工资从以前的10号发放推迟到了15号发放，想知道以后都按15号发的话公司是不是少发5天的工资呢？
例如，假设一个员工的工资为每天100元，他的工资计算周期是上月11号至本月10号。如果公司将发放时间从本月10号推迟到15号，但员工的工作天数仍然是上个月11号至本月10号共30天，则该员工的工资总额为30天 x 100元/天 = 3000元，公司不会少发5天的工资。
但是，如果公司改变了工资的计算周期，使得员工的工资计算范围减少了5天，那么员工的工资就会相应地减少。所以具体还需要了解公司的具体发放政策。
我公司老板拖欠工资我一个星期做好的每个月10号发现在都17号了还...
答：我公司老板拖欠工资我一个星期做好的每个月10号发现在都17号了还没发 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付...
10号发工资为什么到13号没有
答：像你这样的情况，出现的问题比较多。比如:1、工资延时发放 2、每个月发工资的金额是1号到30或者31，你一月份上班扣掉请假和周末没有钱或者太少了，人力把钱计算到下个月给你发放 3、可能你的金额比较少，银行没短信提醒 4、有的企业都是压一个月的工资，下个月才能发放，就是当月发上个月的工资...
合同写每个月十号发工资 到时公司每个月都拖到十五号发 可以仲裁吗?
答：需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！
公司10号发工资 这个月推迟到15号 我10号走人能拿到工资吗
答：10号走人能拿到工资，如果公司不正规，那建议还是等一下，毕竟去劳动局投诉，整个过程太耗时间和精力。一般来说自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位...
劳动合同上面说好了每个月10号之前发工资 上个月拖延到了14号才发 这 ...
答：近年来经济处于下行压力，企业经营十分艰难，作为企业的员工，对此要有思想准备。企业因生产经营业困难，迟发几日工资，员工应给予理解，并尽可能帮助企业早日度过难关。如果企业存在恶意拖欠行为，是与我国的法制精神想违背的，员工可以通过正常渠道维护自身的合法权益。当然，你也可以对企业所处的行业、企业...
我们公司原来每月10号发工资,现在要推迟到每月25号发工资,通知如何写...
答：根据公司薪酬管理制度，公司由之前的10号推迟到25号发工资特此通知。
辞职了,老板说10号发工资,10来了没人,推迟到了13号发,今天来找老板
答：老板拖欠工资，可以去当地的劳动局申请劳动争议仲裁的。
以前10拿到退休工资这个月13号还拿不到?
答：其实这是很正常的。比如说你每个月都是十号开工资。但偶然有时候可能要到15号才开工资。这些都有好多方面的问题，比如说银行的问题。企业资金转账流程问题。企业董事会。研究工资问题，等等。都可能造成拖后。所以说，不用太。在意着。但是也不能。说自己的工资。几号开工资，提前就要等着这一天。假如...
本来工资是每个月9号发算一个月,然后现在推迟到每月15号,是不是要多...
答：以前是每个月9号发工资，现在推迟到每个月15号发工资，那么下个月发工资的时候，肯定要多出6天的工资，这样才是正常的情况。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会...
公司工资都是10号发 可是离职以后就延迟了。。。 25号发
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
