为什么选择销售岗位?
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问题一：面试时，常问你为什么选择做业务/销售？ 你的生活没有目标，所以不知道为什么改行，你的终生职业是什么？为什么要做业务而不做别的呢？
问题二：为什么要做销售工作 为什么要做销售？这是很多不够专业的销售人员所回答不出来的问题，但又有很多销售人员急于想知道的答案。作为一个热爱销售工作的人来说，是行动者不难，是等待者不会。对于积极的行动者来说是一种感觉，一种经验的积累，一种综合素质的体现，一种性格潜能的释放。 销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下，更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式，只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。如果你是一个不懂得销售的人，却被销售蒙上了神秘的面纱。 销售，它是一种时间的积累，专业知识的积累，实战经验的积累，行业人脉的积累。它打破了传统的生存手段，它打破了固有的工作模式，以一种完全崭新的面貌，记入经济发展的史册中。在它的身上，体现着自尊与自卑，骄傲与低微。它绝对因人而异，不同的销售人员代表着产品不同的价值。在人们心目当中，即佩服顶尖销售人员侃侃而谈的演讲、潇洒不凡的性格魅力，又无时无刻不在鄙视低微的销售人员。它既是鸿毛，又是泰山；既是企业的命脉，又是所谓“流浪汉”的家。每个人都在感叹：它具有如此悬殊的差别，它具有如此不可攀登的顶峰。 销售，它是改善生活品质的一面镜子。无论是高是矮，是胖是瘦，尽显其中。它可以剖析每一个人，深可见骨；它又可以分解每一个人，让他死去；它还可以重组每一个人，让他重生！不可理喻，又不可言表。智者自强不息，愚者障碍重重。 当遇到矛盾的时候，我们一定会思考“做普通销售员还是当销售精英”。 不可忽视自身潜力和学习新知识。《天下无贼》中的黎叔有句名言：“你知道21世纪最贵的是什么吗？――人才！”一个真正的人才，他应具备是全方位的东西，不仅是学历的标准，更应该懂得总结实战经验和工作中的感想。企业没有杰出的人才还谈什么企业未来。因此，21世纪是人才的世纪。如果你是一位顶尖的销售人才，你就能领袖自己的未来。 如果你是一个具有挑战个性的人，最终一定能成为顶尖的销售精英。 每个人都有自己选择的权力，你可以选择其他的业务做，更可以选择你自己想做的事情。但是，成功的销售精英85%来源于坚持不懈的努力和工作态度。 当销售精英，较为复杂；你的力量主要源于性格潜能和平时努力塑造出来的影响力。要做一名成功的销售精英，工作态度与能力非常重要。销售精英能领袖众人，促动别人自觉甘心行动。普通的销售人员只是一个被人支配者，让别人感到渺小。你是销售精英吗？想成为一名销售精英，首要问题是你要知道自我优势如何发挥。在人才流动与变化万千的竞争中，发现自己是谁，真实的认识你自己。你想成为一个什么样的人？是建立自尊的基础。 儒家之“修身”、“反求诸己”、“不欺暗室”的原则，西方之宗教教律，围绕这题目落墨很多，到书店、在网上，自我优势增值的书和成功销售秘诀多不胜数。我认为自我优势塑造是一种理性的选择：是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转变为能力的催化剂。 这“化学反应”由一系列的问题开始，人生在不同的阶段中，要经常反思自问：我想成为一个什么样的人？我有伟大的理想和目标吗？我有打拼命运的决心，但我有没有面对恐惧的勇气？我有信息和发展机会，但我有没有实用智能的心思？ 我自信、有能力、天赋过人，但有没有面对顺流逆流时懂得恰如其分处理的本事？你的答案可能因时、因事、因处境，审时度势而有所不同，但思索是上天恩赐人类捍卫命运的盾牌。很多人总是不愿把自我优势与交好运混为一谈，这是一种消极无奈，在某种程度上是不负责任的人生态度。 世界华人首富李嘉城先生，他年轻时也是......>>
问题三：为什么喜欢做销售？为什么想做销售？ 在刚开始做销售的时候，每个人都会有这样的疑惑。曾今也有人问我为什么会放弃一段事业从事销售这个职业，其实当时我也没有多想为什么，只是觉得我想去做，喜欢做这个岗位。喜欢销售的 *** ，喜欢销售的自由，喜欢销售的成熟，更加喜欢销售的团队氛围。决定你的命运的，不是你面临的机会（chance），而是你自己做出的选择（choice）。所以，只要你想，只要你喜欢，就应该选择自己最想要的。
【我想要的是什么？】追求 *** ，不平凡，有品质的生活。 *** 而充满斗志，年轻有活力，想往这方面发展。【我的目标是什么？】 买一辆自己喜欢的车，找一个自己喜欢的女朋友，做一番事业，在未来成为一名出色的CEO。【什么是销售?】 销售是一种人生考验和生存方式，是以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。失败并不可怕，可怕的是跌倒后没有重新站起来的勇气。胆大、心细、脸皮厚【一个成功业务员的七字真经】
【为什么做销售?】工作比较平淡，缺少了年轻人那种火热的 *** 。 1.销售的岗位是属于那种 *** 而充满挑战，有活力的工作。同时也是最能实现自我价值的岗位，最初的道路会比别的岗位更艰辛，但是收获与回报却是最丰厚的，也是最公平的一份工作，也最能激发自己的积极性并不断挑战自己，给人最大的工作 *** 和动力，我期望通过转做销售职业来改变目前的现状。2、销售产品的时候，客户更多的感受是觉得你这个人可以，值得信任。然后再考虑产品的价值。3、能和很多人打交道，自己很喜欢与人沟通结交朋友。4、了解各行各业对互联网市场的需求。5、做销售的目标是拿新人王冠军，拿几次销售冠军（越多越好），28岁之后的职业规划是做一个优秀的领导管理者。 自己的事业规划:一开始选择做技术是因为学校刚毕业，什么都不懂，所以需要让自己更加专业一点，后来是因为责任的问题，身负一个团队，所以暂时放下做销售的念头，现在，团队任务基本完成了，也是我放手追求自己向往的生活了。
销售，是世界上最伟大的职业。因为销售，就是找到一个人，然后让这个人接受你的价值观，接受你让他接受的东西。做销售，不是末路人奈的出路，而是一条通往成功的大路。其实销售，从很大的程度上是在推销自己。
问题四：销售面试时问你为什么来应聘销售？怎么回答最好？ 也许我们以前都看过好多销售方面的书，也有学员参加过销售/业务方面的培训；感觉书上讲的也有道理，培训课听的也很热闹有气氛！但实际工作中，却无从下手，摸不着边际；处处碰壁失去信心。用学员的话讲就是上谈兵，中听不中用！主要是因为：1、培训讲师，没有一线销售及管理工作经验！2、讲的东西只是片面的放大，案例也不是亲身经历的，只讲些轮廓，缺乏细节！3、书本上的内容太过于理想化，多是空洞的理论，不切实际！ 真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！ 我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！ 我可以帮助你！8
问题五：为什么选择销售工作 为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。
烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体
能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。
在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点：
(1)将管理视为处理人与事的艺术
这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体成果。这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法，这时，艺术就是达到某种所需要的具体结果的“诀窍”。因此巴纳德（C．I．BARNARD）认为管理应该是一种行为的知识，即运用实际技巧的艺术。这种艺术在医学、工程、音乐或管理等方面，都是人类所追求的最富有创造性的一种因素。那些单纯在行医中依靠书本来诊断，在工程中单纯依靠公式来设计，或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人，几乎会忽视现实，而不可避免的导致失败。由于管理的对象是以“人”和“事” 为中心，而人是“万物之灵”（如果不过分的话），其思想、行为以及心理情绪，差异万千，几乎让人不可捉摸。而各种事物的形态种类及其各种变化，以及各种事物千丝万缕的关系和无数的排列组合，令人不可能观察一切，明白一切。所以管理难以运用固定不变的法则来应付千变万化的环境。因此，要激发组织成员的工作热情，汇集众人的才智，实现组织的共同目标，必须在管理实践中运用高超的艺术。
(2)将管理解释为一种工作程序，一种办事的方法
因此，所有的管理职能均被视为工作的细化、简化，以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段。可把管理职能划分为计划、组织、协调、指挥、监督等五个方面。其中，计划是指研究判断未来的发展趋势，确立企业的目标、行动方案、程序与各种规章制度。组织是指设置机构、确定各职能机构的作用、分工和职责、规定上下级之间的权力和责任等。协调是指将相对分散的行动与努力加以联系并使之相配合，促其趋于一致，结合为一个整体。指挥是指确保员工的活动符合目标要求的各种命令。监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现。
管理的概念不应是单一的，而是多位一体的。可以归纳出以下四项管理的基本概念：
(1)管理作为一种方法，一种工作程序，其原则是科学的，其运用是艺术的。
(2)管理是以人为核心，其重点在于建立分工合作的、融洽的人际关系。
(3)管理的对象是事，即充分利用、改变各种资源，以满足人类的物质和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
2.什么是人力资源管理
如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是促使人把事做好。
那么，人力资源管理到底有什么意义呢？
不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如，许多企业组织都面临以下两方面的问题：
(1)人力资源成本――不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。
(2)效率――面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。
我们更可以说，企业的衰亡主要是由于不能......>>
问题六：面试的时候问你为什么要选择做业务员? 我喜欢有挑战性的工作！
那样工作才有意义！
问题七：为什么选择销售行业＝ 博恩崔西曾描述过“很多人的最终事业仍然是销售”。他的意思是，许多人在工作中已经融入了销售这个行业，因为他们无法找到能够支付他们所需要的任何其他工作。在世界上的许多顶级销售人员，他们有些人会承认他们是无意间进入或停留在销售行业的，但最后大多数人都不会改变工作，并让自己决定最后留下来。但是，销售可能只是一种最最基础的职业，有几个原因为什么你应该选择，而不是一开始你就应该把销售职业作为你的最终目标，很多人只是借销售来磨练一下自己。把销售当成最终职业的只是少数一部分人。第一个原因：我要钱除了销售之外也有其他少数职业能提供象销售职业的收入潜力。虽然不是所有的销售职业都能提供无限的收入潜力。但大多数销售的收入都会根据你的表现，你的销售业绩给予你报酬。也许还会有年终奖，还会有季度的奖金，旅游奖品和其他一些奖励的形式来表现奖赏。这就是为什么那些公司会聘请专业的销售人员，聘请他们来为公司增加收入。没有销售，这些公司很可能就会倒闭。了解到这一点，你就会发现公司都会为了提高销售人员的积极性而在形式上改变工资的发放方式。第二个原因：时间灵活许多需要外出的销售工作造就了一个灵活的上班时间。因为销售工作的灵活性，往往没有具体的上下班时间，因为一切都应该从客户的时间为出发点，最多每天只需要来公司签到。但对于专业的销售人员来说，谁都不会去滥用这种自由的，如果利用好这些时间，它将为你带来巨大的回报。公司也会为你设定一些专门的销售日程，这样你才不会把这些自由时间白白的浪费。在白天的高度忙碌中，你会发现自己过得很充实，已经慢慢地对这份工作上瘾了。如果你坚持自己掌握所有的工作时间，也许公司会拒绝你的提议。为什么呢？因为一但你享有每天自由设定自己日程的权利，你会发现这样的销售工作是很难开展的。有固定时间的销售往往是一些销售公司的起码要求。第三个原因：就业保障一般来说，除非你自己提出辞职，你的雇主是不太可能会主动辞去你的。如果你辞职受到损失的只有可能是公司。但如果全球经济受到严重下滑的时候，或公司转型不准备再以销售为主要收入的时候，你在公司的价值才有可能出现下降，所以对于一般销售者而言，你们的工作都是稳定的。一般的公司即使在效益很差劲的时候，也不会削减销售的。因为削减销售就意味着削减自己的收入，对于一个想保持活力的企业来说，这并不是一个好计划。销售的这种安全就业保障使销售这个职业能长期的推动企业的收入，所以每一个企业都想找到优秀的销售人员。如果你有良好的销售经验或手段，那么你将会拥有巨大的市场价值。很多人会认为销售是一个肤浅的工作，不就是卖东西吗？的确，谁都可以卖东西。但对于一个特定的行内人士来说，卖东西也是分专业和不专业的。专业的销售人员不仅可以更好的应对市场，还能从中增加自己的收入潜力。第四个原因：胜利的 *** 人都是喜欢赢的，这种感觉在工作中也会有所体现的。和其他工作不同，销售这份工作不仅使你从中得到更多的奖金，钱包也会越来越鼓。而且一个成功的销售人员还能带动你公司整体的发展。而你知道正是因为自己而击败了竞争对手，并帮助客户解决了问题。这些成功的感觉或许比你的收入来得更有价值。如果你既想快速找钱，又想时间灵活，并且希望在工作中获得胜利的 *** ，那么你是时候应该考虑选择一个你感兴趣的项目，考虑一下你的销售生涯了。在中国，做销售你认为？简直是骗人的勾当好像名声不怎么好很不错的职业，我喜欢投票
问题八：为什么应聘销售助理 我想知道你是什么样的性格呢？外向，喜欢热闹，还是沉稳对数字感兴趣，每个公司的助理职责都不一样，这要看这家公司的工作性质，大部分助理都是要处理销售数据的，也有的公司可能只是配合销售助理和销售一样都是很重要的工作，所不同侧重点不同，看你自己是怎么想的吧
问题九：求助：销售面试问题，为什么选择销售？ 因为销售的发展空间大，不容易受行业局限。销售的原理基本是互通的，有利于个人职业经验的积累。不管是中国还是全世界，都处于供大于求的状态， 产品出路是每个企业都需要解决的，社会需要这类型的人。销售的竞争和压力很大，但同时也为销售人员提供了广阔的成长空间。希望在个人的工作成长中发展成为，不受行业限制，不受销售方式限制的全方位销售管理者。
问题十：去应聘销售这个职位，考官问为什么选择这个职位应该怎么回答 这个看自己发挥了，想说多点就说多点，
给你几个角度的思路，假如你全都说了就更好。
1 你自己适合做销售的理由 ：比如你专业对口，做过销售类 *** ，再加上你对销售的理解，
假如上面的你没有。你就说个性开朗活泼，喜欢与人打交道，沟通能力强（举点例子比如你是哪个小团队的负责人或者做过学生干部）
2 你对该公司销售岗位的理解：
（去之前先了解一下公司资料），把该公司夸一番，说有多好多好，在行业内多强，是你向往的公司。而销售岗位在该公司非常能珐锻炼人才，你想在该岗位上的到锻炼与成长，并且将自己的优势和长处发挥出来（这就是上文提到的第一点），为公司做贡献。
综合来说，所以你选择了该公司销售岗位。
问题二：为什么要做销售工作 为什么要做销售？这是很多不够专业的销售人员所回答不出来的问题，但又有很多销售人员急于想知道的答案。作为一个热爱销售工作的人来说，是行动者不难，是等待者不会。对于积极的行动者来说是一种感觉，一种经验的积累，一种综合素质的体现，一种性格潜能的释放。 销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下，更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式，只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。如果你是一个不懂得销售的人，却被销售蒙上了神秘的面纱。 销售，它是一种时间的积累，专业知识的积累，实战经验的积累，行业人脉的积累。它打破了传统的生存手段，它打破了固有的工作模式，以一种完全崭新的面貌，记入经济发展的史册中。在它的身上，体现着自尊与自卑，骄傲与低微。它绝对因人而异，不同的销售人员代表着产品不同的价值。在人们心目当中，即佩服顶尖销售人员侃侃而谈的演讲、潇洒不凡的性格魅力，又无时无刻不在鄙视低微的销售人员。它既是鸿毛，又是泰山；既是企业的命脉，又是所谓“流浪汉”的家。每个人都在感叹：它具有如此悬殊的差别，它具有如此不可攀登的顶峰。 销售，它是改善生活品质的一面镜子。无论是高是矮，是胖是瘦，尽显其中。它可以剖析每一个人，深可见骨；它又可以分解每一个人，让他死去；它还可以重组每一个人，让他重生！不可理喻，又不可言表。智者自强不息，愚者障碍重重。 当遇到矛盾的时候，我们一定会思考“做普通销售员还是当销售精英”。 不可忽视自身潜力和学习新知识。《天下无贼》中的黎叔有句名言：“你知道21世纪最贵的是什么吗？――人才！”一个真正的人才，他应具备是全方位的东西，不仅是学历的标准，更应该懂得总结实战经验和工作中的感想。企业没有杰出的人才还谈什么企业未来。因此，21世纪是人才的世纪。如果你是一位顶尖的销售人才，你就能领袖自己的未来。 如果你是一个具有挑战个性的人，最终一定能成为顶尖的销售精英。 每个人都有自己选择的权力，你可以选择其他的业务做，更可以选择你自己想做的事情。但是，成功的销售精英85%来源于坚持不懈的努力和工作态度。 当销售精英，较为复杂；你的力量主要源于性格潜能和平时努力塑造出来的影响力。要做一名成功的销售精英，工作态度与能力非常重要。销售精英能领袖众人，促动别人自觉甘心行动。普通的销售人员只是一个被人支配者，让别人感到渺小。你是销售精英吗？想成为一名销售精英，首要问题是你要知道自我优势如何发挥。在人才流动与变化万千的竞争中，发现自己是谁，真实的认识你自己。你想成为一个什么样的人？是建立自尊的基础。 儒家之“修身”、“反求诸己”、“不欺暗室”的原则，西方之宗教教律，围绕这题目落墨很多，到书店、在网上，自我优势增值的书和成功销售秘诀多不胜数。我认为自我优势塑造是一种理性的选择：是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转变为能力的催化剂。 这“化学反应”由一系列的问题开始，人生在不同的阶段中，要经常反思自问：我想成为一个什么样的人？我有伟大的理想和目标吗？我有打拼命运的决心，但我有没有面对恐惧的勇气？我有信息和发展机会，但我有没有实用智能的心思？ 我自信、有能力、天赋过人，但有没有面对顺流逆流时懂得恰如其分处理的本事？你的答案可能因时、因事、因处境，审时度势而有所不同，但思索是上天恩赐人类捍卫命运的盾牌。很多人总是不愿把自我优势与交好运混为一谈，这是一种消极无奈，在某种程度上是不负责任的人生态度。 世界华人首富李嘉城先生，他年轻时也是......>>
问题三：为什么喜欢做销售？为什么想做销售？ 在刚开始做销售的时候，每个人都会有这样的疑惑。曾今也有人问我为什么会放弃一段事业从事销售这个职业，其实当时我也没有多想为什么，只是觉得我想去做，喜欢做这个岗位。喜欢销售的 *** ，喜欢销售的自由，喜欢销售的成熟，更加喜欢销售的团队氛围。决定你的命运的，不是你面临的机会（chance），而是你自己做出的选择（choice）。所以，只要你想，只要你喜欢，就应该选择自己最想要的。
【我想要的是什么？】追求 *** ，不平凡，有品质的生活。 *** 而充满斗志，年轻有活力，想往这方面发展。【我的目标是什么？】 买一辆自己喜欢的车，找一个自己喜欢的女朋友，做一番事业，在未来成为一名出色的CEO。【什么是销售?】 销售是一种人生考验和生存方式，是以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。失败并不可怕，可怕的是跌倒后没有重新站起来的勇气。胆大、心细、脸皮厚【一个成功业务员的七字真经】
【为什么做销售?】工作比较平淡，缺少了年轻人那种火热的 *** 。 1.销售的岗位是属于那种 *** 而充满挑战，有活力的工作。同时也是最能实现自我价值的岗位，最初的道路会比别的岗位更艰辛，但是收获与回报却是最丰厚的，也是最公平的一份工作，也最能激发自己的积极性并不断挑战自己，给人最大的工作 *** 和动力，我期望通过转做销售职业来改变目前的现状。2、销售产品的时候，客户更多的感受是觉得你这个人可以，值得信任。然后再考虑产品的价值。3、能和很多人打交道，自己很喜欢与人沟通结交朋友。4、了解各行各业对互联网市场的需求。5、做销售的目标是拿新人王冠军，拿几次销售冠军（越多越好），28岁之后的职业规划是做一个优秀的领导管理者。 自己的事业规划:一开始选择做技术是因为学校刚毕业，什么都不懂，所以需要让自己更加专业一点，后来是因为责任的问题，身负一个团队，所以暂时放下做销售的念头，现在，团队任务基本完成了，也是我放手追求自己向往的生活了。
销售，是世界上最伟大的职业。因为销售，就是找到一个人，然后让这个人接受你的价值观，接受你让他接受的东西。做销售，不是末路人奈的出路，而是一条通往成功的大路。其实销售，从很大的程度上是在推销自己。
问题四：销售面试时问你为什么来应聘销售？怎么回答最好？ 也许我们以前都看过好多销售方面的书，也有学员参加过销售/业务方面的培训；感觉书上讲的也有道理，培训课听的也很热闹有气氛！但实际工作中，却无从下手，摸不着边际；处处碰壁失去信心。用学员的话讲就是上谈兵，中听不中用！主要是因为：1、培训讲师，没有一线销售及管理工作经验！2、讲的东西只是片面的放大，案例也不是亲身经历的，只讲些轮廓，缺乏细节！3、书本上的内容太过于理想化，多是空洞的理论，不切实际！ 真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！ 我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！ 我可以帮助你！8
问题五：为什么选择销售工作 为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。
烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体
能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。
在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点：
(1)将管理视为处理人与事的艺术
这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体成果。这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法，这时，艺术就是达到某种所需要的具体结果的“诀窍”。因此巴纳德（C．I．BARNARD）认为管理应该是一种行为的知识，即运用实际技巧的艺术。这种艺术在医学、工程、音乐或管理等方面，都是人类所追求的最富有创造性的一种因素。那些单纯在行医中依靠书本来诊断，在工程中单纯依靠公式来设计，或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人，几乎会忽视现实，而不可避免的导致失败。由于管理的对象是以“人”和“事” 为中心，而人是“万物之灵”（如果不过分的话），其思想、行为以及心理情绪，差异万千，几乎让人不可捉摸。而各种事物的形态种类及其各种变化，以及各种事物千丝万缕的关系和无数的排列组合，令人不可能观察一切，明白一切。所以管理难以运用固定不变的法则来应付千变万化的环境。因此，要激发组织成员的工作热情，汇集众人的才智，实现组织的共同目标，必须在管理实践中运用高超的艺术。
(2)将管理解释为一种工作程序，一种办事的方法
因此，所有的管理职能均被视为工作的细化、简化，以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段。可把管理职能划分为计划、组织、协调、指挥、监督等五个方面。其中，计划是指研究判断未来的发展趋势，确立企业的目标、行动方案、程序与各种规章制度。组织是指设置机构、确定各职能机构的作用、分工和职责、规定上下级之间的权力和责任等。协调是指将相对分散的行动与努力加以联系并使之相配合，促其趋于一致，结合为一个整体。指挥是指确保员工的活动符合目标要求的各种命令。监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现。
管理的概念不应是单一的，而是多位一体的。可以归纳出以下四项管理的基本概念：
(1)管理作为一种方法，一种工作程序，其原则是科学的，其运用是艺术的。
(2)管理是以人为核心，其重点在于建立分工合作的、融洽的人际关系。
(3)管理的对象是事，即充分利用、改变各种资源，以满足人类的物质和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
2.什么是人力资源管理
如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是促使人把事做好。
那么，人力资源管理到底有什么意义呢？
不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如，许多企业组织都面临以下两方面的问题：
(1)人力资源成本――不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。
(2)效率――面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。
我们更可以说，企业的衰亡主要是由于不能......>>
问题六：面试的时候问你为什么要选择做业务员? 我喜欢有挑战性的工作！
那样工作才有意义！
问题七：为什么选择销售行业＝ 博恩崔西曾描述过“很多人的最终事业仍然是销售”。他的意思是，许多人在工作中已经融入了销售这个行业，因为他们无法找到能够支付他们所需要的任何其他工作。在世界上的许多顶级销售人员，他们有些人会承认他们是无意间进入或停留在销售行业的，但最后大多数人都不会改变工作，并让自己决定最后留下来。但是，销售可能只是一种最最基础的职业，有几个原因为什么你应该选择，而不是一开始你就应该把销售职业作为你的最终目标，很多人只是借销售来磨练一下自己。把销售当成最终职业的只是少数一部分人。第一个原因：我要钱除了销售之外也有其他少数职业能提供象销售职业的收入潜力。虽然不是所有的销售职业都能提供无限的收入潜力。但大多数销售的收入都会根据你的表现，你的销售业绩给予你报酬。也许还会有年终奖，还会有季度的奖金，旅游奖品和其他一些奖励的形式来表现奖赏。这就是为什么那些公司会聘请专业的销售人员，聘请他们来为公司增加收入。没有销售，这些公司很可能就会倒闭。了解到这一点，你就会发现公司都会为了提高销售人员的积极性而在形式上改变工资的发放方式。第二个原因：时间灵活许多需要外出的销售工作造就了一个灵活的上班时间。因为销售工作的灵活性，往往没有具体的上下班时间，因为一切都应该从客户的时间为出发点，最多每天只需要来公司签到。但对于专业的销售人员来说，谁都不会去滥用这种自由的，如果利用好这些时间，它将为你带来巨大的回报。公司也会为你设定一些专门的销售日程，这样你才不会把这些自由时间白白的浪费。在白天的高度忙碌中，你会发现自己过得很充实，已经慢慢地对这份工作上瘾了。如果你坚持自己掌握所有的工作时间，也许公司会拒绝你的提议。为什么呢？因为一但你享有每天自由设定自己日程的权利，你会发现这样的销售工作是很难开展的。有固定时间的销售往往是一些销售公司的起码要求。第三个原因：就业保障一般来说，除非你自己提出辞职，你的雇主是不太可能会主动辞去你的。如果你辞职受到损失的只有可能是公司。但如果全球经济受到严重下滑的时候，或公司转型不准备再以销售为主要收入的时候，你在公司的价值才有可能出现下降，所以对于一般销售者而言，你们的工作都是稳定的。一般的公司即使在效益很差劲的时候，也不会削减销售的。因为削减销售就意味着削减自己的收入，对于一个想保持活力的企业来说，这并不是一个好计划。销售的这种安全就业保障使销售这个职业能长期的推动企业的收入，所以每一个企业都想找到优秀的销售人员。如果你有良好的销售经验或手段，那么你将会拥有巨大的市场价值。很多人会认为销售是一个肤浅的工作，不就是卖东西吗？的确，谁都可以卖东西。但对于一个特定的行内人士来说，卖东西也是分专业和不专业的。专业的销售人员不仅可以更好的应对市场，还能从中增加自己的收入潜力。第四个原因：胜利的 *** 人都是喜欢赢的，这种感觉在工作中也会有所体现的。和其他工作不同，销售这份工作不仅使你从中得到更多的奖金，钱包也会越来越鼓。而且一个成功的销售人员还能带动你公司整体的发展。而你知道正是因为自己而击败了竞争对手，并帮助客户解决了问题。这些成功的感觉或许比你的收入来得更有价值。如果你既想快速找钱，又想时间灵活，并且希望在工作中获得胜利的 *** ，那么你是时候应该考虑选择一个你感兴趣的项目，考虑一下你的销售生涯了。在中国，做销售你认为？简直是骗人的勾当好像名声不怎么好很不错的职业，我喜欢投票
问题八：为什么应聘销售助理 我想知道你是什么样的性格呢？外向，喜欢热闹，还是沉稳对数字感兴趣，每个公司的助理职责都不一样，这要看这家公司的工作性质，大部分助理都是要处理销售数据的，也有的公司可能只是配合销售助理和销售一样都是很重要的工作，所不同侧重点不同，看你自己是怎么想的吧
问题九：求助：销售面试问题，为什么选择销售？ 因为销售的发展空间大，不容易受行业局限。销售的原理基本是互通的，有利于个人职业经验的积累。不管是中国还是全世界，都处于供大于求的状态， 产品出路是每个企业都需要解决的，社会需要这类型的人。销售的竞争和压力很大，但同时也为销售人员提供了广阔的成长空间。希望在个人的工作成长中发展成为，不受行业限制，不受销售方式限制的全方位销售管理者。
问题十：去应聘销售这个职位，考官问为什么选择这个职位应该怎么回答 这个看自己发挥了，想说多点就说多点，
给你几个角度的思路，假如你全都说了就更好。
1 你自己适合做销售的理由 ：比如你专业对口，做过销售类 *** ，再加上你对销售的理解，
假如上面的你没有。你就说个性开朗活泼，喜欢与人打交道，沟通能力强（举点例子比如你是哪个小团队的负责人或者做过学生干部）
2 你对该公司销售岗位的理解：
（去之前先了解一下公司资料），把该公司夸一番，说有多好多好，在行业内多强，是你向往的公司。而销售岗位在该公司非常能珐锻炼人才，你想在该岗位上的到锻炼与成长，并且将自己的优势和长处发挥出来（这就是上文提到的第一点），为公司做贡献。
综合来说，所以你选择了该公司销售岗位。
你为什么选择了销售工作呢?
答：我选择了销售工作。以前我和陌生人讲话会害羞，会很紧张，脸会突然爆红。现在可以脸不红气不喘和陌生人交流几个小时都不带怕的。昨天在图书馆看书，我坐在有电脑的位置。突然一个小姐姐问我，她说她需要查资料写报告，能不能等我用完电脑给她打个电话，她只要1个小时就够了。我当时也在查资料，不...
我的理想职业是做一位销售员,为什么是这个职业,今后有什么规划?
答：做销售工作的人首先要有勇气面对和选择这份工作！因为做销售工作大家都知道压力很大，还得不怕受打击，其次是这份工作需要一个人的综合能力很强！比如：沟通能力、协调能力、生产型企业还得懂生产技术等等！无论哪个公司，销售都是核心的岗位之一。因此，掌握过硬的销售技术，保持不断学习的心态，对于一个...
为什么选择做销售
答：因为做销售更能体现自己的价值,并对自己的长远发展有利。商业社会竞争这么激烈，好产品也要凭借合理的营销策略才能打开市场 当然自己销售的产品也要质量不错才行，要不等与搬石头砸自己的脚 长久之后就每人相信你了，这对销售人员来说才是最致命的 销售就是做人的过程，产品和业务人员是相辅相承的 销...
为什么想做销售
答：真心感激! 5分 永远记得一句话:做生意不是做慈善,如果你觉得销售在骗人,那么请问哪个公司没有销售,哪个公司都需要靠产品,不管有形无形,不要以为互联网公司就没有产品,人家的产品是服务,那才是真心坑,只要有产品就会有销售,如果你觉得做销售是做坏人,那么你做其他岗位你就是做坏人的帮凶! 当然,如果真的发现...
当面试官问你为什么会选择做销售的这个行业,我该怎么回答???、
答：首先，表达自己喜欢销售工作；其次，用自己的优点和销售工作相关联，表达自己适合；再次，从销售的工作内容及性质表达此类工作的重要性及挑战性，符合自己喜欢挑战的性格和对事业的追求。这样回答就比较全面了。
为什么选择信用卡销售岗位
答：1、挑战性：信用卡销售岗位是一个具有挑战性的职业，需要销售人员具备一定的销售技巧和沟通能力。通过这个岗位，可以学习到与客户建立联系、了解客户的需求、解决客户的问题，以及达成销售目标等技能。2、薪酬激励：信用卡销售岗位有丰厚的薪酬激励，可以通过完成销售目标、提高销售业绩获得更多的奖金和提成。可...
有做销售的吗?告诉我,为什么选择做销售?
答：选择哪一份工作是要看自己的性格爱好来说的，这几分工作销售的发展前景无疑是最大（如果你有足够的野心的话），因为现在很多公司的总经都是做销售出身的，中国百分之八十的民营老板也是做销售出身的，做销售有丰厚回报的同时也就存在巨大的风险和挑战。根据我带领的销售队伍来看，10个一开始就选择销售的...
为什么做销售的理由
答：而销售岗位在该公司非常能珐锻炼人才,你想在该岗位上的到锻炼与成长,并且将自己的优势和长处发挥出来(这就是上文提到的第一点),为公司做贡献。 综合来说,所以你选择了该公司销售岗位。 问题七:为什么选择销售 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘...
你是因为什么原因而选择了销售?
答：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。不论你从事什么样的职业，我相信对于我们大多数的众生还是为了收入，让自己的家庭过上幸福的生活。而选择做销售，在实现个人收入方面相对于其他的职业更具有优势。就现在一名销售人员普普通通的，都能够实现1万元左右的收入，做得好的年薪可以达到几百万甚至更多。...
