你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方？
大公司
优点：环境好，体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。
缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。
小公司
优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。
缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。
扩展资料：
1、小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好
2、小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，里面水很深。
3、小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力
4、小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易
参考资料来源：上班，小公司和大公司的四大区别，弄明白就知道如何选择了
毋庸置疑，小公司和大公司是有很多区别的，简单列举几条：
1、规模不同
顾名思义，小公司规模小，大公司规模大。根据企业规模划分标准，企业规模大小主要体现在从业人数、销售额和资产总额等方面。说的直观点，小公司人少、大公司人多，办公环境方面大公司也可能会好很多，而且大公司的知名度和社会影响力也是小公司无法比拟的。在福利待遇差不多的情况下，有些人会仅仅因为知名度而选择大公司。
2、管理体系
大公司之所以能成为拥有一定规模、具有一定社会影响力的大公司，是因为其有着非常成熟而健全的管理体系，制度严明，分工明确，作为一个职场新人来说，入职时，你会受到系统而全面的入职培训，你的工作内容也是明确的。
而小公司就非常不一样，公司处于快速发展期，人少事多，分工不明确，老板发一份工资给你，却要求你干着几个岗位的活是常有的事。
3、福利待遇
工作的目的，说的好听点是实现自我人生价值，说的实在点就是赚钱。大公司的福利待遇一般比小公司好点，工资按点发、五险一金按标准缴纳、国家法定休息日基本正常放、年休、旅游基本都会有，不放假就给钱。小公司嘛，存在许多不稳定的因素，工资、奖金、假期、年休都要看公司和领导的具体工作安排，至于旅游等福利嘛，看公司收益情况、看领导心情喽。
4、资源和机会
无论是小公司还是大公司，机会都是均等的，机会永远只留给有准备的人。相对来说，大公司的资源，无论是外部资源还是内部资源都远超小公司，在大公司，你的视野可能会更开阔一些，人脉资源建立的更快速更宽广。
5、工作心情
在小公司，人员少，人与人之间的交流会更频繁，很多时候，更有人情味，更能体现人性化的原则。家里有个事，跟同事打个招呼，跟领导口头说一声，就可以开溜了。大公司就得严格的请假审批流程，感觉上就要差一些。
俗话说“选择比努力更重要”，作为一个入职五年的工作者，我想给那些还在纠结究竟该选择小公司还是大公司的毕业生两点小建议：
1、如果你想福利待遇好一点，安安稳稳地过一生，建议选择大公司，虽然升职速度慢一点，但是稳扎稳打。
2、如果你想以后创业，建议选择小公司，小公司机会多、环节少，你可以在很短的时间内了解公司的整个运营流程，然后跳槽做自己想要的。
你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方？
前些天刚好分享过关于大公司和小公司的文字，其实关于大公司小公司的问题，还真仁者见仁，智者见智，且听小编细细道来~
1、小公司学做事，大公司学做人
这算是一个最常听人说起的区别了，当然，依据不同的行业会有所不同，大公司各司其职，分工明确，薪酬福利一般都不错，同样的，因为分工更加细致，导致很多个人其实工作并没有那么充实，人一旦闲了下来了，就容易搞事情，往往是看不见的纷争，而小公司的人往往事多，没工夫经营那么多故事，所以在小公司，职场的现实会彰显的更加尽致淋漓！
2、小公司缺钱，大公司任性花钱
对于小公司来说，钱算是一个短板，很多业务开展都要头疼于经费问题，很多时候需要靠员工自己来动脑子搞定这种问题，而大企业则是恰恰相反，花钱永远是这么任性，当然，这些对于大企业来说可能也只是小钱~当然，这也就造就了大公司的人总是习惯大手笔，不知道如何省着花钱，很难懂得如何从0到1的发展过程。
3、大公司和小公司培养出来的人彼此不适应
小公司的人经历过公司发展的过程，到了大公司会觉得各种不适应，因为看不惯，而大公司的人到了小公司也会各种不适应，也是应为看不惯~哈哈，这个有意思~
4、小公司更注重人才
和大公司不同的是，小公司承受风险的能力不够大，所以更需要走好每一步棋，会更加需要优秀的人才，来更好的为这家小公司的发展保驾护航~
第一就是格局
大公司格局肯定比较大，小公司格局就比较小了。一个大的平台，你所能接受到的东西也就更多，看问题更长远。
还有一个就是体现在大公司的规范化，这些系统化规范化在小公司都是没有的。
第二就是氛围
小公司的人数比较少，它的扁平化，灵活性，在大公司也是没有的。
而大公司比较刻板，所有的规章制定都是定死的，不灵活，条条框框比较多，有时候不太适合年轻爱拼的青年男女。
所以大公司氛围没有小公司来的活泼，没有小公司的氛围来的好。
小公司多以年轻人创业为多，所以九零后占据大多数，现在也有很多零零后了。
自然，公司文化氛围也比较年轻化
大公司成立的时间比较长，所以大多数的员工都是那种呆了比较久的千年老妖，老油条类型，偷懒摸鱼的很多。
第三就是晋升难易度
在小公司人少，想要往上走，只要努力肯干，很容易被领导看到，自然也就容易上升。
但是大公司管理层位置大都固定，想要往上走，难度较大，不仅看不到大老板。
并且，很可能被你的小上司捅刀。
最近收到很多应届生的学弟学妹的问题，问我，大公司好还是公司好？
我无法给出答案
但是我会建议
先到大公司提高一下自己的格局，打个基础
然后再去小公司磨练一下能力
不能永远都呆在一个小公司
一定是要在自己有基础之后再去挑战
切勿手高眼低
废了时间和青春
就是以上了。个人小见解，热烈欢迎吐槽。
每逢毕业季，毕业生们就会面临着去大公司还是去小公司的选择了。着已经是一个老生常谈的话题了，没人能给出万无一失的答案，但我们至少可以理性分析利弊。今天，丽丽就来给大家说说大公司和小公司的三大区别。
大公司和小公司的区别
答：4、人事制度：大公司制度要大于人情，小公司人情大于制度。
大公司和小公司有什么区别?
答：1. 公司规模：大公司通常拥有更大的规模，包括更多的员工以及更广泛的业务领域，而小公司的规模可能相对较小。2. 组织结构：大公司通常具有更为复杂、精细的组织结构并拥有更多的职能部门，通常需要建立分支机构和子公司网络等...
在大公司和小企业上班有什么区别?对于自己的发展有什么问题呢?_百度...
答：对于普通员工来说，在小公司工作和在大公司工作的区别具体表现在以下9个层面 差异1:大公司系统管理完善。规章制度健全，管理制度，工作遵循规则，可靠整齐，所有工作严格按照规章工作，现代公司管理制度相对完善，重视制度管理人员...
大公司和小公司各有什么优缺点
答：小公司 优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，升职的快。缺点：经常加班（没有加班费），个人压力大，工作环境并不是很好（要看你老板对环境的要求），工作不是很稳定。
小公司与大公司有什么区别?
答：大公司的产品、业务都是比较成熟、稳定的，甚至有很强的品牌影响力。如果你进入大公司，只是简单把业绩做得很好，可能并不是因为你的能力，而是因为公司本身的势能和知名度。你需要锻炼自己从行业的角度来分析问题，理解经营...
大公司和小公司的区别在哪里?
答：4）存在感低，晋升难度较大。简单来说，如果你喜欢规章制度带来的安全感，如果你喜欢大公司写字楼带来的体面感，如果你想要看到更高的风景，那就别犹豫，大公司是你最好的选择。2 去小公司当鸡头 优势：1）什么都做，可以...
小企业和大企业的区别是什么?
答：大企业与小企业，明面上就是大和小的区别，有规模大小、员工的多少、营业额的大小...等等，这些应该是最直观的感受；玻璃大王曹德旺先生说：“企业家若没有责任感，充其量是富豪”；不管是大企业还是小企业，都证明你对这个...
在大公司上班和小公司上班,有什么区别?
答：2.福利问题:小公司在加班补助，五险一金，年终奖，节日福利方面和大公司相比差距不是一星半点，有时候连工资都发不起，又哪来的员工福利呢？3.工作分工方面:小公司人员少，分工不明确，或许你可以接触到很多类型的工作，但...
大公司和小公司各自的利弊有哪些
答：但是，这样的公司也会有缺点，比较可能的是员工会在一个工作岗位上一直走下去，所谓一个萝卜一个坑，跳出这个坑可能就会觉得无所适从，发现没有适合你的岗位。有的大公司虽然大，但是对个人帮助有限，如一些国企。大部分国企...
大公司和小公司的区别是什么?
答：如果你是年轻人，笔者建议去大公司。都说平台大于努力，大公司组织架构、管理体系、晋升通道都很健全，剩下的就是“熬”，能有比小公司看重做主管说明有一定的能力，同样付出在大公司总有出人头地的一天，况且大公司的福利...
