我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
扩展资料
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系
在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
具体特征：
① 双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。
②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。
③受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。
受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。
返还范围：
不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间发生不当得利返还的债权债务关系。不当得利之债的基本内容便是受损人取得的不当得利返还请求权。该项请求权以使得利人返还其所受利益为目的，非以相对人所受损害的填补为目的。
所以，如果受益人的利益超过了受损者的损失，受益人只在损失的限度内，负返还义务；如果受益人的利益较受损者损失小，受益人也只于受益的限度内负返还义务，但受益人主观上为恶意的，受损者得请求损害赔偿。
参考资料：不当得利返还请求权—百度百科 不当得利——百度百科
你都已经离职一个多月，公司才说你工资发错了的，你可以不退还。当然，你离职手续没有办理完或者相关证件还在公司，那么只能退还公司。
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
扩展资料：
从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；
(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
参考资料来源：百度百科-工资支付
不可以。
多收了不属于自身应得的工资，可能构成民法上的“不当得利”，对于不当得利，对方可以起诉要求你退还的。
如果对方起诉，又胜诉的话，你可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找你银行账户的钱，来返还欠款。
所以，还是建议你退回去吧。
站在我的立场，完全不用退，这不是贪便宜，如果你离职了，公司少给你工资，你已经出公司了，过几天你再去要公司也不会给你的啊
同理啊
不可以，虽然没有成立侵占这么严重，但是你这样属于民法不当得利，如果财产所有人要求返还的话，是需要返还的，否则他可以要求你承担民事责任的。这是他人的疏忽，可是你是完全民事行为能力人，你对自己的行为很清楚，不要做不理智的事。还是还了吧
公司要求退还，不可以不退.
我辞职后公司给我多发了一个月的工资现在要我退回去我应该退吗
答：1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。
公司多给员工开了工资,现在员工已经离职一年多了请问公司可以要回多开...
答：员工离职，是经由人事部按照公司规定通过的正常手续，从离职日起，员工与公司就已经解除劳动雇佣法律关系，公司不能再追回任何合法劳动报酬（工资，奖金）。仲裁时间已经过期，公司无权提出纠纷仲裁。经手人无权向员工要回多开的工资。希望我的回答能让你有更清楚地认识。
从公司离职后,公司多打了六千多工资,现在公司要我退回去,我该如何处...
答：六千块钱不是公司特别在意的损失，但错发工资却是执行人的严重失职，因此公司会要求TA把钱追回来，否则就要给予处罚。因此这件事背后态度最坚决，意愿最强烈的是犯错的这个人。如果你置之不理，其实TA拿你也没太多办法。如果要去起诉，公司将要付出更多的经济和时间成本，不划算。最后很有可能犯错人自己...
从公司离职后,公司多打了六千多工资,现在公司要我退回去,我该如何处...
答：你从公司离职后，公司多给你发啦六千多块钱的工资。现在公司让你退回去这一部分钱。这也是一个合理的要求。这个钱不是属于自己的，你就应该给他退回去。如果退款时耽误了你的时间。你可以扣除半天的劳动服务费也是正当的。要记住，真诚与友谊是永存的。
离职了公司多打了笔工资给我,说是要走法律途径要回这笔钱!怎么处理...
答：劳动者离职，公司多支付劳动者一笔工资的，公司要求劳动者退回的，劳动者按规定退回多发的工资即可，不要让公司起诉自己。
我已经离职一个月了,工资发多了800块钱,店长说做错工资了,要求我退还...
答：你都已经离职一个多月，公司才说你工资发错了的，你可以不退还。当然，你离职手续没有办理完或者相关证件还在公司，那么只能退还公司。
辞职 一个月后,公司又多发了一个月工资我 怎么处理
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2、《工资支付暂行...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
公司给我多发钱我已经离职了
答：如果公司是因为您辞职，给您多发的类似慰问之类的钱的话，属于民事法律关系中的赠与，对方不能追索，您不需要退还。如果公司是出于工作失误，给您多发了工资，属于民事法律关系中的不当得利，您应该退还，否则对方可以通过民事诉讼途径要回前述工资。
我已经离职,该才公司说多打了钱给我,要我还
答：如果是用人单位辞退了你，肯定应该按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿。如果是你自己辞职的，那你看一下《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有该条规定之情形，你也可以理解为经济补偿，如果没有该条之情形，那你就不应该有经济补偿。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付...
