想辞职又下不了决心，在一家房地产公司当保安虽说是保安但也还有个四五千，辞了职怕又找不到合适的工作？
没有签劳动合同不合理，原来的公司没有依据的扣你半个月公司不合法。（但估计这半个月的工资要不回来了）
给你一封万科员工的作参考吧。
一个万科老职员的辞职信
尊敬的各位领导：
我名叫谢鑫生，98年加盟万科，作为在万科已有3年零2个月的一名老职员，我和万科一起走
过了我人生中非常难忘的一段历史，在99年成都万科即将被卖掉时，我还依然坚守和万科共
进退的信念和现在公司的部分老职员共同度过了一段极为艰难和几乎是没有什么希望的日
子，我们困惑，我们迷茫，我们也在思索和努力。2000年5月以地产公司周彤先生外派成都
重组成都公司为标志，我们开始了成都万科的二次创业。经过我们全公司职员齐心协力，上
下一致的不懈努力，我们终于赢得了2001年5月19、20日开盘的成功，可以这样说虽然成都
公司今后的路还长，但与一年或两年以前比，我们整个公司现在正处于上升阶段。在这样的
上升阶段对于公司任何职员来说无论是薪酬福利还是个人的学习机会和发展空间都是以前无www.cizhixin.net
法相比较的，那么为什么我谢鑫生会在公司正蒸蒸日上的时候向公司领导提出辞职申请呢？
我并非脑袋一时发热，我选择离职是非常理性的，甚至可以说是有一点悲壮。虽然我个人对
于万科这样一个规范的大公司来说也算不上什么，我个人的离职也不会对公司造成什么影
响，但作为一名万科的忠实追随者和一名曾经共万科共患难的老职员，我不希望看到万科因
为内部管理的问题，而严重影响万科在成都的长远发展。我热爱万科，我热爱万科物业，因
此我愿意以我个人的离职来提醒我们的高层管理者：现在的成都万科物业管理有限公司在李
旭东“独裁专横的统治下”已经危机四伏！
危机之一：财务问题。在城市花园5月份开盘前物业公司承接了地产总价29万多的物品采购
任务，经过一个多月的寻价比价和最后定版，实际发生采购费用在酒店设备及健身器材方面
共节约了3万元左右。我与商家签定合同时李旭东在新疆购买马匹，正式采购完毕后，在报
帐时，李旭东指示财务会计和我找供货商按照以前29万元的上报审批单开椐发票，迫于压
力，供应商共计多开发票金额3万余元，从而物业公司成功地套取了地产公司3万多元的现
金。这笔费用具体怎么处理，我无从得知。从单纯的独立法人的角度看这种事件至少是一种
不道德的欺诈行为，我个人认为在万科集团内部是不允许这样做的，作为物业公司——地产
的一个下属机构更不应该按照这种违规的操作来骗取地产公司现金；但如果仅此而已钱还可
收回来，至少不会导致犯罪。从另外一个角度看，如果三位当事人（我、财务会计、李旭
东）其中的次要人员都因故一一离开了万科，这笔钱的去向将怎样，就不得而知了。而且我
作为次要人员之一在万科物业已经被逼得难以再呆下去了，至于以后会怎么样，当我成了局
外人之后就不清楚了。在财务问题方面，除了这件事情以外，还有其他的问题我就不再一一
列举了，请各位领导明查。
危机之二：人事管理问题。
人员流动率偏高，服务品质受到影响。物业公司自组建以来确实有了一些变化，但办事效率
的提高并不是工作方法的改进带来的而是大量工作人员牺牲休息时间每晚工作到凌晨甚至是
通宵换来的。为了弥补他不合理的工作安排带来的低效率工作的不足，公司所有人员不得不
加班加点，形成恶性循环工作效率极其低下。另一方面由于其生性暴烈，再加之独裁专横，
很少考虑员工的各种思想和需求，经常朝令夕改，动辄骂人和罚款，整个物业公司制度形同
虚设，李旭东的话就成了公司的“活制度”，这对人员流动率偏高有直接影响。今年4月份
我们从1700多名应聘者中招回来的16个人中已经有43.7%的人离开了万科，其中职员有75%
的人离开了万科，据我个人了解目前职员和职工中尚有部分有流动意向。公司自春节后3、
4、5月月人员流动率最高达31%，人员流动率的急剧上升，导致了公司服务品质的下降，顾
客投诉随之升高。
公司人力成本偏高，人浮于事。公司的职工招聘，我作为总经理办公室副主任一般情况
不会得到任何正式通知，全是李旭东指示人事管理员一手进行，且职工工资标准全部由李旭
东个人确定。公司职工储备偏多，员工储备不足，服务质量问题得不到根本解决，同时由于
公司职工工资标准偏高公司人力成本居高不下。现在公司每月职工工资接近2万元占整个公
司职工、员工工资总支出的1/3强。公司总计职工接近20人，其中30%的人员工作量不饱和，
职工、职员人浮于事。工作中扯皮的事情经常发生。
危机之三：万科物业管理的品牌能否在成都树立起来还是个问题。品质保证体系不健全，城
市花园后期管理品质无法得到保障，每次物业公司在地产汇报工作或开会时所谈的问题或者
是很美好的远景规划以及对客户的承诺，最后能否兑现，还是一个很大的问题。现在物业公
司虽然已经参照深圳体系文件建立了一套成都的体系文件，但基本没有执行下去。一方面，
李旭东本人对质量保证体系的运作不明白也不重视，质量体系文件已经全部经过审核但到目
前为止没有人审批。在品质部多方努力下，李旭东故伎重演：“我就不批啦，你们整吧。”
这种对待品质工作的态度本身就是对品质工作不负责任，我们试想，李旭东作为公司总经理
在公司尚未正式进驻城市花园时你不重视这方面的问题，不花力气来建立物业公司强有力的
品质保障体系，难道真的要到入伙以前才来重视这个问题？如果真是这样恐怕到时已经后悔
末及。在城市花园入住前的半年里整个物业公司工作重点和重心在那儿呢？难道是在骂人、
罚款和个人威信的树立方面吗？另外一方面，李旭东人大于制度的操作手法使得品质体系文
件的执行举步为艰，很多制度无法按照正常程序进行。整个公司职员、职工、员工并非没有
品质意识，关键是公司没有强有力地引导和推进，目前城市花园的管理现状其实就是很好的
说明，在这里难以找到万科物业的真谛，各类外表的“规范”不过是做给上级领导看的，因
为领导没有更多时间去关注其中的细节。但万科物业这块金字招牌不是靠做表面文章做出来
的，我们的客户要的是真的万科物业的优质服务而不是简单的表面文章。如果上述问题不及
时得以解决的话，我们如何向我们众多的客户交代？这将是我们即将面对的大问题，城市花
园后期的销售或许会因此而受到极大的负面影响。
危机之四：业务管理不精通，到处指手划脚，下属无所适从。李旭东在成立物业公司之后对
万兴苑管理处的各项工作到处指点，弄得下属不知道该听总经理的还是自己直接上级的命
令。对于城市花园在成立了城花筹备组之后，各项分工不明确，而且分工不明确，导致现场
基层工作人员不知道自己的工作范围到底应该是什么范围，由于分工混乱现场服务经常出现
不到位，营销部、工程部、设计部等经常投诉不断，而且由于城市花园缺乏明确的分工和统
一的管理协调人员，城花内部出现了内耗，工作效率由此被打折扣。这些现象对于普通外行
来说还可以在短时间内蒙混过关，但对于一个内行一看就明白，万科物业管理不过就如此而
已，正如有人所说：现在的成都物业公司除了服装是统一的以外，没有任何实在的东西。如
此万科物业如何支持万科地产开发？如此万科物业如何在成都树立品牌？
另外今天下午3：37分，在我写这封辞职信时，我接到物业公司职员董耿——也是李旭东的
老乡打来的三次恐吓电话，说要是我将这封信发出去，你就不要想要命了，同时董耿扬言说
“你得罪了李旭东就是得罪了我的关系，我就要取你的命！”但我相信邪是不能压正的，为
了万科公司的发展和壮大，我冒着生命危险反映了成都万科物业现在存在的问题，我希望公
司各位领导能及时处理上述问题，以避免不必要事件的发生。
我在晚上10点向地产公司最高领导周彤总经理汇报我人身安全受到威胁时，周彤仅表示让我
第二天找总经理办公室主任何媛谈一下，对此我感到非常失望，万般无奈之下我只有向集团
领导如实反映这一情况。在我离开万科之际我深深感到集团所倡导的一切与我们工作中的现
实相去太远。我只想说：我太失望了！"万科"。
辞职人：谢鑫生
1.你现在从事的行业是保安，那么对于这个职业来说，你要学习的东西有很多，比如说和人打交道，如何接待客户，提供优质服务等等，这些都是你工作中都要遇到的。所以你现在应该好好思考下，目前哪方面技能还是需要提高的，哪些地方还是不懂。
2.等你掌握了一些技能（核心技能，就如他安保人员学历不高，就你的学历比较高），那么对于你来说领导看到你的能力有很大提升，或许会对你刮目相看，或者说提拔你做一个小组的负责人。但最重要的前提是你不断学习，不断进步。
3.如果你觉得这份工作可能不适合你，或者说有更好发展前景的工作，那么你就要把握好机会，争取去住机遇，加油年轻人。
你好，既然你觉得现在的工资待遇工作都还不错，再没有找到新的理想的工作，就不要辞职。
如果辞职了，一时又找不到合适的工作，你可能会后悔吧？做什么工作，都是需要努力付出的。可能你只是在保安岗位上待久了，才会有辞职的想法。
自己有想法去干其他的，可以考虑规划一下自己的职业发展方向。考虑清楚了再辞职。如果公司还有发展空间的话，也可以考虑在本职工作上努力一下，提升一下管理能力。
当然是先做着目前的工作，再试着尝试去找别的工作。应该是骑马找马才对。
可以尝试去找一些有技术含量的工作，即使做学徒工，也能学到一门技术。有技术在手，再怎么样也能养活自己。
你好，碰到这种情况你要从内心深处问一下自己离职的目的是为了什么？
一，是因为工资？以现在自己的能力到外面去能找到比这份更高的工资吗?显然不是。
二，是为了换个工作环境？显然也没有这个必要吧，万一找不到这么高的工资呢？
三，与领导或同事的关系不好？如果不是太大的问题也可以修复啊。多沟通就可以了。
四，想换个行业？换个职位？自己准备好了没有？专业技能够不够？
我建议你在换工作之前先考虑清楚自己的发展方向，是不是自己一时头脑发热，不要盲目的作出决定，免得自己后悔。
57岁没有激情了,想辞职,又下不了决心,我该怎么办?
答：几年的时间很快一眨眼就过去了，不会太久的。此时的我们需要调整好心态，就能够更好地继续在原来的岗位上奋斗了。二、若没有退休工资，在离职前还要考虑有无经济压力。若再干几年到了退休的年纪后，你退下来时没有退休工资可拿的话，这个时候的确是可以考虑辞职的。不过在辞职之前你还要考虑一下家里...
天天想辞职,就是不敢下决心,这是为什么呢?
答：我也想离职，但是投入了这么多不甘！自我感动型的付出，在职场上非常容易以悲惨结束，也是很多人不甘辞职的原因之一。丽丽在一家二线城市的科技有限公司工作了八年，近期正在准备跳槽想要去一线城市，却感觉自己年纪大了又没接触过新兴行业，仍在犹豫纠结在现在的岗位上坚持着。企业刚成立时仅有七八个人时...
想离职想了四个月了,下不了决心
答：正常情况下我是一定要劝你离职的，但是也有一句古话说得好，叫“犹则勿动”，就是做某件事前如果产生了犹豫，那就不要去做，因此现在不要轻易离职。题主你目前的状况是：工作累工资低没前途，但一走了之又怕找不到类似的工作混日子，说白了，现在的工作就是一鸡肋，食之无肉，弃之又可惜，因此...
想换工作,但已没有辞职的勇气,该怎么办?
答：要知道，有的员工即便有辞职的想法，但很可能会因为各方面的原因不敢离职，这是因为他们不确定辞职后自己会有一个怎样的未来，也不确定辞职对自己来说是好事还是坏事。特别是在辞职后有很大可能会打破自己原有生活的情况下，他们不太敢下定辞职的决心。所以在这样的情况下，通过寻找下家，然后将下家和...
我想辞职可是我又舍不得
答：如果你是因为看不惯老板，但是工作待遇还不错的话，那么只能告诉你一个字，忍。现在好工作并不好找，但是如果是因为跟同事相处不好的话，那么就要找其中的原因再去解决，多多考虑下每个月打入自己银行卡的工资，心里就不会那么难受了。如果是因为第二点的原因，让你想辞职又舍不得的话，那么处理起来...
工作一年想辞职却犹豫不决,该怎么下定决心?
答：我觉得你工作一年想要辞职的话，首先你要先找好下一个工作，不然你就会有一段时间了，空窗期，毕竟你刚工作一年在物质方面也不是很稳定，所以你要尽快的找到一个新的工作，然后再辞职，这样的话也能让你更好的下定决心去辞职。
想辞职又怕丢工作怎么办?
答：如果你想辞职，但是没有下定决心，那么这个消息，你知道就行了，不要向同事透露，因为你一旦透露，你的领导很快就会知道，到时候，大家都知道你要辞职，那么即使你不辞职也要辞职，因为没有人会给一个将要离开的人机会，到时候，各种福利待遇，都不会有你的份。2、自己的人脉关系 很多人透露自己在某...
为什么想辞职却不敢辞职?
答：想辞职却不敢辞职，也是要考虑现实因素的，不是说辞就辞。现实的生活来源就摆在面前，如果没有更好的选择，或者这种选择有可能带来未知的结果，对于当前的工作来说，想辞辞职却不敢辞职，有后顾之忧，可以说不得而为之，或许为了生活而生活。人生所迫 ...
由于感情原因想辞职却又舍不得走怎么办 说句良心话 我违背了道德 我跟...
答：劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不...
想辞职不干了但是又开不了口该怎么办?
答：你好，你想辞职要分析下你为什么要辞职，每个人辞职都是有原因的 有些人觉得领导不好相处，处处挤压自己，让自己不好开展工作 要不就是因为同事不好相处，不配合你工作，要不就在背后穿你小鞋，还有一种情况就是公司里面人少但是员工的工龄太长了，都成了小团体了 或者是说你做的不开心了，老板给的...
