公司超过一个月是不是就不能申报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
事故发生超过一个月后，单位是不能申请工伤认定了，但是员工本人是可以申请工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
是的。
不过，如果单位没有在一个月内申报工伤，劳动者可在一年内申报工伤。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
扩展资料：
未参加劳动部门工伤保险的职工
1、发生事故后，若企业对工伤事实没有异议的，职工可到企业工商登记所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理，并在镇处理人员的主持下进行伤残鉴定等。
2、 发生事故后，若企业对工伤事实有异议的，受伤职工可在事故发生之日起一年内到区劳动部门工伤认定办公室进行工伤认定，并依据相关法律规定，由受伤职工提供相关材料，劳动部门若受理该申请后，会在法定期限内作出工伤认定决定书。
工伤认定以后，由劳动部门盖章去鄞州区人民医院进行伤残等级鉴定，鉴定以后，可由受伤职工选择去企业所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理或者到区劳动仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度合伙-工伤保险条例
是的。
不过，如果单位没有在一个月内申报工伤，劳动者可在一年内申报工伤。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
不是的，从知道受伤之日起一年内都可以申报工伤认定。
个人在一年之内都可以申报工伤。
...提出离职公司不批,说是公司规定必须提前一个月提交离职申请。_百 ...
答：1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当...
公司辞退谈话,满一个月后,双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,员工...
答：经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体...
公司两个月没发工资,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答：如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得...
单位超过一个月没有申请工伤认定单位又拒不支付赔偿怎么办?
答：即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。鉴于本案公司短期内无法向你赔付，也就决定了你可以提出先行支付申请。同时，该《暂行办法》第7条还就工伤保险基金先行支付的程序作了具体规定，即：“社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位...
劳动合同到期没有续签合同继续工作,现在要走,可不可以告公司?
答：劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
答：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不管在什么地方上班，一般我们都会跟公司或者是工厂签订劳动合同的，如果公司或者是工厂，不给员工签订劳动合同的话，我们是可以进行举报的，也是可以去劳动局，进行说明具体情况的，...
工伤认定30天内,材料没准备齐怎办
答：用人单位可以在规定的时限内（30日）将可以收集到的材料送交人力资源和社会保障局先行申请工伤认定，说明其余证据暂时不能收集的原因；人力资源和社会保障部门会出具补正材料通知书，要求你限期补正材料，这样就可以延长工伤认定时效了。
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
答：用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还...
答：入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,提出辞职做完当月就不做了公司负责任说当月工资不发... 入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,...
企业批辞职时间超一个月算不算违法?
答：涉嫌违法。但法律给出的合法解决方法，是到了一个月，办理交接工作后就可走人。违法结果由单位自己承担。
