公司没有五险一金是违法的吗
公司没有五险一金是违法的吗
公司没有五险一金是违法的吗，相信大家对五险一金都不陌生，根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同，那么公司没有五险一金是违法的吗?
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公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为。
我国劳动法和社会保险法都有明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然是法定义务，那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。
因此如果在公司遇到不公平的，对待公司不保障自己的权益，就一定要向当地劳动部门进行举报。我国对于此类举报都十分重视，会立刻对被举报的企业进行调查，如果查明真相就会对企业进行惩罚，并且让企业补交五险。
二、五险一金分别为。
我们虽然经常在找工作的时候说五险一金，但是许多人根本不知道五险一金是什么。首先五险分别为养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险，而一金则是指住房公积金。
5个保险可以保证我们的老年生活，保障每个工作人员在接受医院治疗，在受到工伤，在生育时的权益。而住房公积金则可以让我们以更便宜的价格买到房子，这可以保障每个人的住房安全，因此大家一定要重视起来。
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1.什么是五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金均由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。
2.五险一金有什么作用？
养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。
医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
失业保险。用于失业后领取失业保险金。
工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
除此之外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险（意外伤害险），万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。
3.五险一金的缴纳比例是怎样的？
据国家新规定，五险一金应根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的90%作为上缴额的基数，上缴的比例以1/3为起点。工资越高，缴纳社保的基数也就越大，但是有上限和下限。
五险一金的缴纳金额计算公式：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：
外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%。
医疗保险：以广州为例。单位缴纳8%，个人缴纳2%。
失业保险：以广州为例。单位缴纳1.2%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：以广州为例。单位缴纳0.5%，个人不缴纳。
住房公积金：个人与单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。
4.不缴纳五险一金的公司违法吗？
答案：是的。五险一金都是按内部分档基数缴纳，通过协商不缴纳统统不合规。而且，企业没有为你缴纳公积金，你的到手工资看着是多了一些，但却相当于给企业省了钱，在利益方面你处于劣势。
企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工负责的态度。但也有部分企业以应届生身份为由，表示试用期不缴纳五险一金。
但法律规定，应届生只要拿到毕业证，并和企业确定劳动关系后，企业就应为其员工缴纳社保和公积金。试用期也包含在了劳动合同期限内，所以五险一金是必须要缴纳的。
公司没有五险一金正常吗
答：法律分析：不合法，公司不缴纳五险是违反《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
公司没有五险一金是违法的吗
答：法律分析：公司没有交纳五险一金的是违法的，会被罚款的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的...
公司不缴纳五险一金是否违法
答：法律分析：公司不缴纳五险一金是否违法：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。法律依据：《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
公司五险一金不交违法吗
答：公司五险一金不交违法。定义如下1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；2、逾期不改的，处以罚款；3、而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%；2、...
单位没有买五险是不是违法?有法律依据吗?
答：单位没有买五险是违法的，有法律依据。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律分析...
五险一金公司不交犯法吗
答：公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正。逾期不改的，处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。公司不给交社会保险的，劳动者可以根据用人单位未缴纳社保，解除劳动合同，...
公司不缴纳五险一金是否违法
答：为了保障员工的五险一金权益，公司应该：1、严格按照国家规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。2、加强员工对五险一金制度的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。3、建立健全的内部管理制度，确保五险一金的缴纳工作规范、准确、及时。综上所述：公司不缴纳五险一金是违法的，不仅会受到...
公司不缴纳五险一金是违法的吗
答：现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。但是还有一种情况，就是有些人给私人老板打工，他们没有营业执照，或者说是给了一定的补助，表面上说就不缴纳五险一金了，这种事情同样也是违法的，只要...
公司不给员工交五险一金违法吗
答：法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会...
公司不缴纳五险一金是否违法
答：公司不缴纳五险一金违法。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司罚款违法吗公司罚款违法。因为罚款是行政...
