十万火急！门卫上班期间突发脑溢血这样的情况该怎么处理呢？
【1】分类不对，此提问应该是法律问题分类。
【2】上班期间突发脑溢血，如果没有外界伤害，一般是本人身体疾病造成。
【3】如果如果在48小时内，劳动者经抢救死亡的，可以视为工伤。
【4】如果经抢救没有在48小时内死亡的，按照病假对待。
【5】根据《工伤保险条例》第15条。
规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。
1、双方关系。
你舅舅这种情况——没有劳动合同，也不可能签订劳动合同——只能视作一种事实上的雇佣关系，而非劳动关系。此种非属工伤范围，不能申请认定工伤。
2、适用法律。
不能适用《工伤保险条例》，所以也不用追究“死亡还是未死亡”、“48小时内还是48小时后”的问题了；
适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、谁来担责。
雇主很难确定，应该算住户委员会吧。总之，谁发工资就列谁为被告。
雇主是否应当承担责任应适用《民法通则》和《合同法》结合具体情况来看：
如果能证明雇主让你舅舅发病前连续加班、做较重工作导致劳累过度等等的损害情形的，则说明雇主有过错，应负与过错程度相应的赔偿责任；加上如果你舅舅以前没有病史或病情，那雇主应负全部或主要责任；如果他以前有病史：单位负主要责任或次要责任，具体责任比例，在双方协商不成时，可以起诉到法院由法院根据双方的证据情况来确定。
如果不能提供证据证明雇主有过错，则适用公平原则，即雇主虽无过错，但其作为受益方应承担一定的赔偿责任 (在实务中，似乎各类损失的30%是个较为合适的赔偿标准)。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤。
谁给你舅舅开工资，就去找谁追讨属于自己的权益
如果有劳动关系，可以追讨医药费等
48小时内没有死亡的话，就不是工伤，无法要求赔偿。
1、根据国务院《工伤保险条例》“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤。
2、结合本案这种情况不能认定为工伤。
3、可以按照国家规定的治疗期（劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）享受病假待遇，由单位支付病假工资。如果单位要解除劳动合同，则必须在规定的治疗期满以后，并且须按照劳动合同法第四十条第一款的规定进行补偿。
4、如单位聘用未签劳动合同属违法，根据《劳动合同法》第八十二条，可以要求双倍工资。
工作期间突发脑出血算工伤吗
答：上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3...
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
答：工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。工伤一般怎么赔偿？(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...
工作时间突发脑溢血算工伤吗
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作时间突发脑溢血公司有什么责任职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工...
工作期间突发脑出血 应该得怎样的赔偿 急急急
答：上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件，应该按发生疾病进行救治，适用医疗保险规定。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：...
工作岗位上突发脑出血属于工伤吗?怎么理赔?
答：一、工伤认定 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。二、理赔具体流程:...
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
答：工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。工伤鉴定的费用由谁承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人...
上班时间在单位突发脑出血算不算工伤?
答：上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
答：一、上班时间突发脑溢血算工伤吗1、上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一...
上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任?
答：1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分...
我咨询一下我叔是干保安工作在上班期间突发脑梗塞在住院他的工司也没...
答：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六...
