一个公司有很多职位在招聘能说明什么？
当然不是了，同一时间段招收很多职位的时候，只能说明该公司突然接到了一个较大的工程或者项目，但是现有人员满足不了需要，所以急需人手，便于度过这段短时间的难关，等难关结束后，除非你表现的特别出色（相对于老员工），否则一定会找各种借口把你开出去的
亲，你说的也不全对，公司多岗位招聘一方面有你说的效益不好，留不住人，所以多招；另一方面也有可能是公司效益好，业务扩展人手不够。你可以在公司周围的商铺，超市，饭店等去打听打听，也可以找正此公司就职的员工了解一下，多问问总规是好的。
工作流动性大，有不少职位做不了多久就会因各种原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司内部有问题的，需要多加小心。说明的问题很多1.也许是一家新公司，所以需要很多人才；
2.也许是因为公司管理不当，人才走失太多，需要补充；
3.也许是公司增加了更多的项目，需要更多的人才加入；
4.也许是公司招贤纳士，广览天下英才；重点选拔，全面提升！
能说明两点，其一：新开业招聘，其二：大换血，要进行改变工资额度。
一个公司有很多职位在招聘说明可能存在以下情形：
一、原有员工流动较大，人员缺口较大；
二、公司处于快速扩张时期，需要新增大量员工；
三、只是单纯的制造广告效应。
有三种可能性
1，公司创业初期，需要大批员工加盟。
2，公司扩展，需要新的人力资源。
3，很多房地产公司、保险公司等会招聘很多人员，然后你去了之后，就让你做业务，反正业务只有很低的底薪主要靠提成。
一家公司同一个岗位全年都在招人,是不是说明有问题?
答：你说的情况不是没可能，但作为过来人，可以告诉你，也有一种可能是网站信息更新滞后，或者人事部门招到合适的员工后，没有及时撤掉招聘信息。所以，如果你对这个岗位感兴趣，可以找招聘人员沟通下，再综合决定。
假如有一个公司招聘,有五个岗位,你们宿舍有六个人,都想去面试,你怎么办...
答：企业有自己的考量，并不是个人一去5个人就会都会留了下来，你对此无需有任何负担，因为企业的选择有很多，你们大家去只是给自己争取一下机会而已，而机会面前人人平等，就看谁的实力和运气更好些。加油，提前做好该公司岗位招聘的准备工作，比如查询一下相关工作岗位的性质、该公司信息等。祝面试顺利。
发现公司在招跟自己工作相同的岗位,该怎么办
答：可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
公司在招同岗位的人,我是不是凉凉了?
答：是有好处的。当然了，无论出于哪方面的考虑，都应理智看待，与其心神不宁，倒不如主动出击去了解一下。当发现公司在网上招聘自己的职位的时候。就要慎重考虑自己所处的环境。因业务规模扩大的增员，在有新项目开发的前提下，很多公司都会提前储备人员，以备不时之需。这种情况大可不必惊慌。如果没有...
为什么很多公司一直在面试招人?
答：随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是会遇到有些公司一直在招聘让人面试这样的情况出现，这就算很多人对此表示非常的疑惑，为什么有些公司会出现这样的情况？实际上当一个公司出现这种情况的时候，主要是人员流动的太快，很有可能一直处于缺人的状态，所以总是在招人。
为什么公司里每个岗位都不缺人,却招人?
答：虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢...
已入职公司一周,但是岗位还在招人,这是什么意思?
答：三是这个岗位留不住人，可能之前就经常出现员工在干了一个月或者两个月之后就辞职的情况，所以公司就会早做准备。有些公司的规模明明不是特别的大，但总是在招人，说明这个公司的经营是存在一些问题的，或者这个岗位的福利待遇特别差劲，所以才让岗位上的人来来去去，总是没有办法真正的留住人。这样的...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
答：有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。2、为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个...
招聘技术人才的11个技巧?
答：对于许多人力资源专业人士和招聘人员来说,第一个问题是了解技术职位。没有技术背景的人力资源专业人员和招聘人员通常很难理解哪些技能对于他们希望填补的特定技术职位至关重要。例如,你需要后端、前端还是全栈开发人员?这个开发人员应该具备哪些最重要的技能?作为招聘人员,你必须确切地知道你在理想候选人中寻找哪些技能和经...
有些公司总是一直在招聘,这样的公司是不是很不好?
答：可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。
