公司规定7天的试用期没有工资，这符合劳动法规定吗？
试岗7天没有工资，合格则上岗，不合格则滚蛋。这是本人见过的最愚蠢的招聘制度，而且还违反相关法律法规，试图用这种制度来降低招聘风险和成本，基本就是做梦。
最近，一位条友（后来得知是HR）通过朋友的介绍来私咨询我，说他们公司被一位员工告到了劳动仲裁，想请教如何应对？加了微信，她发过来员工写的仲裁申请书，申请书很简单，只有两页纸，诉求也只有两项，试岗7天的工资和一个月工资的违法解除赔偿金。 简单看了一遍申请书，一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定，新员工入职需试岗7天，试岗合格则算正式入职，签订劳动合同；试岗不合格则直接辞退，且无工资。
这名员工入职7天后，老板通过微信通知她试用期不合格，不予录用。看到这里，我就跟这位HR讲，这个官司不用打了，你们铁定输，需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解，说明明是还在试用期，试用期不合格，可以辞退啊？本人跟她说，你们还没签订书面劳动合同，哪里来的试用期？既然没有试用期，哪里来的试用期不合格？所以你们的解除1000%是违法的，赔偿金跑不了！
另外，《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么试岗期，员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出（比如用人单位组织培训），用人单位也需要正常支付工资，新人从入职到进入工作状态开始有产出的期间的工资成本，是用人单位必须要承担的。对于用人单位来说，要想降低这种成本，就要把好招聘关，尽可能招聘到合适的员工。
总结：各位老铁，你们遇到过需要试岗的公司吗？除非你马上就要饿死，否则绝对不要进需要试岗的公司！
不符合。劳动法规定试用期也有工资，不得低于正式期工资的80%
不符合规定的，因为只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
七天试用期没有工资，并不符合劳动法的规定，试用期也应该是有工资的，虽然没有正式工的工资高但是也会有百分八十的。
七天试用期没有工资合法吗
答：一、七天试用期没有工资是合法的吗1、七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...
试用期七天不给工资合法吗
答：在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权...
试用期七天不给工资合法吗
答：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期7天没有工资合法吗
答：上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给...
试用期七天不给工资合法吗
答：法律分析：员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以...
试岗期七天没有工资合理吗
答：而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...
劳动法有没有试用期7天不给工资的
答：员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相...
试用期7天没有工资合法吗
答：试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉；再次如果劳动监察大队处理无果，那么此时...
关于试用期七天无薪资问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
答：相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
试用期7天没有工资合法吗
答：不合法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，到期...
