公司效益不好需要裁员，名单第一个是自己，该怎么办？
现在换工作都是正常现象 何况别人也给了你时间去找工作 怎么会有赔偿呢 换工作说不顶还可以找个更好的呢
1，员工的工资包括：基本工资、奖金、福利等。如果劳动合同里有明确的话，提到这些项的话，或者有其他能证明你工资结构的材料，如工资条等，维权相对来说就好办些
2，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30天通知，或者额外支付一个月劳动报酬，可以解除劳动关系。
除此之外还应支付解除劳动合同的经济补偿金；
劳动者辞单位，除不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等缘由外，
是没有经济补偿金的。
首先要平复自己的心情，天下没有不散的宴席，离开此处说不定会有更好的发展，然后就是要正确的审视自己的能力寻找下一家能够让自己大施拳脚的公司。不要丧失信心，只要有能力走到哪里都会有机会的，不过也要不断的提升自己，才会避免在下一家公司的时候被裁。
有些人也许会觉得裁员对自己来说很遥远，可是好多事都是事与愿违的，可能你一辈子都不会经历过裁员，可如果一旦遭遇了，也不能自暴自弃，要勇敢的面对才行。不管是什么公司，裁员肯定是有原因的，一个公司业绩蒸蒸日上他不会去裁员的，所以裁员是因为效益不好，一个公司，每天都忙的焦头烂额，换来的却是竹篮打水，这样的公司再待下去还有什么意义呢，还不如早点解脱，去找一个有前途的地方。
看到有自己的名字的时候，脑子里第一反应不要沮丧也不要生气，要想着此地乌烟瘴气，不识小爷能力，不如尽早解脱，干出一番成绩。有什么大不了的啊，此处不留爷自有留爷处，非得在一棵树上吊死吗，放弃面前这棵树，后边还有一片森林等着你呢，那么多公司企业总有一家适合你的，在新的地方重新开始，撸起袖子就是干，让你上一家公司后悔去吧。
所以，一定不要懊恼，更不要自我否定，要相信自己是最棒的，只是世上千里马颇多，可伯乐却甚少。只要你有能力何愁没有更好的发现机会呢，是金子总会发光的，加油吧。
我觉的公司效益不好需要裁员这很正常你不要着急只要你自己有能力有一计之长就不怕没活干加油祝你好运
公司效益不好需要裁员，名单第一个是你，个人认为这不是坏事。还比那些暂时没被裁员心里有恐慌的人更好。公司效益不好裁员是一件正常的事。你可就这机会换一个适合自己的工作。
潇洒点，离开是最好的开始，公司都没有效益，这个平台不值得你呆下去，有更好得在等着你 加油
那怎么办，应该是是你不够优秀吧，要不干嘛你是第一个，好自为之吧，去另谋高就吧
公司效益不好,裁员名单第一个名字是你,这时候你会怎么办?
答：自己第一个要被裁掉，要看公司会不会按照劳动合同法支付相应的补偿金来决定如何处理。一、如果公司按照劳动合同法规定支付经济补偿金。在这种情况下，如果单位第一个裁掉我，那我非常乐意，毕竟不是什么时候都有机会能顺利拿到经济补偿金的。而就算被公司裁掉后，出去再找一份工作也没有那么难，这么久...
因为公司效益问题被裁了会进入该公司黑名单吗?
答：一般情况下，被公司裁员并不会直接进入公司的黑名单。黑名单通常是针对那些涉嫌违法违规行为或者是行为不端的员工所设立的。不过，具体情况还需要根据公司的实际情况和政策来具体分析。如果您因效益问题被裁员，建议咨询公司的人力资源部门或者相关负责人，了解公司的具体政策和对您的具体处理方式，以便更好地...
大环境行业不景气公司需要裁员,会优先裁掉哪些员工?
答：第四类：在公司和外部都没有任何背景的员工。没有哪个部门负责人、公司负责人愿意裁掉自己的亲信。所以，与部门负责人、公司负责人关系疏远、公司里没有任何人脉背景、社会上也没有任何权力背景的员工，会被先行纳入裁员名单里。第五类：造成工资成本高的员工。经济性裁员的目的是要减轻财务上的压力，降...
公司以效益不好为由辞退员工
答：公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法，必须遵循相关法律法规的规定。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象，但这一行为是否合法合规，需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下，可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而，...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
答：1. 业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。2. 职位重要性：公司可能会优先考虑裁掉那些在组织中地位较低或职位不重要的员工。这些员工的离职对公司的运营影响较小，因此选择裁员的...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
答：【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。比如我所在的公司今年也将会展开一轮较大的裁员，现在已经进入到了扯皮阶段，很多...
公司因为效益不好裁员怎么补偿
答：综上所述，公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
公司裁员一般由谁定名单
答：与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
答：肯定新来的人员，实习人员，工作了没几年的人员大多属于这一类。所以，新进入公司的员工，那些还在实习中的员工，以及进入公司刚刚一两年，还没有太强大的创造绩效能力的员工，通常会被列入裁员的优先级名单之中。所以，如果你属于这一类，那么恭喜了，你可以快速脱离“苦海”了。人均效益较低的，还有公司...
公司因效益不好辞退员工
答：用人单位依照本条、第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...
