要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况

要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况~

如果是正规的大型企业，背景调查是要由应聘者同意的。
也就是说，他们在做背景调查前应先与你沟通，告知这个需求。通常来讲，背景调查的联系人，方式也应由应聘者提供。

背景调查也不是什么神秘的东西，多集中在中层以上管理人员或技术骨干，需要背景调查既说明岗位重要，也说明招聘单位对被调查对象有更大的期望。
每个企业的调查渠道不同，有的委托猎头公司、有的通过关系网（无非是商业圈内的朋友）、有的通过政府渠道向企业了解（如通过税务、工商等向应聘对象所在单位了解），不一而论。
调查前一般不会给通知，谁有可能提供有价值的反馈信息就向谁调查，至于具体都问些啥问题，得看应聘岗位是什么。
这种调查其实可信度不是很高，受太多复杂因素的影响，有时甚至让你无法判别信息真伪。所以还要与招聘面谈的人沟通，挺折腾人的。

企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗?是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录用后呢？哪些人员有必要采用背景调查呢?具体又怎么操作呢?有哪些调查方式?实际上会有很多难度，在国外可能运用得多，在国内就不一定那么顺利。
其实，不是所有的企业都做背景调查，做的话，一般都是在决定录用前。背景调查一般是对中层以上管理人员适用。调查方式有书面问卷调查(邮寄)、电话调查、委托第三方调查等。对于求职者，最最关心的恐怕就是：背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用?答案是：要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查，有种方法或许可以帮助你有效地规避它。比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机，然后转人事进行查询；当然有必要的时候会请人事帮忙转接被调查人的直接上级。
你可以填写你的亲戚朋友的联系方式，让他们冒充你以前公司的上级或人事部人员。但记得一定要先跟他们沟通好，让他们在接受你应聘公司的调查时，按照你想要他们说的去说。
如果背景调查出的结果和面试结果有较大误差，一般人事会与本人再核实一次，根据被调查人的态度和解释进行再评判。因为他们明白因为背景调查就完全否定优秀的面试人员是片面的、没有必要的。所以，哪怕你在工作经历中有很大的水分，在背景调查中现行了，还是有依然被录用的可能性。