万人以上的大公司VS千人及以下的中小规模公司，工作有哪些不同？
大公司和中小公司的体验上的强烈差别在这几方面：
1、工作内容
当你没在大公司做过而第一次进入大公司你会发现分工非常细化，原来一个人做的事情分给了几个人来做，每个人在一个非常细分的领域里面单一、细致、深度的做。如果原来做的工作宽度是1、深度是1，那么到大公司后宽度就会变成0.1，深度变成10。
因为大公司尤其业务规模的庞大，任何事情因为人基数的扩大，而使得所有问题极度的扩大，所以需要更多的人来做深做细。小公司行政人事会合并成一个岗位，中等规模的会是把人力资源独立出来，分成几个板块的HR，而大公司光是招聘的岗位都会细分为校园招聘、 社会 招聘、雇主品牌、高端猎聘等好几个细分方向小部门。
2、业务流程
大公司由于规模大、人数多，企业的管理模式必须且一定是制度化管理的，也就是整个公司的运作必须依靠制度，靠人去解决问题最高决策者已经无法控制了。
所以你在大企业会看到很规范的一面，任何事情都能找到事情里处理的方法与流程，都能找到她应该的样子，但是你也会看到另一个极端，屁大点的事情都是审批、繁琐的流程。
3、管理的人越来越多
管理本身是一种消耗，通过消耗资源来控制风险。比如本来你一个人干活干得好好的，突然多了一个领导来管你，每天会问你工作进度、每周还要你做周报，定期还要指导教育你甚至插手你的工作，而本来你每天可以完成的工作，现在就会降低只能完成80%，有20%就会用于应对管理。
大公司更是体现得淋漓尽致，人力、行政、财务、战略、采购、审计、总经办等等各种部门各种管理要求都会附加下来，都会把各种要求压到部门、压到人。
4、大公司经营成本很高
大公司的经营成本不是小公司可以比的，大公司一个月的工资成本都是以亿为单位，常常一个月的工资支出相当于小公司几年的营收。所以去到大公司会有强烈的体验，就是财大气粗。
虽然各种流程繁琐了，但是只要领导同意，以前你看来细微末枝的事情，也可以支配好大一笔费用。
5、大公司的发展能力次之
在大公司里面你的直接上级对你职业发展的影响接近于“生杀大权”。
小公司的时候，人很少，就算设立了各个部门，老板对每个人的了解还是很充分的，好与不好、能不能用，心里都有把秤，也就在更多的发展晋升的时候有决定性影响，这时候做出成绩做好事就是最好的答案。但是在大公司，大老板是看不到下面的每个人了，就是小老板，事业部的CEO也看不到你，人也太多了，这时候能够帮你在大老板小老板那里说上话的，就是你的上级你的BOSS。
所以你做得好不好，这时候不重要，上级认不认同才最重要。
有些人会说我要是人才，上级对我不好，我一走了之是他的损失，是公司的损失。这句话是假命题，公司是老板的，不是管理者的，老板会为了公司的业绩成果在员工的任用上充分考虑，但管理者不会，你走了管理者有一万个理由去解释为什么，还能在市场上立马找到合适的人进来，因为这是大公司，不缺人。
所以，大公司跟对人很重要，也是种幸运。
华为十几万人,富士康上百万人,为什么企业规模越做越大
答：如果你去过富士康,会被富士康的规模所惊叹,俨然是一座小型的城市,比如郑州富士康规模一度超过40万人,甚至超过瑞士第一大城市苏黎世的人口总和。像富士康这种劳动密集型企业,全球工人总数一度超过120万人,而像华为这类服务密集型企业,工人总数也超过18万人。这么多的人一起工作,如何让所有人步调一致,是百年来的管理难题...
大中小企业 各自的员工人数大约是多少呢?
答：中小型企业须符合以下条件职工人数200人以下，或销售额3000万元以下，或资产总额为40000万元以下。中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额40000万元及以上；其余为小型企业。建筑业，中小型企业须符合以下条件：对职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元...
年营业额7000万的公司大吗
答：年营业额7000万的公司大，大型工业企业的划分标准为:同时满足年营业额5000万元及以上,资产总额四亿元及以上,从业人员俩千人及以上的。而年营业额7000万已经满足5000万元及以上，所以，年营业额7000万的公司大。
小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?
答：在我看来，小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范，职业发展路径更清晰，对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司，而不是小公司。我会先问自己，大公司，开的工资低，有多低？小公司，开的工资高，有多高？ 一年后两年后，工资又是怎么样的？做人不能只看眼前利益，更...
上千人日企大公司会漏发工资吗 就是一分钱没有发漏掉了那种 ?有人核对...
答：虽然大公司一般都有完善的薪酬管理制度和专业的财务团队，但是仍然可能会出现漏发工资的情况。这种情况通常是由于系统故障、人为操作失误等因素导致的。在大公司中，通常会有专门的财务团队来管理薪酬发放，并进行相关账目核对。此外，公司也会要求员工核对自己的工资单以确保支付准确性。如果你发现自己的工资...
职场小白,应该选大公司还是小公司打拼?
答：4.大公司是一个大跳板 大公司能够作为你跳槽的一个重要背书。如果在行业里排名靠前的大公司工作几年之后，跳槽会比较容易。但是如果在小公司，想要调到大公司是非常难的。比如有人从BAT离职，那么他跳槽去小公司是非常容易的事，也可以跳槽同业的大公司。作为职场新人，前期的积累是非常重要的，我建议你...
请问去千人以上的公司好,还是去300人左右的公司好。小弟是今年刚毕业...
答：公司里面的SEO经理要求很简单，就是负责公司后台系统和优化这一块的负责人！至于选择公司，我建议你去小公司，最初择业找一个小公司，灵活空间大，可以多学一些，大企业是规范化为主，在自己能力不够的情况下先不要进入大企业，而且晋升竞争也很激烈，在小企业攒足阅历，再去大企业你就是一个大企业的...
在国际上,阿里巴巴和华为公司哪个影响力更大?
答：其实对于华为和阿里巴巴来说,这两家企业作为硬件行业以及软件行业的头部厂商,在国际的影响力都是非常大的,我们知道阿里巴巴由于马云的自带流量在世界范围内,名声特别广,当然华为也不差,因为作为通信行业的巨头,是很多国家通信领域里的方案解决商。我们知道,阿里巴巴作为一家电商企业,因为马云的个人魅力以及战略眼光,汇聚了...
公司注册资金多少算是大公司
答：法律分析：大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额三亿元及以上，资产总额四亿元及以上，从业人员俩千人及以上。国际常用以下五个指标来衡量：创业的核心技术;规模经济，也就是成本优势;对供应链的管理能力;品牌价值;资源垄断。注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册...
万人追,不如一人疼;万人宠,不如一人懂
答：1个回答 #活动# 参与造句大挑战,答题瓜分万元豪礼 抛下思念17 2022-06-26 · TA获得超过1278个赞 知道答主 回答量:0 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 万人追,不如一人疼;万人宠,不如一人懂 1、酒,不喝不醉;人,不累不睡;心,不伤不碎;情,不学不会。万人...
