为解除劳动合同企业给员工停保险发声明通知怎么写
《被迫解除劳动关系通知书》
***有限公司：
因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、 未依法足额缴纳社会保险费；
故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：
1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元；
2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元；
同时要求贵单位依法完成以下事项：
1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分） 元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；
特此通知！
通知人：
年 月 日
注：解除劳动关系的经济赔偿金 依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。
是的；
停止交纳社保，可以作为该用人单位与你解除劳动合同的证据之一。
根据公司领导决定，于XX年XX月XX日起，XXX于单位的劳动关系解除。单位停止缴纳XXX员工的社保。
特此通知
年 月 日
如果单位单方面想解除劳动关系，想让员工股本人辞职，这个方面存在巨大风险。
因为单位没有给员工缴纳社保，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并需要支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
为解除劳动合同，企业给员工停保险，是违法行为，发声明通知更是不应该，也是无效的，该通知可能可以作为违法证据。因此写这样的通知要不得。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要补偿给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业怎么为离职员工办理停保 要那些手续?
答：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书...
公司在没有通知员工的情况下,把员工的失业保险停交了怎么办
答：因为这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，...
公司给员工停保流程网上操作
答：综上所述，公司通过登录当地人社局官网和电子税务局平台，遵循一系列在线操作步骤，包括选择人员、填写信息和提交申请，以便及时办理员工的社保停保，并确保员工离职后社保关系能够顺利转移至新单位或户籍所在地人社局，同时需注意在规定时间内完成相关手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
职工解除劳动合同以后企业是暂停医保还是终止医保?
答：不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。职工暂停与公司的劳动合同，责任在职工本身，作为公司有权利不再给职工缴纳社保，员工在此公司的社保也将被停止 ...
在常州如何为公司离职员工办理停保手续
答：在常州如何为公司离职员工办理停保手续 （一）社保经办窗口办理 用人单位与职工解除或终止劳动合同后 15 日内，在窗口申报工作日内（每月 7-10 日为结算期，不可办理，遇节假日顺延），到参保所属社保经办机构窗口或就管业务窗口（市/新北/天宁/钟楼）或街道（镇）为民服务中心为其办理减员停保手续。
员工离职了,公司去给他停社保,要带些什么材料
答：所需资料有：1、盖有公司公章的离职证明；2、离职员工身份证复印件；3、从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，5、办理人身份证复印件。
怎么在网上给员工停保
答：综上所述，当员工离职后单位要及时给人员退保，退保是有时间限制的，需要在规定的时间内停保。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
单位如何给员工停社保
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定...
公司在员工没有辞职和被辞退的情况下,停了员工的社保是否合法?
答：这个公司肯定是违法行为，员工可以去当地的行政管理部门举报投诉，维护自己合法的权益。员工没有辞职和被辞退的情况下，社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停，或者去问一下暂停的原因。
劳动合同解除/中止证明员工未签字可以办理停社保吗?
答：公司中止劳动合同不先停员工社保，因为在这种情况之下的话，并没有确定双方当事人已经解除了劳动关系，所以是不能够停止社会保险的缴纳的，如果说确实是解除劳动合同，这个时候是可以停止社会保险缴纳。法律分析用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何...
