为什么很多公司招聘新员工要求提供前公司薪资？
这是一个现实而有价值的问题。“新员工提供最后的家公司薪资流”将逐渐成为一个必然的过程。重点是:面试时不要谎报工资，越来越多的公司会停止帮助员工避税。
01.工资是价值的体现，这部分在面试的时候分开来讲
之前在HR面试的时候，总会遇到应聘者谎报工资，期望在新的公司。
示例:
我采访了一位网络管理员，
问:“你以前的月薪是多少？”
答:“每月2万”
HR又看了看他的简历，他看起来不像是能拿那么高工资的人。然后他问:“你能提供之前工资的银行流水吗？确认是税前每月2万？”
答:“诶...可以提供自来水，但是公司通常只付6000，剩下的就是业绩、奖金和补贴，平均每个月加起来就是2万。”
问:“没问题。可以提供绩效、奖金、补贴的流向，也可以在工资证、工资条上盖公司。我们会安排第三方机构核实。”
答:“我提前留了一点。”
以上是我面试时遇到的真实情况。十年前，公司不要求提供薪资流。要不是对方说的，我也不会想到这个。
许多候选人想通过虚报以前的工资来从新的公司中要求更多的钱。
02.他们为什么这样做？
目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑:
首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。鉴于之前员工对公司造成的困扰，有必要进行反调整。
其次，相当于给HR 公司买了份保险，证明了你工作的严谨性。如果发现员工造假工资流，可以无故辞退对方。
第三，为类似岗位的薪酬提供了有价值的参考。候选人嘴里说的工资肯定没有银行流水那么能说明问题。保留相关信息为招聘类似职位提供了一个参考框架。
03.认知升级:未来更像过去，小心
工资只是一个方面。随着移动互联网的发展，未来更像是过去。
以前一个人住百里以内，日常接触的人都认识，不敢做坏事。
未来，互联网会让人们过去的行为更加透明，所以我们在做事时应该更加小心。
很多公司要求提供前公司薪资的原因可能有以下几个：
了解市场薪酬水平：通过了解候选人之前的薪资水平，公司可以更好地了解市场上的薪酬水平，从而更好地制定招聘策略。
判断候选人的期望薪资：通过了解候选人之前的薪资水平，公司可以更好地判断候选人的期望薪资水平，从而更好地进行薪资谈判。
评估候选人的价值：公司可以通过了解候选人之前的薪资水平，评估候选人的价值，从而更好地判断是否需要提供更高的薪资来吸引和留住这些候选人。
需要注意的是，一些地区或国家可能已经禁止雇主问及候选人的薪资历史，因为这可能会导致性别和种族薪酬不平等的问题。此外，即使允许询问薪资历史，候选人不必一定透露自己的前公司薪资，他们可以选择保持沉默或提供一个更加一般性的范围。
为什么现在很多企业都在上调招工条件?
答：而现在大专生遍地都是，很多普通的岗位最低要求就是本科生了，大专生要和职校里毕业的学生去抢饭碗。竞争的激烈程度可想而知。因为大学的扩招，很多企业不得不上调招工的学历要求，用来筛选合格的员工。二，企业本身的要求提高。现在的企业为了自身的发展，在招新员工的时候都希望给企业物色一个好的苗子...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
答：然而出现这种情况还有另外一个原因,就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中,并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下,仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的,而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。 很多人都会通过招聘信息找工作。
招聘公司注重新人的哪些素质品质?
答：公司招聘新人，主要看重以下几个方面品质：一是，被应聘者的个人能力，这个干好本职工作的基础。二是，被应聘者的个人品质。主要有能不能和同事融洽相处，能够相互配合，形成合力；能不能以公司的利益为重，有敬业精神。即使本事再大，如果没有敬业精神，不能脚踏实地，做事敷衍了事也是不行的。此外，...
为什么很多公司在招聘面试的时候都对年龄有一定的要求?
答：不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人员对这些都...
为什么企业每年都要新招员工呢?
答：理论上，这不是个问题。但是，当，把作为一个问题来回答的时候，可能的情况是：1、经典规则。根据管理科学，人力资源学，的经典公式，每个必须保证进步的企业，每年，必须，要淘汰末位的倒数的10%业绩表现的员工。新招给企业带来更高的、更好的、更新鲜的活力的新员工，以保证企业，在漫长的岁月里，...
公司严重缺人几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?
答：长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘具备更高技能水平或更适应未来发展方向的人才，即使这可能导致当前的缺员问题。资源限制：虽然公司可能急需人才，但他们可能面临着预算或资源的限制。招聘和培训新员工需要时间和金钱投入。为了确保招聘到最佳人选，他们可能...
企业为什么要不断地面试新员工呢?
答：企业不停地面试的目的通常是为了筛选和招聘最优秀的人才，但是这并不是唯一的原因。以下是一些可能导致企业不断面试的原因：1.扩张和增长：当企业规模扩大或业务增长时，需要更多的人才来支持业务发展。因此，企业可能需要频繁地招聘新员工，以保持业务的正常运转。2.替换人员：员工离职或转岗后，企业需要...
面试后公司要求第二天就入职,公司为什么这么着急招人呢?
答：面试后公司要求第二天就入职，公司为什么这么着急招人呢，一般情况下，公司刚立项的时候，会急需招聘一批员工来推动项目的进展，或者公司会有重大的人事变动，比如整个部门的洗牌；项目负责人离职，带走老员工，就需要招聘一批员工来完成之前的工作。这时候就会容易被急招，因为招不到人，公司的工作就没人干...
为什么企业要招募新的员工
答：为什么企业要招募新的员工 匿名 | 浏览821 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-16 12:08:02 最佳答案 有员工离职就会有岗位空缺,企业就会产生人力资源需求,而且不是每个岗位都可以从内部招聘的,想基层员工都必须外部招聘,中高层员工从外部招聘的话可以找到更多人才,注入新思想,增加活力,也可以使内部员工产生...
很多公司花更高的薪水招新人,这是为什么?
答：所以对于公司的管理层来讲，他们还是很愿意去花高薪聘请优秀的员工来为自己公司的新兴产业的发展提供优秀的力量。而且在一定程度上刚进入公司的新员工还是怀揣着梦想，所以他们不仅对于工作充满着热情，而且对于老板以及公司的前辈也同样非常尊重。这是很多公司所需要的品质，毕竟对于一些老员工来讲，他们认为...
