公司要换岗员工不同意怎么处理？
公司做出调岗决定，员工是否可以拒绝？
岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更
位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后
动者各执一份。
这种情况主要还是要看你们的劳动合同，如果劳动合同上没有写明的话，那么如果员工是不愿意换岗的话，你们就不能强制要求员工换岗的，如果写明了就可以。
找到不同意的观点来，能解决的尽量解决的，实在不行就招过新员工了！
其实应该当时签劳动合同里面都有说明的。应该要服从安排的，如果说句不服从这种合理的安排的话，是可以依照这个约定进行处理的，当然员工不同意，她有情绪咯，公司的人力资源主管应该要给他解释清楚。
员工不同意调岗如何处理
答：员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条， 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同行判仔：（一）在试用期间被档汪证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章冲迹制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
员工不接受调岗怎么处理
答：B 对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现，而进行工作岗位调动。3、员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等...
单位要换岗不同意怎么办
答：法律分析：公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
单位换岗不同意怎么办
答：公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要...
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
答：公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下：1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没...
员工拒绝转岗的一般处理办法
答：公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；3、一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿；4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，...
员工不同意调岗如何处理
答：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
单位强制换岗怎么办
答：法律主观：单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者I依法申请调解、仲裁等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生...
不同意转岗也不辞职赔偿标准
答：公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司要求员工换岗是必须要征得员工同意的，且所换岗位必须与原工作内容相差不大，如果公司为达到某种目的，逼迫员工自离而进行的恶意调岗是违法行为，劳动者是可以要求经济补偿的。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以...
员工拒绝转岗的一般处理办法
答：员工拒绝转岗的处理方法是：1、如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致...
