档案是跟着户口走的还是跟着工作走的?
以前是档案跟着人走。现在不同了，人到一个单位有时档案还保留在人才中心寄存。档案有不同的转递形式了。
《人事档案管理制度 》
6. 人事档案的转递
档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递程序如下：
取出应转走的档案。
在档案底账上注销。
填写《转递人事档案材料的通知单》。
按发文要求包装、密封。 在转递中应遵循保密原则，一般通过内部人员转递，不能交本人自带。
另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
档案跟着工作走。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
扩展资料
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
参考资料来源：百度百科-人事档案
档案跟着工作走。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
扩展资料
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
参考资料来源：百度百科-人事档案
户口放在家里的好处是方便快捷，以后换工作也不用烦。坏处是，如果你以后不回家里，继续在其他大城市打拼，会影响你退休后的养老金水平，因为目前我国是按照户籍所在地水平发放养老金的。也就是说，如果明年你去了北京，你按北京的水平交养老金，但是退休后，如果户籍在家，你拿到的钱却不是北京的水平，只能是家里的养老金水平。
档案还是跟着自己走好，很多单位需要你带档案。你到哪工作，都把档案转到当地人才市场，也不会麻烦。
综上，我觉得你把户口和档案都随工作单位比较好。除非你家里要拆迁，家里多一个人可以分到一大笔钱，那你可以考虑吧户口放回家。
补充：关于转正定级，是从你拿报到证到单位报到那天算起，满一年可以转正。所以你最好在原单位工作满一年再走，否则以后很难转正。
现在你要明白一个发展的大趋势，就是城市化进程是不可逆转的。只要你不想在家发展，把户口档案都跟着自己，肯定是利大于弊。至于小孩户口问题，一楼的就是瞎操心。如果你在某大城市还没解决户口问题，你敢在那安家吗，你敢就生孩子吗？所以有些事情是水到自然成的。
你首先先弄清楚档案的性质，档案是记录你从小到大所有受教育和工作的经历，奖惩记录都在里面，某种意义上是这个社会对你这个人的评价文件。既然工作在哪，肯定档案跟着到哪，否则怎么对你进行记录呢？我们国家的个人档案都是由人事局和其下属的人才中心统一保管。而户口是由公安机关统一管理的，对于离开原籍的流动人员，关系不是很大，但是你一旦决定在工作所在地居住，结婚，生子以及其他的社会活动，你就必须将户口迁到工作所在地。如果还不清楚，可以去查询“档案法”。
一般学校给留两年，最好是迁到单位去，先把户口落了，如果是在私人单位，那更应该在单位所在地落户，一般回了原籍后户口不容易出来，有一个方法，在单位所在地的就业中心把档案放在那里，这样可保持档案的有效性，隐密性，这样在以后的调动中不会由于档案在个人手中而失效
档案是跟着工作做的!因为档案和户口是不挂钩的.你工作的地点不一定是你的所在地,但是你的档案是会在你的工作所在地的.
档案是跟着户口走,还是单位走
答：法律主观：可以，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。 根据相关法律规定，人才流动机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评...
档案需要跟着工作走吗
答：法律分析：档案跟着工作走。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部...
档案会跟着工作走吗
答：法律分析：一般来说，档案不会自动跟着走。由于现在很多私人企业没有档案管理权限，所以只能将自己员工的档案放在人才市场中积存，所以如果想要把自己的档案调走，需要到人才市场办理相关的调档手续才能跟着工作一起调走。档案存放在人才市场中，不得超过五年，如果超过五年就会导致自己的档案失效。法律依据：《...
档案要跟着工作走吗
答：法律分析：档案不跟着工作所在的城市没有任何影响，除非你是进入事业单位或者国有企业，必须档案在你工作单位。而以后如果你考入事业编制或者处理各类人事档案问题，包括你的组织关系、转正定级，评职称等都可以通过人事代理办理。法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十六条 集体所有的和个人所有的对国家和...
档案跟着户口走吗
答：法律主观：档案和户口可以分开的。因为档案一般是保管在单位或者单位所在地的人才中心的，而户口一般需要由户籍所在地的公安机关进行签发，户口本由当事人自行保管。法律客观：《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条 本规定所称流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业...
档案会跟着户口走吗
答：档案不会跟着户口走。具体如下:1、如果户口在工作地,那档案放在当地人才中心或工作单位,便宜管理;2、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地,那档案可选择放在户口地人才中心,这样就不用以后换单位需要转档案,当然也可放在工作地人才中心或工作单位;3、如果是大学生的话,要考虑转正定级是否容易办理,如放在单位所在...
档案会随着工作调动吗
答：法律分析：档案一般都不用随着工作而调动，除非是进入事业单位或者国有企业，档案必须在劳动者工作的单位。而以后如果劳动者考入事业编制或者处理各类人事档案问题，包括劳动者的组织关系、转正定级，评职称等都可以通过人事代理办理。档案一般都是毕业生毕业后找到接受户口的单位，然后把档案和户口都转到工作的...
档案和党籍跟着工作走还是跟户口在一起更好?
答：应该跟着工作走不过户口也要跟着人走
毕业之后,户口打算迁回原籍,想知道档案是跟着户口走,还是工作单位走...
答：按照规定 如果你没有和单位签订和同，而且你所在的公司没有保管的权利，那么你的档案是跟着户口走的。谢谢
档案一定要转到工作单位吗
答：毕业后档案必须跟着工作走吗档案不跟着工作所在的城市没有任何影响，除非你是进入事业单位或者国有企业，必须档案在你工作单位。而以后如果你考入事业编制或者处理各类人事档案问题，包括你的组织关系、转正定级，评职称等都可以通过人事代理办理。档案放在哪里好1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都...
