚毕业的大学生刚进入职场什么都不懂,在现实生活中,很多企业不与劳动者签订劳动合同,那么,入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办?接下来小编将为大家详细的介绍一下入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办这个问题...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
答：不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者...
上班2个月没签合同怎么赔偿
答：综上所述，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任。同时，在签订劳动合同前，用人单位应当对劳动者进行身份、学历、职业资格等方面的核查，确保用人单位与劳动者签订的劳动合同真实有效，避免因签订虚假合同而产生的法律...
做了两个月公司没签合同
答：一、入职两个月单位没有签合同是否合法? 这种做法是不合理的。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起...
入职两个月没有签劳动合同被辞退怎么办
答：1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
入职两个月老板未签订劳动合同,应该怎么办??
答：成功入职一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情，这证明自己可以通过自己的双手赚钱，也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两个月，公司依然还没有和你签订劳动合同，没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障，那么面对这种情况应该怎么办呢？就我个人观点，我觉得可以和公司进行协商，...
