当前大学生就业难的自身原因体现在哪些方面
针对当前在全球金融危机之下，大学毕业生就业问题异常难的现状，本文分析了在大背景下造成大学生就业难的主要原因，提出了高校应加强就业指导和服务工作，大学生应降低求职要求、勇于自主创业、提高就业竞争能力、继续教育深造等多方面探求破解对策。
近年来，随着高等教育的大众化，高校招生规模的扩大化，高校学生数量在一定程度上超过了市场吸纳量，大学生的就业问题显得越来越严峻。当前，受美国次贷危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。大学生在此背景下如何克服金融危机带来的影响，找到就业的出路已成为亟待解决的问题。 一、金融危机下大学生就业难的现状
1.毕业生人数增加，就业签约率下降。
据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据显示，2009年全国高校毕业生的人数将超过600万，为近年来高校毕业生人数之最，加上往年毕业而未能就业的高校生，今年的就业大军高达1000多万人。截至2009年3月10日，广东省普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。
2.企业倒闭，失业人员增多。
中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻，估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。
3.僧多食少，工作岗位竞争激烈。
金融危机加剧了求职者之间的竞争。根据记者在一次人才招聘会采访中了解到，今年办公文员岗位的竞争最为激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢。
4.公务员考试，招录比例创历史新低。
被称为“中国第一考”的公务员考试人数创新高，今年有77.5万人参加国家公务员考试，比2008年度参加考试的人多了13万。根据上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局发布数据，上海2009年考试招录3618名公务员，共有约4.8万人报考，录取率约为7.5%。
二、金融危机背景下大学生就业难的主要原因分析
1.供需失衡。
大学生的就业源于市场的需求。一方面，近年来高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。短期内的大辐度增加，势必给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位流失。此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备，产生人力资源的排斥效应和替代效应。所以，可以看出，在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。在金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。此外，企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招聘时，会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。然而在高等教育快速发展中，部分专业、课程设计脱离了社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的岗位选择。
2.观念误区。
不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况，在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。
3.实践能力弱。
很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太少，或是去实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。众所周知，企业需要的人往往是能够给企业直接带来绩效的人。一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢迎的，培养其真正上手还要安排老员工为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。在金融危机下，一般的企业都已停止了招纳新手，但也有些企业为了进行人才的战略性调整，为以后新的发展打下基础，他们储备专业对口、综合素质好的人才，而大学生没能受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，往往不具备实践能力。
三、解决大学生就业问题的对策
1.加强就业指导服务工作。
在金融危机之下，面临更加激烈的就业竞争，毕生们承受着巨大的压力。很多毕业生经历了多次面试的失败，造成了心理的严重受挫，部分学生已对就业完全丧失信心，形成了放弃就业的心理。有些更是不堪重压，采取了极端的方式结束自己的生命，让家人痛苦不堪。高校就业指导部门对学生的就业负有重要的指导责任，加强全方位的就业指导与就业服务在此特殊时期显得尤其重要。高校就业部门应进一步帮助毕业生认清自己，认清社会，认清当前就业形势，使其端正心态，转变其就业观念。同时，就业服务部门还应加强宣传国家出台的一系列帮助大学生就业的各类相关优惠政策，积极鼓励学生针对自己的实际情况，充分利用好各类政策，实现顺利就业。在指导与服务工程中，要以大学生的切身利益出发，要以人为本。
主要是需求关系的问题：
1、现在国际上大的经济形势不好，所以劳动需要量不大。
2、每年新增就业人数，也就是毕业生数量过多，供大于求。
3、求职者多，用工单位选择余地大，可以压低待遇和提高就业门槛。
4、大学毕业生在大学好好学的没几个，毕业生质量普遍不高，很多用工单位宁可选择有经验的人员也不愿用刚毕业的。
5、现在的毕业生普遍眼高手低，条件要求高，很难管理。
大学生就业的基本途径
1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。
2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。
3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。
4、其他各招聘网站，比如51同城和赶集网等。
5、当地的现场招聘会、校园招聘会，人才市场招聘等。
原因二 学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。 对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三 企业用工制度不合理
起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四 高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因五 学生缺乏就业培训机会
原因六 学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。 。
由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因七 学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
原因八 市场对白领需求不足
原因九 文科教育质量低下
由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
大学生就业难的原因有哪些?
答：大学生就业难的原因主要有以下几个方面:1. 高校扩招过快。高校扩招过快导致大学生产出远远超过社会对人才的需求,造成人才供过于求,就业市场竞争加剧。2. 专业与市场脱节。很多高校开设的专业不紧跟市场变化和需求,使很多大学生毕业后难以找到与专业匹配的工作。这也是造成就业难的重要原因。3. 缺乏实践...
大学生就业难的原因是什么?
答：2、学校加强就业指导：学校应该加强就业指导，帮助学生规划职业生涯，提高就业意识和能力。例如，开设职业规划课程、组织招聘活动、提供实习机会等。3、企业提供更多就业机会：企业可以通过提供更多的实习和就业机会，与学校合作，共同培养符合企业需求的人才，提高毕业生的就业率。4、个人提高自身素质和能力：...
造成青年大学生就业难的原因有哪些?
答：同时，近年来，海外归国留学生也在不断增加，2019年到2021年，留学回国人员的规模每年都在60万人至80万人之间。受疫情影响，近两年高校毕业生选择出国（境）深造的比例大幅下降。此外，求职毕业生的存量和增量叠加，劳动力市场上高校毕业生就业的总量压力明显加大，供给叠加的压力使青年就业愈发困难。第二，...
你认为大学生就业难的原因是什么这是一个什么问题+他的优缺点是...
答：大学生就业难的原因有很多，以下是一些常见的原因：1. 就业市场竞争激烈：就业市场上有大量的毕业生，而岗位数量有限。这导致了激烈的竞争，使得大学生就业难度增加。2. 教育与就业需求不匹配：有时候，大学所提供的教育和培训与实际就业市场需求不匹配。这使得毕业生在找工作时可能面临技能不符和经验不足...
大学生就业难的问题出现在哪些方面?
答：大学生就业难是当前社会面临的一个普遍问题，其原因主要有以下几个方面：一、就业市场供需失衡 当前，我国就业市场供需失衡的问题比较突出，尤其是在一些传统行业和地区，就业岗位数量有限，而大学生的数量却不断增加，导致就业市场供需失衡，大学生就业难度加大。二、教育与就业不匹配 一些大学生在校期间所学...
造成大学生就业难的原因是什么?
答：大学生就业难的原因很多，以下列举几个主要原因：1. 就业市场供需失衡：当前就业市场供应大于需求，尤其是高端人才需求相对较少，而大量的毕业生涌入市场，导致竞争激烈，就业难度加大。2. 教育和职业规划的不匹配：一些大学生在就业前缺乏实际工作经验和职业规划，对就业市场不了解，而他们所学的专业和技能...
现在大学生就业难主要原因是什么?
答：对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生...
大学生就业难的主要原因有哪些?
答：6. 缺乏职业规划和职业技能：很多大学生缺乏职业规划，不清楚自己想要从事的职业方向。同时，由于缺乏职业技能，他们在求职中的竞争力也相对较弱。综上所述，大学生就业难的原因非常复杂，需要政府、高校、用人单位以及大学生本身共同努力来解决。政府需要加强就业政策的制定和实施，高校需要改善教学质量，用人...
大学生就业难的原因有哪些?
答：4. 毕业生自身素质不足：一些毕业生自身素质不足，例如缺乏实践经验、沟通能力不足、自我认知不清等，导致就业难度加大。5. 就业政策不完善：当前就业政策中，一些政策措施不够完善，例如就业培训、创业支持等方面，导致毕业生就业难度加大。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，需要从教育、用人单位...
如何看待当前大学生就业难?
答：毕业生的内部因素是解决就业问题的关键条件。因此，大学生可以主动提高自己的素质，树立正确的就业观，将个人理想与社会需求紧密结合，将求职与职业结合起来，迈出迈向社会的第一步。就业乃民生大计，它不仅起着发展民生的作用，也是影响一方安稳的重要因素。当前大学生就业难的困境是主客观多重因素引起的社会...
