在私企上班管理苛刻、死板是一种什么样的体验？
笔者认为是中国劳动关系学院。
原因有三：第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。
第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。
第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。
您好。私人老板就和私立学校一样，有很多方面不是很正规，主观性很强，自己想做什么就做什么，制度也是比较严格，比较苛刻。说加班就加班，说不想给钱，就没有理由去要。他们的理由也很多，找茬很容易工资高只是吸引人，却很辛苦
说到在私企工作，这让我想起了前段时间在私企工作的不好经历。
开始的时候我以为，我之前是在国企上班，可能刚回来有些不适应私企的工作，面试的时候，老板明确的跟我说工作时间是早八晚五，由于我每天晚上还有复习公务员的课程，每天晚上五点半开始上课，所以这个工作时间是我选择这份工作的原因之一。
可是，在我开始上班了之后，我发现并不是这样的。我每天晚上五点准时下班，老板对我的意见就很大，每天早上开会的时候总是有的没的的在说有的人，一到点就下班。我心想，我把白天该干的工作都干完了，有什么理由不回家呢？又不给我加班费。
当时工作的那个私企，是家族性的企业，老板的爸妈媳妇几乎都在公司，什么都不懂不说，每天还指手画脚的。有一次，我们在工地给人家换循环泵，明明就是应该安装在原有的位置，老板的爸爸非得指挥工人安装到别处。最后可想而知，安装错误还需要重新安装。
甲方知道这件事情的时候，也表示很无奈。后来还有一次让我很寒心的一件事。就是老板的妈妈，一天，我们公司的出纳没有来，老板的妈妈让我帮忙跟着律师去法院取退费，我也没多想就和律师去了。
由于法院办理退费的时候都不是现金交易的，都是给开支票，然后到指定的银行，拿当时办理退费的人员的身份证本人去取钱。我看了一眼支票一万多块钱，我想当时正好有公司的车，就想让司机把我送到银行，我取完钱之后再回公司。
于是，我就给老板的妈妈打了一个电话，说明了这件事情与我的想法。可是老板的妈妈非说有急事让我赶紧回公司，还怕我不回去，还给司机打了个电话让我赶紧回公司，当时的我真的天真的以为她有什么急事。
可是，一到公司，我去找她，她只是说要看一下刚才法院给开的支票，我对她说，那个钱必须的是我本人，带着身份证去银行取。她轻描淡写的问了一句，“那你知道那个银行在哪吗？”我说：“知道啊”然后她说：“那你现在去把钱取回来吧。”
我又顶着将近四十度的高温去银行把钱给取回来的。后来事后我想，她根本就是不信任我。让我回去也就是为了要看一下那个支票上面的钱，是不是我所说的数据。如果你真的不相信一个人，大可以不去用他，这件事情之后，让我觉得我以后不想再在为这家公司工作了。
让我深深的觉得在这样一个苛刻又死板的公司，对我以后也没有什么发展，而且每天在那里上班也会很压抑，心情也不好。
刚毕业的时候，在一家私企做外贸。
当时刚从学校出来，白纸一张，啥都不懂。
老板是属于恩威并用，人还是很不错，但是在管理上，比较狼性。
上班时间长：上班时间从早上9:00到晚上9:00，中午自己带饭或点外卖，晚餐在公司楼下一个还不错的商务餐厅，吃完老板统一月结；下班时间以及周末手机要24小时在线，客户有问题，或生产有需要沟通确认的，需要及时回复；
公司氛围压抑：每周六上午是例会，很少见老板轻松笑过，永远都是一副严肃的脸。周六的例会逐渐变成老板一人发声的批判大会；本来可以周末了心情轻松，一想到还有开会这一关，整颗心就紧成一团；
工服制度：所有员工统一服装，平时自己基本不需要买衣服，感觉每天都穿着同一套衣服；公司是清一色黑压压的，寂然无声；
虽然公司制度刻度，氛围压抑，但是在这种小私企的成长也会比较快。只要你有能力，老板很容易注意到你。
自律者方得自由。想要摆脱这种死板苛刻的制度，首先应该严格要求自己，超出老板期望地完成工作任务；如果实在不适应，换一个让自己更舒服一点的环境，也可能会更好地发挥自己的特长。
现在一般私企的话，相对来说规矩比较多，真的是让人觉得很郁闷无语呢。
我们公司就很有这种味道，比如我们是每天9:00上班，下午是6:30下班，但是实际上，我们每天下班之后还要进行打扫卫生，所以基本上弄弄也就是将近7点了，再加上回家也要一段的距离，那么到家最快也哦要7:30了，这样的上下班有幸福感才怪呢。
除了上下班的时间，还有一些很奇葩的规定也是让人很头疼呢，比如说最近领导人忽然要求技术立企（技术主要应用在店面里面），然后就下了一道命令：办公室人员全员去学技术了，不论你是什么岗位，而且通过率要在80%以上，并且列入考核范围，技术不好态度也不好者直接开除。
好吧，谁让咱是拿着别人薪水的呢，不过公司平时各种假期也让人兴奋不起来，作为单休的公司放假比别人少一天我能理解，可是去年的十一小长假就只放假了三天，然后办公室里的人都去上班了，想想就觉得今年的也不用想太多了。
而且最新人事颁布一道规定：即便是正常休息也要在钉钉上写上调休申请，而且不允许平时休息，可能会有人说平时有事不请假？这不是不请假是不敢请，公司全勤500是包含在工资里面的，每个月员工不能休息超过公司规定的天数，超过的话直接扣除全勤500+当天的工资，所以我们大家都是调休。
总是在这种规定颇多的公司上班，内心不够强大的人或许真的是会觉得很压抑，无法忍受的呢。
你说的死板是老板的管理模式很死板吗，这样的话企业很难越发展越好的，没有跟上步伐，只是一些古老的方式是没有前途的！
为什么私企的发展空间大离职率高,而国企却离职率低?
答：实现自己的价值。但是呢，私企的工作量非常大，而且每天都需要加班。可以用996作息来形容了，因为毕竟私企的钱都是个人盈利的压榨劳动力的话也在所难免，因为如果不加班的话，老板会特别的苛刻，而且也会淘汰掉很多没有能力的员工，因为竞争压力比较大，所以私企具有的不稳定性比较强。所以，私人企业的发展...
在私企如何做管理???
答：1、要有良好的心态。不能要求凡事尽善尽美，达成结果最重要；2、知识要有广度。在私企不能指望术业有专攻，必须什么都要了解一些；3、要有推动力。私企相对外企的人员素质要低很多（我现在的企业中层管理人员以初中为主），不能指望合理的要求技能被他们理解和接受，要循循善诱；4、要有说服力。能...
人力资源如何做好考勤管理
答：1、制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。2、考勤管理实施过程中...
我55岁了,在私企上班,我不想上了,太累了,怎么办?
答：一个私企能够支撑下去是不容易的，你之所以还没有裁减，说明你有一定的能力，企业的生存就是你的生存，要和企业同甘共苦。你已经55岁了，另外再找工作也不容易，即将要退休了，还是咬咬牙坚持，为了你自己也为了你的家庭。
我在一私企长期从事生产管理工作,但合同未注明岗位,近来企业效益不好...
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
女生进国企好还是私企好?
答：女生当然要去国企了。首先，你有男朋友的话，有些私企就不录取。假如在私企打工，产假和哺乳期，你的岗位被顶替，你以后就不用去上班了。另外，私企女生多的话，勾心斗角拉帮结派，根本无法上班。私企的考勤斤斤计较，迟到早退一分钟也不行，时时刻刻需要忙，就算不忙，也要装洋蒜。否则，你的岗位...
私企公司里上班,不一直工作,私企养人吗?员工会被开除吗?
答：你能帮私企老板做一些管理工作。假如你在私企做管理性的工作，那就要想法设法提高企业的效率，尤其是生产效率。企业的产量高，生产效率快，才能有更大的竞争力。你能为企业招聘更多的人才。假如你在私企做人事类的工作，那就要能为企业吸引来更多的人才。“人才是第一生产力”，企业最终拼的是人才的竞争...
在国企上班好还是私企上班好?
答：国企有国企的好处,私企有私企的优势。如何选择,就要看你的职业规划定位和目标了! 在国企上班和在私企上班,每个人的情况不同,究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析,因为国企和私企各有优劣,关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益,这才是最适合自己的选择。 1.国企安逸,私企压力比较大 国企的工作环境...
国企上班和私企上班的人,最大的不同点是什么?
答：国企上班，是很多人梦寐以求的事情。但是不论是国企还是私企都有其优点和缺点。下面谈谈 我该去国企还是私企 国有企业：一、优点 （一）工作稳定。在国有企业工作，只要没有犯严重性的错误，你就可以一直干到退休，在私企是难以达到的，因为国企有坚强的后盾。（二）福利待遇好。1. 五险一金。购买的...
在国企上班,和普通的企业生存的法则有何不同?
答：首先对国有企业在管理方面会轻松很多，也有更多福利，大多数人都会争先恐后进入到国企。不过可以确定的是，有许多职员都是一个萝卜一个坑，存在后门的因素。所以要想进到这些企业，可能真的要要具备一定的人际关系。但在私企上班更加看重的就是个人的价值以及业绩，如果一直都平淡无奇，没有任何工作出色...
