如果一个高工资的岗位，需要经常出差，你会愿意吗？
小雯，名字非常秀气，性格却很活泼，喜欢跟人打交道，平时也非常喜欢旅游、喜欢到处跑。毕业季，面临求职的时候，很期待找一份能够经常出差的工作，因为这样就能免费的到处跑啦。
（想象中出差的样子）
说实话，我自己以前的工作就是到处跑，每个月都有大约三分之一的时间在外边，有时候一呆就是三五个月；有时候一周则要跑三五个城市。因此，非常负责任地说：
第一，出差不等于免费旅游。
“出差”的确等于“到处跑”，但不等于免费旅游，还包括舟车劳顿以及时间紧、任务重，以及一系列的工作要求，具体来说：
1.身体素质要好，适应能力强：
出差过程中，对身体最常见的3大挑战分别是——水土不服、认床以及晕车，我以前有位同事就有很严重的认床习惯，只要换了床，前3个晚上都是无法入眠的，当然，这样时间久了人肯定受不了。
水土不服也是一个很大的问题，门道姐说，有一次她之前所在公司的长沙分公司新设立，我带着几个同事去进行开办支持，其中有位同事就有很严重的水土不服，全身过敏，呆了两天就安排她回去啦。
根据我个人的经验，有些水土不服、晕车、认床是的确是自己无法控制、很难改变的，但有些会随着身体状况的好转而减轻或者消失。所以，如果喜欢出差的工作，真的要好好锻炼身体啦，这样才能适应不同地方的不同特色，算是最基础的要求。
2.注重细节和条理，执行应变能力强。
虽然出差不等于免费旅游，但出差毕竟是要付出差旅成本的，所以，公司并不会闲着没事安排你出差玩的，一定是有任务。
虽然作为职场新人，我们还不具备独挡一面的能力，在出差过程中主要提供一些协助性的工作。但全程必须要高度集中注意力，认真准备出差前的相关资料、确认行程安排、协助负责人开展出差期间的相关工作、整理出差记录、形成出差报告等等。
并且，与在办公室里的工作不同，出差经常计划赶不上变化，即便前期做了大量的准备，还需要根据现场实际进行调整，这个时候当然要跟上节奏，不能拖整个项目的后腿。
看完以后会不会有些头大？所以，实际上出差工作，并不是像想象中那么仙衣飘飘，而是这样疲惫不堪的。
（实际出差中的样子）
第二，出差的确很锻炼人。
门道姐最开始在项目部做人事行政负责人，并没有什么出差的机会，后来调到总部后才需要经常要出差，为新设立项目做开办支持、对在管项目进行业务考核等。
一开始门道姐自己也没有发现，她原来项目部的同事不无羡慕地跟她说:每次她出差回来，就好像长“高”了一大截一样，半年的时间就成长了很多。
细想想这当然是有道理的，相比于日常在办公室里的工作，出差期间会见更多不同的人、会面临更多的变化、工作过程需要全神贯注地投入、连吃饭都是工作模式等等，看起来的确很难、很辛苦，但也的的确确对锻炼人。
特别是对于喜欢跟人打交道，不排斥变化的人来说，出差是职业素养和能力成长的快速通道之一。
（成长快、机会多）
第三，到底哪些工作出差比较多呢？
最后，结合我自身经历，分享几类能够经常出差、到处跑的工作。
1.乙方业务。
比如律师、会计师事务所、公关公司，会典型的到处跑。我辅导的乙方姑娘，是真的很多出差。
2.集团公司总部的运营类岗位。
比如门道姐以前在一家集团公司，全国20个分公司，她负责运营，也就是各个分公司的财务行政和培训办公室类工作，那么几乎每个月都有出差。但是这种出差，因为到哪里都有分公司的下属和同事接待，我个人感觉不够自由，再加上是大公司，走到哪里都是吃食堂。
3.公益类工作，特别是全国规模的基金会。
我之前就在一家公益基金会工作，哇，整个西部省份我都去过了。而且去的地方有农村有城市有自然保护区，非常多样化。当然在地震后，我也去过四川。因此作为经常畅游山林出差的我，内心其实暗暗的鄙视上面门道姐的那种出差。
4.工作业务本身有旅游性质的。
例如导游、酒店试睡员员、旅游类公司的线路运营等岗位。
我觉得，如果自己的性格真就喜欢到处跑，那就开开心心的找个能出差的工作。
世界那么大，去看看吧。
肯定愿意，经常在外面也能锻炼一下我们自己，对我们自身也是有一定好处的，
会愿意，因为只是出差，又不是一直在外地，总会回来的，哪怕一周一天在家也是知足的，因为工资高，我想给家人最好的就只能多付出一点
我会愿意去的，因为出差可以锻炼人，也可以学到更多东西。
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