北京两公司员工每月加班超36小时被罚，相关部门监管能改善加班现象吗？

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北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。

一个是现在的监管仍然是被动式的接收信息，因为从这两个公司被处罚的案例上都能看出来，这是员工主动到劳动局举报公司所出现的超时加班情况，然后才给予了相应的处分。其实作为劳动局的工作人员，应该十分清楚自己所在的这个小区里面哪些企业哪些行业，它比较容易出现超时加班的情况，如果所有情况都要等着员工去举报的话，这个很麻烦的。员工也要生活，他们要考虑现实，全都指望员工举报，效率很低的。

另一个是处罚力度不到位，虽然是给予了相对处罚给予了相应的警告，但是可以预见的是举报的这几个，员工被发现了肯定就是开除，因为公司不可能留这样的人。大家想举报一次的代价就是市区这份工作，然后公司被罚了几百块钱这对公司会产生足够大的威慑力吗？两个公司一个公司是超时加班14人一个公司超时加班40多人，一个被罚了7000块钱，一个月罚了17,000块钱，这就是处罚力度，平均一个人罚款不到500块钱。

最后的结果就是这些公司大概率会，公司高管相视一笑这事就过去了，至于说会不会有其他的员工再举报那无所谓啊，毕竟一个员工超时加班就罚个几百块钱，对公司来说也不是什么大的负担，谁举报就把谁开掉，这种监管力度说实话还是有些轻了。明目张胆的违背劳动法，罚个一人几百块钱就过去了，这个起不到特别好的监督作用。

能够改善，因为如果出现加班的现象会被处罚，而且公司也会遵守相关制度，同时员工会反馈情况，所以能改善很多。

应该可以的，罚的钱是比较多的，对于一些小公司来说，成本会增大，他们就不会让员工加班了。

能。很多公司其实都有加班的要求，尤其是互联网公司，这种现象也十分常见。

劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答：不定时工时制度的加班费的计算，一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...

公司加班超过36小时算违法吗
答：法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...

如果公司每月加班时间超过36小时.能不能去投诉
答：如果公司每月加班时间超过36小时，可以去当地劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班时间超过36小时 给加班费合法吗
答：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述...

加班超过三十六小时后是给加班费还是调休?国家有规定吗?
答：从2004年1月1日起，北京市工时制又将实行新规定：企业延长工作时间，每月将不得超过36小时.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：因工作性质需连续作业的；生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距...

加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答：拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《...

每月加班超过36小时违法吗
答：每月加班超过36小时违法。用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

每月加班超过36小时的赔偿问题
答：法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。