劳动诤议仲裁,对受伤职工,的工伤认定书时间必须到六个月内才能评判吗？
职工申请工伤认定后，等工伤结果下来后，职工就可以向单位主张赔偿了。如果双方就赔偿达不成一致意见，职工可以向仲裁委员会提出仲裁申请。而有的仲裁委员会以工伤认定后六个月才能申请仲裁为由拒绝当事人的请求，那么，工伤认定六个月才能仲裁吗?下面我们一起通过本文了解下。
一、工伤认定六个月才能仲裁吗?
在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、职工对工伤认定结果不服怎么办?
认定员工属工伤的。用人单位和员工或亲属对工伤决定有异议或不服者，可自收到决定书之日起60日内向市政府行政复议机关申请复议。工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇持有异议的。
由此可见，劳动仲裁是职工维护自身权益的一种有效手段，按照规定，职工应该在权益受到侵害后一年内发起劳动仲裁，具体时间没有规定，任何时间段都可以。因此，工伤认定六个月才能仲裁的说法是不准确的。等工伤认定结果出来后，双方在赔偿方面有异议的，职工可以在资料齐全的情况下，马上申请劳动仲裁。
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没有这样的规定。
对工伤职工劳动能力鉴定的时间，每个人伤情不同，恢复状况不同，法律没有规定具体的时间，只是原则性规定为“伤情相对稳定”或者“停工留薪期满”。
人力资源和社会保障部、国家卫生计生委
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！
这样说吧，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行--这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。
算算60+90+60=210天（这还不算你工伤医疗期间的时间）。所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。
1.根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.法定个人申报工伤认定的法律时效期为一年！
职工与用人单位发生工伤待遇方面争议按照什么处理
答：按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料
答：受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议 仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。3、受伤害职工的身份证影印件。属于受伤害职工近亲属申请的，应...
工伤私了还可以劳动仲裁吗
答：法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁,首先要...
工伤伤残鉴定已做,赔偿应向法院还是仲裁
答：与用人单位发生争议,申请劳动争议仲裁。 工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后,即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。与用人单位发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程式,未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用...
请问我这个工伤公司给我私了,但是一直拖着不给我钱。我该怎么
答：如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。法律分析私了签了协议的，对方不履行协议，可以向法院起诉。如果私了协议不公平，你可以向法院申请撤销这个协议，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法律规定赔偿。职工发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，职工个人就必须在...
职业病工伤受伤时间如何确定?
答：二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)；三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动...
仲裁劳动关系失败了,怎么走工伤
答：员工在工作过程中受伤情况，属于工伤，工伤期间，员工就算无法继续的工作，按照相关规定用人单位也不能解雇员工，而是应该停工留薪。一、工伤劳动仲裁流程怎么走 工伤劳动仲裁程序步骤一：申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出...
工伤索赔的法律规定
答：第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有...
工伤己辞职单位不盖章不协助办理一次性医疗补助金,我该怎么办
答：如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...
工伤事故的赔偿
答：持工伤认定决定书和用人单位拒付医疗费的证据向工伤保险经办机构申请从工伤保险基金先行支付工伤医疗费。工伤保险经办机构应当先支付工伤医疗费。经办机构先行支付后再向用人单位追偿。三是申请先予执行。用人单位与劳动者之间社会保险、工伤医疗费争议属劳动争议，先申请劳动争议仲裁解决。受伤职工收到工伤认定...
