五险一金，是怎么回事转正后又要交什么保险，按工资的百分比交什么的，不太清楚请前辈给详细的讲解一下

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五险一金中的五险是国家强制缴纳，公积金为非强制缴纳，一般除五险外无其他强制保险。单位也可以自愿购买商业性的企业年金作为员工的补充养老保险。
五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。
五险按职工本人上一年度月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金一般是按工资基数的8%-12%缴纳，各地比例不同，具体可以致电当地住房公积金管理中心查询。你交多少单位相应也交多少，全部计入你个人公积金账户，

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五险一金转正后才交吗
答：转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法...

转正交五险一金合法吗
答：在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。单位不给员工缴纳五险一金怎么办：单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款...

实习生转正之后才有五险一金
答：一、转正后才交五险一金合理吗 1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...

为什么工作转正后的第一个月,扣了三个月的五险一金???
答：有可能是你试用期就开始交五险一金的。

入职新公司,为何一个月转正后签合同,半年后交五险?
答：如果这是真的话，那么你的公司已经违反了规则，因为只要你入职了公司，公司就有义务要和你签订合同，而不是说先让你试用一个月才能签合同，这点是有法律规定的，再有就是如果一个月之后你已经成为了他们的正式员工，那么他们就应该依照规则为你缴纳五险一金。这样的现象在现在的社会是十分常见的，有...

为什么第一次拿转正工资公司会扣我2个月的五险一金
答：有以下两种可能：1、补交试用期五险一金，上一个月的试用期公司应该没有替你交纳五险一金，如果试用期被开除了，公司一般不会补交，如果转正一般会补交上五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动...

关于保险的。单位有五险一金,转正后还有商业补充医疗保险,还需要买其他...
答：工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

转正交五险一金合法吗
答：法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条...

3个月购买五险一金是什么
答：一般企业录取人员，试用期为三个月，在试用期双方都在考虑，被招聘的人看自己是否适合自己干，招聘单位也在考核被招聘人员是否适合留在在公司，三个月后如果双方都觉得合适就会转正，转正以后就会交五险一金，五险一金也就意味着是正式人员，也是国家要求买的，是保障打工人的一相福利。