低学历人才在求职过程中，该如何突破呢？
我们不妨看看各大公司企业的招聘启事，哪个不是樊篱重重、关卡层层，在本科以上学历的条件下还要附带计算机、英语等级证书。在这个“学历时代”最尴尬的莫过于那些各类职校的毕业生，似乎面临着未就业先失业的危机，他们虽有一技之长，却无法逾越“学历鸿沟”。 作为求职大军中的弱势群体，低学历者成为“学历时代”的牺牲品。然而与中国人才市场片面追求高学历相比，美国在人才聘用的条件上就表现的相对宽松。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现：只有2%的用人单位要求硕士学历，4%要求学士学历，其余竟没有学历要求。 在韩国则出现了与我国完全相反的情况：高学历者滞销，低学历者抢手，甚至一些高学历者竟然在应聘时隐瞒自己的真实学历。这些都说明了学历不是衡量一个人能力的唯一砝码，在一个就业机制完善、用人制度灵活的社会氛围内，高学历者和低学历者各司其职、各尽所能;而用人单位则应本着对人才负责的态度，不设置学历门槛，给每一个求职者一个公平竞争的机会，这样才不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技之长的可用之材。因此，低学历的求职者不要过分悲观，应该相信自己的能力，发挥自己的优势，能否遇到伯乐还需要自己去创造机会。我们就来道一下职场冷暖，关注低学历者如何走出求职困境。 用人单位的“高学历”误区 我们看到，许多用人单位在招聘要求中首先注明应聘者要有本科以上学历，甚至有些企业明码标价招聘博士做企业策划。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉却指出：“雇用一个不恰当的人从事工作”的现象在当前中国的用人市场上还相当普遍。曾院长曾为国内一家“需要博士”的企业做“工作分析”，结果发现这家企业的聘任岗位上没有一个真的需要博士。那么是什么原因使用人单位对高学历如此看重呢?就让我们先来解析一下用人单位一味追求高学历的心态以及目前存在的人才高消费误区。 误区一：学历等于能力认为学历和能力成正比，高学历者的实际能力也一定不会差，会为公司企业创造更大的效益，所以就形成了一味追求高学历的误区，而很多人也相继走进了这个误区。然而实际情况表明，学历不等于能力，文凭也不等于水平。用人单位最终目的是招到高素质的人才，因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试，相信只要“不断射门，终能进球”。 误区二：有选择余地，何乐而不为目前我国就业市场是供大于求、就业压力严峻的现状。面对巨大的竞争压力，毕业生们降低自己的身价也成为一种普遍现象。对于用人单位来说，选择的余地相对较大，即使是一些对学历要求不高的工作，也找高学历的毕业生来做，用同样的“价码”买到更高层次的人才，何乐而不为呢?一些用人单位解释说：这是在储备人才。 误区三：装饰效果一些中学、民营企业在招聘会上打出欢迎研究生、博士生的口号，力揽高层人才。尽管在一定程度上表现出对人才的重视，但也不免走进人才高消费的误区。他们认为高学历的员工比重高，可以体现出本企业的雄厚实力，甚至也可以弥补企业规模小、声誉低的不足。其实研究生的专业知识结构不一定能够适合实用性强的职位。 其实，目前一些企业已经开始转换观念，跳出一味追求高学历的误区，从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干;员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作;还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识的毕业生还是非常受企业青睐的。所以，低学历的毕业生千万不可灰心丧气，应该认识到自身的价值。 调整心态战胜自卑心理 良好的就业心态是谋取好职位的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。 只要降低一下就业的期望值，找工作其实很容易。在确定自己喜欢的工作领域之后，再考虑工作职位和具体的用人单位。毕业生应当理智地进行自我分析，不要过高地估计自我， 在正确自我定位的基础上调整好就业期望值是成功的关键。自我定位就是要对自己进行正确的评估，即对个人的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析。正确的进行自我评估，直接影响到个人对未来职业的定位与发展，并有助于迅速准确找出自己擅长并且喜欢施展的技能，进而找到适合自己的工作机会。毕业生应该以个人自身的条件作为选择用人单位时考虑的第一要素，而不是简单的以工资收入高低、工作地点是否在大城市作为优先考虑的因素。把充分发挥自己的专业特长、在工作岗位上建功立业作为选择职业的第一原则，不贪图舒适安逸的生活。刚踏入社会的学生，不要把自己的起点定得过高，不妨做好不企求一步到位的心理准备，从小公司或基层做起，着眼于提高自身素质，先就业后择业，志存高远，在实际工作中不断锻炼自己，为将来积累丰富的实践经验，对自己的职业目标作出符合实际的选择与调整，更符合个人职业发展的规律。应该树立一种通达乐观的人生观、得失观，用积极的态度准备每一次应聘。如果面试失败，塞翁失马，其实往往意味着一种新生活的开始。做好积极的心理调试，就可以以不变应万变，如果再加上一些求职技巧，那么你所青睐的职位就一定是你的囊中之物了。 用软件和硬件来弥补学历的不足 现代人理念看重的是一个人的综合素质。因此，低学历者求职的第一个突破口就是提高自己的综合素质，把自己朝复合型人才的方向培养，这就要拥有硬件、软件的条件支持。 低文凭加“硬件”——会让大专生笑到最后。所谓“硬件”，就是指出众的技能、特长。就当前的社会现状来说，本科以下学历如果想要应聘到主管的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，也就是有了过硬的“硬件”，就比别人多了竞争优势，因为现代企业的企业策略是既看学历更重能力。一位师专英语系的学生，按一般人的想法，他只能在中学应聘到教师的职位，但他凭借自己极高的英语口语水平，以及曾获得过全国大学生英语演讲比赛三等奖的证书，在一次应聘外企中，以几近地道的“伦敦音”征服了老板，从而击败了众多硕士、学士，成为了某知名公司的总经理秘书。所以，如果你只有大专、中专、技校甚至高中文凭，不要气馁;用你的专利、你的获奖证书、你的“英语六级证书”……等硬件作为求职的敲门砖，这一定会是你求职成功的不二法宝。 低文凭加“软件”品德高尚也被看中。有这样一件在职场上传为佳话的事情，相信会对低学历的求职者有所启示：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而为别人着想，这种品德真是难得!结果可想而知，她用自己高尚的品德征服了老板，为自己赢得了一份精彩。其实，文凭、能力并不决定一切，如果你没有文凭优势，没有特长硬件，那么就去挖掘你的“软件”优势吧!在应聘中，一个微笑、一声问候、一次助人之举、一回真诚的守信都可能会使你得到意想不到的惊喜。 求职技巧面面观 在软硬件都具备的条件下，如果再掌握一些求职技巧就可以起到锦上添花的公用，会让你在求职路上赢得更多的精彩。 求职简历打通第一关 一份好的简历可以起到形象代言人的作用，帮助你赢得宝贵的笔试与面试的机会。简历就是以最简单的方式把自己介绍给用人单位，所以简历一定要言简意赅，切忌过于花哨。既不要像一份自卑的乞讨书，也不能像一份骄傲的军令状。低学历者在设计自己的简历时，明智的做法就是对你的简历进行科学的取舍，适当突出重点，合理扬弃，慎重行文。而聪明的办法是在简历上只列出你曾经受到过的教育和学习的内容，以及取得的成绩和应用到工作当中的经验，而不说明你是否具备相关的学历和学位。这样既无不诚实之嫌，又可以避免在审查个人简历时，因为学历的硬标准被一票否决。通过初审以后，在面试中一旦被招聘人员认可，他们便会忽略你的学历而认同你的能力。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，就应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。如果工作经验非常丰富，在简历中甚至可以省略教育经历，这样做的优点在于可以回避有没有获得正式的学位证书的尴尬。另一种处理方法就是，只在简历中说明你参加过的教育与培训，而不说明有或者没有正式结业。举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免在第一论筛选时就被淘汰，为自己赢得一个意料之外的面试的机会。如果你有实质性的工作经验，也可以不写教育背景，这样做就不会直接暴露学历上的欠缺。另外一个绕过学历尴尬的办法，就是可以写你接受的教育培训课程，而不和学历挂上关系，一次面试的机会的获得可能会从此改变你的职业生涯。 争取当面沟通赢得成功的关键 按照一般规程，将简历寄到用人单位，再等待用人单位的消息是非常被动的，而且对低学历者相当不利。争取同招聘人员直接见面，口头“推销”自己，是赢得胜利的一个关键。只有令用人单位实实在在地感受到你的真才实学，这样才能避免用人单位的先入为主。要得到用人单位的好感，还要懂得在面试时展示自己。在求职中不要为展示实力而展示实力，而是应该首先力求了解用人单位;带着问题，在一种有实质意义的自然交流过程中，把自己的素质和实力自然的显现出来。在与用人单位打交道时，过于木讷或过于活跃是既不成熟也缺乏自信的表现，因而应该在平时注意积累实践经验。第一次面试的细节非常重要而又往往容易被忽略，所以就要从细微处注意自己的形象，不要不懂装懂，要给用人单位以虚心、好学、踏实的印象。还要视岗位而定，应聘不同的岗位，需要不同的特质。当你争取到和用人单位的直接面对面交流沟通的机会，你就可以充分强调自己的勤奋苦干，把自己的硬件软件展示出来。比如单身的男性还可表明自己愿意接受困难条件、愿意在周末或晚上值班，主动承担出差或驻外任务。聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你的低学历“网开一面”。 避开大城市是要害 虽然大城市的工厂、公司多，机会也多，但是大城市往往是高学历和经验丰富者云集，竞争激烈，好职位都被抢占，学历不高者很难求得一份理想的工作。给低学历者留下的，只是业务员、推销员的工作。
在这个“学历时代”最尴尬的莫过于那些各类职校的毕业生，似乎面临着未就业先失业的危机，他们虽有一技之长，却无法逾越“学历鸿沟”。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现：只有2%的用人单位要求硕士学历，4%要求学士学历，其余竟没有学历要求。在韩国则出现了与我国完全相反的情况：高学历者滞销，低学历者抢手，甚至一些高学历者竟然在应聘时隐瞒自己的真实学历。这些都说明了学历不是衡量一个人能力的唯一砝码，在一个就业机制完善、用人制度灵活的社会氛围内，高学历者和低学历者各司其职、各尽所能；而用人单位则应本着对人才负责的态度，不设置学历门槛，给每一个求职者一个公平竞争的机会，这样才不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技之长的可用之材。所但是，低学历的求职者也不要过分悲观，应该相信自己的能力，发挥自己的优势，能否遇到伯乐还需要自己去创造机会。今天，我们来研究一下，低学历者该如何走出求职困境。相信：低学历一样可以大有作为良好的就业心态是谋取好职位的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取，成事在天，谋事在人，只要有适度的自信，相信自己是最棒的。对于低学历者来说，开始的时候不要抱有那么高的期望，不要忘了，期望越高，摔得越痛，这一点特别适合低学历应聘者，特别是初次应聘者，先从低要求开始，找工作其实很容易。在确定自己喜欢的工作领域之后，再考虑工作职位和具体的用人单位，第一步，你应当理智地进行自我分析，不要过高地估计自我。评估：事实求是对自己有一个明确适合的定位之后，还在对自己一个有准确的评估，即对自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析。一个正确的自我评估，将直接影响到个人对未来职业的定位与发展，并有助于迅速准确找出自己擅长并且喜欢施展的技能，进而找到适合自己的工作机会。提升：综合素质现代人理念看重的是一个人的综合素质。因此，低学历者求职的第一个突破口就是提高自己的综合素质，把自己朝复合型人才的方向培养，这就要拥有硬件、软件的条件支持。所谓“硬件”，就是指出众的技能、特长。就当前的社会现状来说，本科以下学历如果想要应聘到主管的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，也就是有了过硬的“硬件”，就比别人多了竞争优势，因为现代企业的企业策略是既看学历更重能力。有这样一件在职场上传为佳话的事情，相信会对低学历的求职者有所启示：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动：自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而为别人着想，这种品德真是难得！结果可想而知，她用自己高尚的品德征服了老板，为自己赢得了一份精彩。其实，文凭、能力并不决定一切，如果你没有文凭优势，没有特长硬件，那么就去挖掘你的“软件”优势吧！在应聘中，一个微笑、一声问候、一次助人之举、一回真诚的守信都可能会使你得到意想不到的惊喜。学历，是指人们在教育机构中接受教育的学习经历或者曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，人们通常讲的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”，一个职场人士除了要具有学校颁发给你的纸质的学历，还应该具有社会和特长颁发给你的软性的学历，只有这样，那怕你是一个低学历者，也可以成就自己的一番事业。
学历低不代表你没脑子。有自考考试，在职人员学士学位这些，如果你聪慧，肯学，并没有死路。也有一些岗位较为随意可以不用太高的学历，如果你有用心，就可以担任。例如酒店餐厅的前台接待，技师等.许多工作中是靠情商智商的，做买卖这种都能够，有很多创业者也并并不是硕士博士。可是，如今的发展趋势已经是，愈来愈高学历了。
终究社交圈代表了网络资源。许多行政部门类工作中靠的更多的是情商智商，可以从底层一点一点开始做起。尽管要破格提拔到高层住宅是难的，可是也态度端正。最先众多好朋友在找工作全过程中一定要充分运用自身的学历优点，尽可能保证分毫不消耗大家的课业优点；此外，尤其是针对低学历的好朋友，大家应当深刻认识到本身的薄弱点，不必盲目跟风找寻与自身学历不符合的工作中。
那般只能使你在应聘求职的城市道路上四处栽跟头，你能按照自身的爱好或是一技之长来维持生计提高学历。根据自学考试成人高考的形式开展学历提高，与此同时也不会耽搁没问题的工作学习培训。第二，学一门技术性。这也是确保存活最好是的形式之一，不仅是电焊工木匠这类技能提升，还能够是做图三维绘图软件的学习技能。学历低得话可以挑选找一个院校学门技术性。
随后参与大学安排的成考提升自己的学历，提升自己的能力，学历低想找出一个适合的合适自身的稳定的工作一定要提升自己的能力，如今许多公司都高度重视能力，能力强得话找个工作会容易的，能力差难以找出适宜的好的工作的，所以说一定要勤奋提升自己的能力。有升高的室内空间。有些人就能做成领班，有些人一辈子碌碌无为。
低学历人才在求职过程中，该如何突破呢？
可以学一门技术提升自己
没学历的女生，大部分是去工厂打工，没有一技之长，不如早点学门技术，现在比较好就业的，就是学西点，成为专业西点师，专业老师进行实操教学指导。
发挥自己的特长，把优点放大，把缺点缩小，面对面试官的时候不要慌张，尽可能展现自己的自信，着装得体，为人真诚。
可以选择在职求学的方式，来提高自的学历，又或者是在工作之余自学更多的工作技能，就能让自己在职场当中能有自己的优点或者是特长。
在面试的过程中，一定要掌握主动权，说出自己的优势，比如善于人际交往、工作经验和能力等等，这样也会得到面试公司的青睐。
专科生如何在就业中脱颖而出?
答：你可以考一些其他的证件，教师资格证能够让你顺利去小学当教师，只要你的年龄还小你的，未来还有无限可能。大专学历在找工作的时候还算比较有优势，你至少比那些没上过学的人素质要高很多，而且你之前也有过快递员的工作经历...
如何弥补学历在求职过程给自己带来的不利影响?
答：3、提高沟通交流的能力 有些专业、行业本身就对沟通交流的能力有所要求，如新闻工作者、律师等；其他行业虽无明示要求，但有良好的沟通交流能力，有得体的谈吐仍然有不容忽视的好处，最直接的就是在求职面试的过程中能够更好...
如何解决没学历、没工作经验的问题?
答：没有学历，那就去读 一个人不可能没有学历，只能是学历高低的问题。如果对自己的学历不满意，那就去考。北大保安，非常传奇的一个群体，在过去的20年内，有很多人通过努力，提升了自己的学历，有的人考上了研究生，甚至...
面试官询问是否有学历提升计划,面试者该如何回答?
答：虽然我学历低但我这种年经验比较丰富，足够能担任贵司的工作中。同时在进到公司面试以前我早已进行了充足的作业去掌握这一份工作中，我觉得是我能力去担任它。”应变力抗压强度能力。假如该企业的招聘信息对学历规定没有那么...
在求职过程中,大学生需要具备哪些方面的就业能力
答：不仅在工作进入社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在择业时也会有深刻的感触。例如写求职信、自荐信、个人资料、回答招聘人员的问题、接受用人单位的面试等，第一个环节需要很强的表达能力。结语：在大学里，我们要学...
在求职时,我们应该掌握哪些求职技巧
答：有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。 再如,求职者在表述出自己的工资和待遇等...
应聘过程中:自考生面试如何扬长避短
答：在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大...
求职过程中需要准备哪些材料
答：此外，你还需要确保所有材料都符合雇主的特定要求和标准。有些雇主可能还会要求你提供其他材料，如在线申请表格、面试预约确认等。因此，在求职过程中，你需要密切关注雇主的招聘要求，并相应地准备材料。最后，请务必在投递材料...
在求职过程中会遇到哪些问题?应该怎样去面对和克服这些问题?
答：在择业问题上， 自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解， 缺乏信心。解决的方法：一、 要注意平时的主动学习和知识的积累 自信与人的知识水平和能力成正比关系， 知识水平高而丰富的人、 工作能力强的人， 无...
大学生怎么找到适合自己的实习和工作?应该准备些什么
答：现实的问题会一直存在,这些问题会刷掉一些本身对找心仪工作还不够坚持的人,既然你内心有了这样的问题,说明你还是想系统地梳理自己,提升自己找到好工作,其实大学生求职会分成4个阶段,它们分别是「求职准备阶段」、「简历准备和投递阶段」...
